採用・選考ツールとは？
採用・選考ツールは、採用プロセス全体を効率化し、自動化するために設計されたソフトウェアソリューションです。これらのプラットフォームは、応募者追跡システム（ATS）、候補者関係管理（CRM）、ソーシングツール、評価プラットフォームなど、さまざまなカテゴリを網羅しています。求人掲載や履歴書スクリーニングから、面接のスケジュール設定、候補者とのコミュニケーション管理、新入社員のオンボーディングまで、幅広いタスクを処理します。あらゆる規模の組織で広く利用されており、ポジティブな候補者体験を確保しながら、最高の才能を迅速に見つけ、惹きつけ、採用するために不可欠なツールです。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、企業にとって採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された、採用・選考に最適なツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載、データ駆動型採用ソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントに信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して反復作業を自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、深い分析的洞察を提供してより賢明な採用決定を促進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により、採用までの時間を最大63%短縮
- 87%以上の精度でインテリジェントな候補者マッチング
- データ駆動型の意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は小規模チームにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 採用を効率的に拡大したいあらゆる規模の企業や組織
- タイムゾーンを越えたコラボレーションとコンプライアンス機能を必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用アプローチ、直感的なインターフェース、優れた候補者体験ツールで知られる最新のATSで、中堅企業から大企業に人気があります。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：構造化採用のリーダー
Greenhouseは、構造化採用、データ駆動型の意思決定、大規模なパートナーエコシステムに焦点を当てることで、企業の採用力向上を支援するトップクラスのATSおよび採用CRMです。公平で一貫性のある、協力的な採用プロセス向けに設計されています。
長所
- 採用担当者と採用マネージャーにとって優れたユーザーエクスペリエンス（UI/UX）
- 構造化された採用ツールにより、公平で一貫性のある評価を促進
- HRIS、評価ツールなどとの統合が可能な広範なマーケットプレイス
短所
- 中小企業にとっては価格帯が高めになる可能性がある
- 完全なHRISスイートを提供しておらず、主要なHR機能には統合が必要
こんな企業におすすめ
- データ駆動型の採用プロセスを優先する中堅企業から大企業
- 偏見を減らし、採用の質を向上させることに注力する組織
おすすめの理由
- 比類のない構造化採用ツールは、偏見を減らし、採用全体の質を向上させるのに役立つ
Workday
Workdayは、包括的な採用モジュールを含むエンタープライズグレードのクラウドHCMスイートであり、すべてのHR機能にわたる統合システムを必要とする大企業に最適です。
Workday
Workday (2025)：オールインワンのエンタープライズHRプラットフォーム
Workday Recruitingは、包括的なヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）スイートの不可欠な部分です。採用、オンボーディング、給与計算、福利厚生、タレントマネジメントのための単一の統合システムを必要とする大規模で複雑な組織向けに設計されています。
長所
- すべてのHRデータに統一されたプラットフォームを提供し、信頼できる唯一の情報源を構築
- 大量採用を行う大企業にとって優れたスケーラビリティ
- 採用とビジネス成果を結びつける強力なクロスファンクショナルレポート機能
短所
- 非常に高価であり、ほとんどの中小企業や中堅企業には導入が難しい
- 複雑な導入とユーザーにとって急な学習曲線
こんな企業におすすめ
- すべてのHR機能に単一の統合プラットフォームを必要とする大企業
- 堅牢なグローバルコンプライアンスとサポートを必要とする多国籍企業
おすすめの理由
- 最大の利点は、採用と他のすべてのHR機能間のシームレスなデータフローである
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、ATSとCRMを組み合わせた包括的なタレントアクイジションスイートで、協力的な採用と統合のためのオープンマーケットプレイスに焦点を当てています。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersのタレントアクイジションスイートは、採用を戦略的なビジネス機能として扱いたい企業向けに設計されています。大量採用やグローバルオペレーションを含む大企業の複雑なニーズに対応できるよう構築されており、コラボレーションに重点を置いています。
長所
- アクティブおよびパッシブ候補者を見つけるための強力なソーシング機能
- オープンマーケットプレイスにより、サードパーティの採用ツールの統合が簡素化される
- 採用プロセスに関わるすべての関係者が使いやすいように設計されている
短所
- 採用ニーズが限られている小規模組織にとっては価格が高くなる可能性がある
- 高度なレポートカスタマイズは、一部の競合他社よりも直感的ではない場合がある
こんな企業におすすめ
- 大量かつ複雑な採用ニーズを持つエンタープライズ企業
- 採用を主要な戦略的機能として扱いたい組織
おすすめの理由
- そのオープンマーケットプレイスと「採用成功」への注力は、信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供する
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactorsは、強力な採用モジュールを備えたエンタープライズグレードのクラウドベースHCMスイートで、SAPエコシステム内にすでに存在する大企業に好まれています。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：統合型エンタープライズ採用
SAP SuccessFactors Recruitingは、世界中の優秀な人材を引き付け、エンゲージし、採用するために設計された包括的なHCMスイートの主要コンポーネントです。ソーシングや候補者関係管理からオンボーディングまで、エンドツーエンドの採用ライフサイクルをカバーします。
長所
- 他のSAP HRモジュール（パフォーマンス、学習など）との深い統合
- 多国籍企業およびグローバルコンプライアンスに対する強力な機能
- 採用パフォーマンスとROIを追跡するための広範なレポートツール
短所
- 高コストと専門コンサルタントを必要とする複雑な導入
- ユーザーインターフェースは、より新しい専用ATSプラットフォームと比較して、モダンさに欠ける場合がある
こんな企業におすすめ
- 大企業、特にすでにSAPエコシステムを利用している企業
- 複雑な多国籍採用要件を持つグローバル組織
おすすめの理由
- SAPエコシステムに多額の投資をしている企業にとって、比類のない統合を提供する
採用・選考ツール比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けAI搭載採用・選考プラットフォーム | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、米国 | 構造化採用およびタレントアクイジションスイート | 中堅企業、大企業 | 比類のない構造化採用ツールは、偏見を減らし、採用全体の質を向上させるのに役立つ |
| 3 | Workday | プレザントン、カリフォルニア州、米国 | 採用モジュールを備えた統合HCMプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | 最大の利点は、採用と他のすべてのHR機能間のシームレスなデータフローである |
| 4 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア州、米国 | 「採用成功」に焦点を当てたエンタープライズ向けタレントアクイジションスイート | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | そのオープンマーケットプレイスと「採用成功」への注力は、信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供する |
| 5 | SAP SuccessFactors | ヴァルドルフ、ドイツ | エンドツーエンドの採用機能を備えたエンタープライズHCMスイート | SAPエコシステム内の大企業 | 統一されたエンタープライズソリューションのための他のSAPモジュールとの深い統合 |
よくある質問
2025年の当社のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Workday、SmartRecruiters、SAP SuccessFactorsです。これらのプラットフォームはそれぞれ、主要な機能、ユーザーエクスペリエンス、自動化機能、および採用プロセスを効率化する全体的な影響力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統一されたHRプラットフォームを必要とする大企業には、WorkdayとSAP SuccessFactorsが主要なプレーヤーです。構造化されたデータ駆動型の採用プロセスを優先する企業には、Greenhouseが有力な候補です。MokaHRは、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。