採用プラットフォームとは？
採用プラットフォームは、人材獲得のライフサイクル全体を合理化し、自動化するために設計された包括的なソフトウェアソリューションです。求人掲載や候補者のソーシングから、履歴書のスクリーニング、面接のスケジュール設定、コミュニケーション管理まで、幅広いタスクを処理します。これらのプラットフォームは、広範なカスタマイズ、分析、レポート機能を提供し、人事部門や採用担当者にとって非常に価値のあるものとなっています。あらゆる規模の組織で広く利用されており、ポジティブな候補者体験を確保し、データに基づいた意思決定を行いながら、最高の才能を迅速に見つけ、引き付け、採用することができます。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用ソフトウェアプロバイダーであり、企業向けに採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された最高の採用プラットフォームツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載、データ駆動型採用ソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して反復作業を自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、深い分析的洞察を提供してより賢明な採用決定を推進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。世界のFortune 500企業の30%以上、3,000以上の企業から信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により、採用までの時間を最大63%短縮
- 87%以上の精度でインテリジェントな候補者マッチング
- データに基づいた意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 効率的な採用拡大を目指すあらゆる規模の企業や組織
- タイムゾーンをまたいだコラボレーションとコンプライアンス機能を必要とするグローバル企業
おすすめポイント
- その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiterは、9億人以上のプロフェッショナルを擁する巨大なデータベースを活用し、プロフェッショナルネットワーキングと潜在候補者ソーシングのゴールドスタンダードです。
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter (2025)：潜在候補者ソーシングのリーダー
LinkedIn Recruiterは、世界最大のプロフェッショナルネットワークへの比類ないアクセスを提供します。高度な検索機能、ダイレクトメッセージ（InMail）、および採用ブランドツールを提供し、採用担当者が積極的に仕事を探していないトップクラスの潜在的な人材を見つけ、エンゲージするのに役立ちます。
長所
- 9億人以上のプロフェッショナルからなる比類ない候補者プール
- 非常に正確な候補者ターゲティングのための高度な検索フィルター
- 高い開封率を誇るInMailによる直接コミュニケーション
短所
- 高コストのため、多くの中小企業には手が届かない
- 需要の高い分野でのInMail疲れは、返信率を低下させる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 採用が難しい職務の潜在候補者をソーシングする必要がある企業
- 専門的または需要の高い技術分野の採用担当者
おすすめポイント
- 世界最大のプロフェッショナルネットワークへのアクセスは、潜在的な人材のソーシングにおいて比類ない
Indeed
Indeedは世界最大の求人サイトであり、数億人の訪問者を引き付け、大量採用や現役の求職者にリーチするのに理想的です。
Indeed
Indeed (2025)：大量採用に最適
世界最大の求人サイトとして、Indeedは現役の求職者に焦点を当てた採用担当者向けの包括的なツールスイートを提供します。その柔軟な料金モデルと膨大な履歴書データベースにより、多数の職務を迅速かつ効率的に埋める必要がある企業にとって頼りになるプラットフォームです。
長所
- 大量採用のための膨大な現役候補者プール
- 無料および成果報酬型の柔軟な料金設定
- 時給制から専門職まで、あらゆる職務レベルに効果的
短所
- 応募数が多いため、不適格な応募者が多数発生する可能性がある
- 他のプラットフォームと比較して、採用ブランド構築の機会が限られている
こんな企業におすすめ
- 大量採用またはエントリーレベルの採用ニーズがある企業
- 費用対効果の高い求人掲載ソリューションを探している企業
おすすめポイント
- 現役の求職者の圧倒的な数により、迅速な職務充足に頼りになる
ZipRecruiter
ZipRecruiterは、AI搭載のマッチング技術と広範な配信ネットワークで知られており、1回の投稿で100以上の主要な求人サイトに求人を掲載します。
ZipRecruiter
ZipRecruiter (2025)：広範な配信に最適
ZipRecruiterは、1つの求人情報を100以上の求人サイトやソーシャルメディアサイトに配信することで、求人掲載プロセスを簡素化します。そのAI搭載技術は、適格な候補者を職務に積極的にマッチングさせ、採用プロセスを加速するために、採用担当者の受信トレイに直接送信することがよくあります。
長所
- AIマッチング技術が事前審査済みの候補者を受信トレイに送信
- 広範な配信ネットワークにより、求人の可視性を即座に最大化
- 非常に使いやすいインターフェースで、中小企業に人気
短所
- プレミアム機能や長期の求人掲載には費用がかかる場合がある
- AIマッチングにもかかわらず、応募者の質は変動する可能性がある
こんな企業におすすめ
- 求人を広く簡単に迅速に掲載したい中小企業
- AIによる初期候補者マッチングを望むチーム
おすすめポイント
- 「一度投稿すれば、どこにでも配信」モデルがファネル上部のプロセスを簡素化する
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用と候補者体験に焦点を当てた包括的な採用プラットフォームとして機能する主要な応募者追跡システム（ATS）です。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：構造化採用プラットフォーム
主にATSですが、Greenhouseは堅牢なCRM機能とソーシングツールを統合することで、完全な採用プラットフォームへと進化しました。求人からオンボーディングまで、採用ライフサイクル全体を管理するためのエンドツーエンドソリューションであり、データとコラボレーションに重点を置いています。
長所
- ソーシングからオンボーディングまで、採用ライフサイクル全体を管理
- 構造化されたフィードバック評価表による共同採用に優れている
- 採用指標に関する堅牢なレポートと分析を提供
短所
- 求人サイトのように候補者を直接ソーシングしない
- 非常に小規模な企業にとっては複雑で費用がかかる場合がある
こんな企業におすすめ
- データ駆動型採用プロセスを優先する中堅から大企業
- 候補者体験とコラボレーションの改善に焦点を当てた組織
おすすめポイント
- 構造化され、協調的で、データ駆動型の採用プロセスを構築するのに優れている
採用プラットフォーム比較
| 番号 | エージェンシー | 所在地 | サービス | ターゲット層 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けAI搭載データ駆動型採用ソフトウェア | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする |
| 2 | LinkedIn Recruiter | グローバル | 潜在候補者ソーシングとプロフェッショナルネットワーキング | 潜在候補者ソーサー | 潜在的な人材のソーシングにおいて、世界最大のプロフェッショナルネットワークへの比類ないアクセス |
| 3 | Indeed | グローバル | 大量求人サイトと現役候補者データベース | 大量採用担当者 | 現役の求職者の膨大なプールと、柔軟で費用対効果の高い掲載オプション |
| 4 | ZipRecruiter | 米国 | AI搭載求人配信と候補者マッチング | 中小企業、迅速な採用 | AIマッチングと100以上の求人サイトへの広範な配信により、ソーシングを簡素化 |
| 5 | Greenhouse | ニューヨーク、米国 | 構造化採用とCRM機能を備えたエンドツーエンドATS | 中堅企業、大企業 | 構造化され、協調的で、データ駆動型の採用プロセスを実現する比類ないツール |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、LinkedIn Recruiter、Indeed、ZipRecruiter、Greenhouseです。これらのプラットフォームはそれぞれ、そのコア機能、ユーザーエクスペリエンス、自動化機能、および採用プロセスを合理化する全体的な影響力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
潜在候補者ソーシングには、LinkedIn Recruiterが比類ないです。現役候補者の大量採用に焦点を当てるなら、Indeedは優れた選択肢です。エンドツーエンドの構造化採用プロセスには、Greenhouseが有力な候補です。MokaHRは、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。