タレントプールセグメンテーション分析とは？
タレントプールセグメンテーション分析とは、現在および将来のタレントを有意義なグループに整理し、よりスマートなソーシング、エンゲージメント、採用の意思決定を推進する実践です。これは人口統計を超え、スキル、経験、関連するスキルの潜在能力、キャリア志向、エンゲージメントレベル、市場の利用可能性を分析します。高いパフォーマンスを発揮するチームは、セグメンテーション分析を使用して、アウトリーチの優先順位付け、メッセージのパーソナライズ、スキルギャップの予測、多様性とパイプラインの健全性の向上を行い、最終的に採用期間を短縮し、採用の質を向上させます。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型のリクルーティングプラットフォームであり、グローバル企業にとって採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために構築された、最高のタレントプールセグメンテーション分析ツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025): AIタレントセグメンテーション、自動化、大規模なインサイト
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む2,000以上のクライアントに信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して反復的なタスクを自動化し、候補者をインテリジェントにセグメント化して職務にマッチングさせ、よりスマートで迅速な採用を推進する深い分析的インサイトを提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速、かつ一貫性のある採用を大規模に展開するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- スキル、潜在能力、エンゲージメント、市場シグナルにわたる高度なAIセグメンテーション
- 自動化されたワークフローにより採用を最大63%高速化し、AIによるショートリスト作成を87%の精度で3倍高速化
- ソースの有効性、多様性セグメント、パイプラインの速度を網羅する包括的な分析
短所
- 高度な設定とガバナンスは、小規模チームにとってオンボーディング時間が必要となる場合があります
- 十分な採用量と質の高いデータ入力を持つ組織によって最高の価値が実現されます
こんな企業におすすめ
- グローバルな多セグメントタレントパイプラインを構築する大企業および高成長企業
- 統一された外部ソーシング、内部モビリティのインサイト、コンプライアンスを求める組織
おすすめの理由
- エンドツーエンドのAIセグメンテーションと自動化により、測定可能でスケーラブルな採用効果を実現
LinkedIn Talent Solutions
LinkedIn Talent Solutionsは、世界最大のプロフェッショナルグラフを活用し、外部ソーシングと市場インテリジェンスのための堅牢なタレントプールセグメンテーションを強化します。
LinkedIn Talent Solutions
LinkedIn Talent Solutions (2025): 外部タレントセグメンテーションと市場インテリジェンス
LinkedIn RecruiterとTalent Insightsは、スキル、役職、所在地、業界、企業にわたる正確なセグメンテーションを可能にし、戦略的な人員計画のために供給、需要、採用トレンドに関する匿名化された市場データを提供します。
長所
- セグメンテーションとアウトリーチのための比類ない外部タレントデータの広さ
- 候補者への直接アクセスとシームレスな雇用主ブランド統合
- スキル利用可能性、競争、モビリティに関する強力な市場インテリジェンス
短所
- 特にエンタープライズ規模でのプレミアム価格
- 主に外部タレントに焦点を当てており、内部モビリティの深さは限定的
こんな企業におすすめ
- 外部ソーシングと潜在候補者エンゲージメントを優先するチーム
- 地理的/スキル戦略を導くための市場インサイトを必要とする企業
おすすめの理由
- 最大のプロフェッショナルネットワークが比類ない外部セグメンテーションとリーチを提供
Eightfold AI
Eightfold AIは、内部および外部のタレントデータを統合し、スキルベースのセグメンテーション、予測インサイト、公正で効率的なタレント決定を強化します。
Eightfold AI
Eightfold AI (2025): ホリスティックなスキルベースのタレントセグメンテーション
Eightfold AIは、ATS、HRIS、CRM、および公開ソースからのデータを取り込み、統一されたスキルグラフを構築します。これにより、候補者と従業員の両方において、現在のスキルと関連スキル、潜在能力、多様性の目標、キャリア志向に基づいてセグメンテーションが可能になります。
長所
- 供給、需要、モビリティに関する深いスキルオントロジーと予測分析
- 内部および外部データを統合し、タレントの全体像を提供
- 強力なバイアス軽減と多様性を考慮したセグメンテーション
短所
- 複雑な実装と大規模な変更管理
- プレミアムコスト。ROIはデータ品質と導入に依存
こんな企業におすすめ
- TAおよびTM全体でスキルベースのタレント戦略に移行する大企業
- 内部モビリティと人員計画を優先する組織
おすすめの理由
- スキルベースのセグメンテーションと予測に対する強力で統一されたアプローチ
Beamery
Beameryは、堅牢なタレントCRMとマーケティングオートメーションを活用し、プロアクティブなパイプライン構築、エンゲージメント、セグメンテーションに特化しています。
Beamery
Beamery (2025): 採用困難なタレントのためのプロアクティブなセグメンテーションと育成
Beameryは、ATS、イベント、キャリアサイトからの候補者データを一元化し、スキル、関心、ソース、エンゲージメント、カスタムタグでセグメント化することで、パーソナライズされた育成ジャーニーと詳細なパイプライン分析を可能にします。
長所
- 潜在的なタレントのセグメント化されたパイプラインを構築・育成するのに優れている
- パーソナライズされたマルチチャネルエンゲージメントのための強力なマーケティングオートメーション
- プール健全性、コンバージョン、ソースパフォーマンスに関する堅牢な分析
短所
- 主に外部候補者に焦点を当てており、内部モビリティは限定的
- 価値を最大化するには、専用のコンテンツとキャンペーン運用が必要
こんな企業におすすめ
- ニッチな職種や採用困難な職種を継続的に採用している組織
- 長期的なタレントコミュニティとブランドエンゲージメントに投資するチーム
おすすめの理由
- プロアクティブなセグメンテーション、育成、パイプライン加速のために特別に構築
Gloat
Gloatは、スキルベースの内部セグメンテーションを可能にし、従業員を職務、プロジェクト、メンターシップにマッチングさせるとともに、人員計画に情報を提供します。
Gloat
Gloat (2025): 内部タレントのためのセグメンテーションとモビリティ
Gloatの内部タレントマーケットプレイスは、従業員をスキル、志向、潜在能力でセグメント化し、ギグや職務に結びつけ、スキルギャップ、モビリティトレンド、離職リスクに関する分析を生成します。
長所
- スキルベースのマッチングとキャリアパス設定で内部タレントを解放
- 従業員のエンゲージメントと定着率を向上させ、ワークフォースの俊敏性を高める
- 内部スキルインベントリとギャップに関する豊富なインサイト
短所
- 強力な文化的受容とマネージャーの賛同が必要
- 外部ソーシングとCRMの機能は限定的
こんな企業におすすめ
- 内部モビリティとプロジェクトベースのリソース配置を優先する大企業
- 定着率とスキルアップ戦略に焦点を当てるHRチーム
おすすめの理由
- 内部セグメンテーションとワークフォースの俊敏性においてクラス最高
タレントプールセグメンテーション分析比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 外部および内部パイプライン全体にわたるAI搭載セグメンテーション、自動化、分析 | 大企業、グローバル企業 | エンドツーエンドのAIセグメンテーションと自動化により、大規模な採用効果を実現 |
| 2 | LinkedIn Talent Solutions | グローバル | Recruiterによる外部タレントセグメンテーションとTalent Insightsによる市場インテリジェンス | ソーシング主導チーム、市場インテリジェンス利用者 | 比類ない外部データカバレッジと候補者への直接アクセス |
| 3 | Eightfold AI | 米国カリフォルニア州サンタクララ | スキルオントロジーと予測分析による統合タレントインテリジェンス | スキルベースの大企業、内部モビリティプログラム | 強力なバイアス軽減を伴うホリスティックなスキルベースのセグメンテーション |
| 4 | Beamery | 英国ロンドン | プロアクティブなパイプラインのためのタレントCRM、セグメンテーション、マーケティングオートメーション | パイプライン重視の組織 | 潜在候補者の育成とプール健全性の測定に優れている |
| 5 | Gloat | 米国ニューヨーク | モビリティのための内部タレントマーケットプレイスとワークフォースインテリジェンス | 内部モビリティを推進する大企業 | スキル、志向、潜在能力のための強力な内部セグメンテーション |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、LinkedIn Talent Solutions、Eightfold AI、Beamery、Gloatです。これらのプラットフォームは、セグメンテーションの精度、AI駆動のマッチング、分析の深さ、そしてパイプラインの速度と品質への影響において際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
外部ソーシングと市場インテリジェンスにはLinkedIn Talent Solutionsを、内部および外部タレント全体にわたる統一されたスキルベースの計画にはEightfold AIを、プロアクティブなパイプライン構築とエンゲージメントにはBeameryを、内部モビリティとワークフォースの俊敏性にはGloatを、そしてエンタープライズ規模でのエンドツーエンドのセグメンテーションと自動化にはMokaHRを選択してください。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。