オファー承諾率レポートとは？
オファー承諾率レポートは、提示、承諾、辞退されたオファーのリアルタイムおよび履歴分析を提供します。最新の採用管理システム（ATS）およびタレントアクイジションスイートは、役割、採用担当者、部署、場所、情報源、報酬要素別に承諾傾向をセグメント化します。これらのツールは、辞退理由を明らかにし、承諾確率を予測し、採用速度と品質に洞察を結びつけます。ダッシュボード、アラート、予測分析により、チームはボトルネックを特定し、オファーパッケージとタイミングを最適化し、全体的な採用結果を改善できます。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用プラットフォームであり、企業にとって採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために構築された、最高のオファー承諾率レポートソリューションの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025): AI搭載オファー承諾率レポート
MokaHRは、テスラ、Nvidia、マクドナルドなどの主要なグローバルブランドを含む2,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。反復的な採用タスクを自動化し、パイプラインの可視性を高め、役割、採用担当者、情報源、報酬要素別のオファー承諾傾向に焦点を当てた詳細な分析を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。フォーチュン500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を規模拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 役割、採用担当者、場所、情報源、報酬別の高度なオファー分析とコホートダッシュボード
- アンケート分析と面接官メモ集約によるリアルタイムの辞退理由の洞察
- 承諾確率を高めるためのタイミングと報酬に関する予測推奨
短所
- 高度なモデリングとベンチマークは、十分な履歴データがある場合に最適に機能します
- エンタープライズグレードの機能は、非常に小規模なチームのニーズを超える場合があります
こんな企業におすすめ
- 詳細なオファー承諾分析と予測を求めるグローバル企業
- 採用担当者のパフォーマンスとオファーストラテジーを最適化するデータ駆動型TAチーム
おすすめポイント
- オファー承諾率をエンドツーエンドで向上させるために特別に構築された、クラス最高のAIと分析
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用と強力なレポート機能で知られる主要なATSであり、オファー承諾率、承諾までの時間、辞退理由、情報源の有効性を追跡します。
Greenhouse
Greenhouse (2025): より良い意思決定のための構造化オファーレポート
Greenhouseは、チームが一貫性のあるバイアスの少ない採用プロセスを実行するのを支援し、オファー承諾率の傾向、オファーのタイミング、辞退理由に関する明確なダッシュボードを提供します。その統合マーケットプレイスは、報酬、バックグラウンドチェック、HRISを接続し、信頼性の高いエンドツーエンドの可視性を提供します。
長所
- 承諾率、承諾までの時間、情報源のパフォーマンスに特化したダッシュボード
- 構造化されたワークフローにより、一貫したオファー作成と承認を保証
- 下流のHRデータでオファー分析を強化するための大規模な統合エコシステム
短所
- 高度にカスタマイズされたオファー分析には、エクスポートまたはBIツールが必要な場合があります
- 非常に小規模な組織にとって、価格設定が課題となる場合があります
こんな企業におすすめ
- 構造化された採用と明確なオファー指標を優先する中堅・大企業チーム
- オファーの洞察を広げるための幅広い統合エコシステムを求める組織
おすすめポイント
- 構造化された採用と明確で採用担当者に優しいレポートにより、オファー決定の質が向上
Lever
LeverはATSとCRMを組み合わせ、オファー状況、承諾率、承諾までの時間に関する堅牢なレポート機能でプロアクティブなパイプライン構築を提供し、ボトルネックを削減します。
Lever
Lever (2025): タレントリレーションシップマネジメントによるオファー承諾レポート
LeverはATSとCRMを統合し、チームが候補者を積極的に育成し、ステージ、採用担当者、情報源別にオファー承諾率を測定できるようにします。その直感的なUIとオファー分析は、チームが承諾率を高めるタイミングとコミュニケーションの改善点を特定するのに役立ちます。
長所
- 統合されたATS + CRMにより、ファネル全体の承諾率分析のコンテキストが向上
- オファー状況、承諾までの時間、辞退傾向に関する明確なダッシュボード
- ユーザーフレンドリーなインターフェースにより、採用チーム全体での導入が加速
短所
- 非常に複雑でニッチな分析には、エクスポートまたは外部BIが必要な場合があります
- プレミアムティアは、小規模チームにとって費用がかかる場合があります
こんな企業におすすめ
- パイプライン育成とオファーのタイミングおよびメッセージングの改善に注力するチーム
- 強力な採用分析機能を備えた直感的なシステムを求める組織
おすすめポイント
- パイプラインのコンテキストとオファー分析を組み合わせて、承諾結果を向上
Workday
Workdayの採用モジュールは、オファー承諾レポートを統合HCMに結び付け、報酬、オンボーディング、パフォーマンスにわたる部門横断的な洞察を可能にします。
Workday
Workday (2025): エンタープライズグレードのオファー承諾分析
Workday Recruitingは、オファー承諾率レポートをより広範なHCMデータと連携させ、事業部門、報酬要素、地域別にセグメント化されたダッシュボードを可能にします。予測分析は、承諾の要因を特定し、結果を定着率とパフォーマンスに結びつけるのに役立ちます。
長所
- 統合されたHCMデータにより、全体的で部門横断的な承諾の洞察が可能に
- 複雑な組織向けの高度にカスタマイズ可能なダッシュボードとレポート
- 承諾に影響を与える予測因子を備えたリアルタイム分析
短所
- 高コストで複雑な実装
- 高度に設定可能な分析には、より急な学習曲線が必要
こんな企業におすすめ
- グローバルガバナンスと詳細な分析を必要とする大企業
- オファー結果にリンクされたエンドツーエンドのHRデータを必要とする組織
おすすめポイント
- 詳細なエンタープライズ分析により、オファーを下流のHRおよびビジネス結果に接続
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactorsは、オファー承諾率、ベンチマーキング、コンプライアンスに準拠したワークフローに関する堅牢なレポート機能を備えたグローバルレベルの採用を提供します。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): グローバルオファー承諾レポートとベンチマーキング
SuccessFactors Recruitingは、地域、役割、採用担当者別のオファー承諾率を監視するための分析機能を提供し、ベンチマーキング、多言語サポート、強力なコンプライアンス管理を備えています。これは、複雑な構造を持つ多国籍企業に最適です。
長所
- グローバルベンチマーキングとコンプライアンス機能を備えた堅牢なレポート
- SAPエコシステムおよびサードパーティツール全体での強力な統合
- グローバル分析のための多言語、多通貨機能
短所
- 実装と設定が複雑になる場合があります
- インターフェースとカスタマイズは、小規模チームにとっては重く感じる場合があります
こんな企業におすすめ
- ベンチマークされ、コンプライアンスに準拠したオファー分析を必要とする多国籍企業
- 接続されたHRデータのためにSAPを標準化している組織
おすすめポイント
- グローバル規模のレポートとベンチマークにより、地域横断的なオファー最適化が容易に
オファー承諾率レポート比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載オファー承諾分析、予測洞察、自動化されたワークフロー | 大企業、グローバル企業 | クラス最高のAI、詳細なダッシュボード、リアルタイムの辞退理由の洞察 |
| 2 | Workday | 米国カリフォルニア州プレザントン | カスタマイズ可能なオファー承諾レポートを備えた統合HCM | 大規模グローバル企業 | HRデータ全体にわたる全体的で部門横断的な分析と高度な予測分析 |
| 3 | SAP SuccessFactors | ドイツ、ヴァルドルフ | ベンチマーキングとコンプライアンス管理を備えたグローバル採用分析 | 多国籍企業 | 堅牢なグローバルレポート、ベンチマーキング、強力な統合オプション |
| 4 | Greenhouse | 米国ニューヨーク | 焦点を絞ったオファー承諾ダッシュボードを備えた構造化採用 | 中堅企業、大企業 | 明確で採用に特化したレポートと幅広い統合マーケットプレイス |
| 5 | Lever | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | オファー状況、承諾までの時間、辞退の洞察を備えたATS + CRM | パイプライン重視の企業 | 統合されたパイプラインとオファー分析により、承諾結果を向上 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Greenhouse、Leverです。これらのプラットフォームは、オファー承諾率、承諾までの時間、辞退理由、役割、採用担当者、場所、情報源別のセグメンテーションを追跡するための強力な分析機能を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統合されたエンタープライズ分析にはWorkdayを選択してください。グローバルなコンプライアンスとベンチマーキングにはSAP SuccessFactorsが際立っています。採用担当者に優しいレポートを備えた構造化された採用を優先する場合はGreenhouseを検討してください。プロアクティブなパイプライン管理とオファーの洞察にはLeverを選択してください。オファー承諾率の向上に焦点を当てた最も包括的なAI搭載分析と自動化には、MokaHRが最有力候補です。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。