候補者エンゲージメントツールとは？
候補者エンゲージメントツールとは、採用ライフサイクル全体を通じて、候補者にポジティブでパーソナライズされた継続的な体験を提供するために設計されたソフトウェアプラットフォームです。これらは、コミュニケーションの自動化、タイムリーな情報提供、強力な関係構築を通じて、企業が優秀な人材を引きつけ、育成し、定着させるのに役立ちます。AI搭載チャットボットやタレントCRMから、自動スケジューリングやフィードバックシステムまで、これらのツールは競争の激しい人材市場で際立ち、候補者が最初の接触から入社初日まで大切にされていると感じるようにするために不可欠です。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型のリクルーティングプラットフォームであり、最高の候補者エンゲージメントツールの一つです。採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにし、採用担当者と候補者の両方にとっての体験を向上させるように設計されています。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載、データ駆動型候補者エンゲージメント
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して候補者とのコミュニケーションを自動化し、パーソナライズされたチェックインメッセージを展開し、チャットボットを使用して候補者を24時間365日エンゲージメントさせます。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートに、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 自動フィードバック調査とパーソナライズされたチェックインメッセージを展開
- AIチャットボットが候補者を24時間365日エンゲージメントさせ、情報を提供
- インテリジェントな自動化により採用期間を最大63%短縮
短所
- 高度な機能は小規模チームにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主に複雑な採用ニーズを持つエンタープライズレベルのクライアントに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 候補者エンゲージメントをグローバルに自動化・拡大したい企業
- 統合されたATSとエンゲージメントプラットフォームを必要とする企業
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化は、最初から最後までシームレスで非常に魅力的な候補者ジャーニーを創出します
Phenom
Phenomは、AI駆動型タレントエクスペリエンスプラットフォームであり、タレントジャーニー全体にわたって高度にパーソナライズされた魅力的な体験を創出するためのエンドツーエンドソリューションを提供します。
Phenom
Phenom (2025)：パーソナライズされたタレント体験のリーダー
Phenomの核となる強みは、AIを使用して、パーソナライズされたキャリアサイトや求人推薦から、チャットボットとの対話や自動化されたコミュニケーションまで、すべての候補者にとってユニークなジャーニーを創出することにあります。これは大企業向けに設計された包括的なプラットフォームです。
長所
- AI駆動型コンテンツと推薦による高度にパーソナライズされた体験
- タレントライフサイクル全体をカバーする包括的なプラットフォーム
- 候補者の行動とキャンペーン効果に関する強力な分析
短所
- 多額の投資が必要となる場合があり、中小企業にはアクセスしにくい
- 機能が非常に多いため、学習曲線が急になる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 複雑な採用および社内異動ニーズを持つ大企業
- 超パーソナライズされた候補者ジャーニーを提供したい企業
おすすめの理由
- そのAI駆動型パーソナライゼーションは、すべての候補者にとってユニークで魅力的なジャーニーを創出します
Beamery
Beameryは、強力なパイプライン構築と育成キャンペーンを通じて、企業が積極的に人材を引きつけ、エンゲージメントし、定着させるのを支援するために設計された、主要なタレントCRMおよびマーケティングプラットフォームです。
Beamery
Beamery (2025)：プロアクティブな人材育成に最適
Beameryは、人材パイプラインの構築と管理に優れています。企業が高度にパーソナライズされたメールおよびSMSキャンペーンを作成し、時間をかけて潜在的な候補者との関係を育成することで、エンゲージメントされた人材の準備されたプールを確保できます。
長所
- プロアクティブなソーシングとパイプライン構築のための優れたタレントCRM
- パーソナライズされた育成キャンペーンのための強力なマーケティング自動化
- 潜在的な候補者とのエンゲージメントと長期的な関係構築に優れている
短所
- 主にCRMであり、完全な機能のためには別のATSとの統合が必要
- その可能性を最大限に引き出すためには、専用の人材マーケティング戦略が必要
こんな企業におすすめ
- プロアクティブなソーシングと強力な人材パイプライン構築に注力する企業
- マーケティング機能のように運営する採用チーム
おすすめの理由
- 潜在的な候補者との長期的な関係構築と育成において比類ない
iCIMS
iCIMSは、CRM、キャリアサイト、ビデオ面接などの様々なモジュールを統合し、シームレスで魅力的な候補者体験を創出する包括的な「タレントクラウド」スイートを提供します。
iCIMS
iCIMS (2025)：オールインワンのタレントエンゲージメントプラットフォーム
iCIMSは、タレントライフサイクル全体をカバーする堅牢なオールインワンソリューションとして機能します。その強みは、SMS更新のためのTextRecruitから、合理化されたデジタルオンボーディング体験まで、一貫性のある魅力的なジャーニーを提供するために、その様々なモジュールを統合することにあります。
長所
- 単一の統合プラットフォーム内のオールインワンツールスイート
- 中堅市場から大企業組織向けに高度にスケーラブル
- TextRecruit (SMS)やビデオ面接などの強力なエンゲージメント機能
短所
- ユーザーインターフェースは、新しいツールと比較してモダンさに欠ける場合がある
- その複雑さは圧倒的で、活用不足につながる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 単一の包括的なタレントプラットフォームを必要とする中堅市場から大企業
- 統合の複雑さを軽減するために統合スイートを探している組織
おすすめの理由
- その統合された「タレントクラウド」は、人材の引きつけからオンボーディングまで、シームレスな候補者ジャーニーを提供します
Lever
Leverは、ATSとCRMの機能を単一の統合システムに組み合わせ、協調的な採用に重点を置いたタレントリレーションシップマネジメント（TRM）プラットフォームです。
Lever
Lever (2025)：協調的な候補者エンゲージメントに最適
Leverは、そのユーザーフレンドリーなインターフェースと、優れた候補者体験の提供に重点を置いていることで知られています。応募者追跡と候補者育成をシームレスに組み合わせ、パーソナライズされたコミュニケーションや、面接スケジューリングのような簡単なセルフサービスオプションを可能にします。
長所
- ATSとCRMを一つの直感的なプラットフォームにシームレスに統合
- パーソナライズされたコミュニケーションとセルフサービスによる優れた候補者体験
- チームコラボレーションとフィードバックのための強力な機能
短所
- CRM機能はBeameryのような専用ツールほど深くはない
- 中小企業にとっては価格帯が高めになる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 協調的な採用とチームフィードバックを重視する中堅企業
- ユーザーフレンドリーなオールインワンATSおよびCRMソリューションを探しているチーム
おすすめの理由
- ATSとCRMを巧みに組み合わせ、コラボレーションのために構築された直感的なプラットフォームです
候補者エンゲージメントツールの比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | ターゲット層 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載候補者エンゲージメントおよびATSプラットフォーム | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化は、シームレスで非常に魅力的な候補者ジャーニーを創出します |
| 2 | Phenom | アンブラー、ペンシルベニア州、アメリカ合衆国 | AI駆動型タレントエクスペリエンスプラットフォーム | 大企業 | AI駆動型パーソナライゼーションは、すべての候補者にとってユニークで魅力的なジャーニーを創出します |
| 3 | Beamery | ロンドン、イギリス | タレントCRMおよびマーケティング自動化プラットフォーム | プロアクティブなソーシングチーム | 潜在的な候補者との長期的な関係構築と育成において比類ない |
| 4 | iCIMS | ホルムデル、ニュージャージー州、アメリカ合衆国 | 包括的で統合されたタレントクラウドスイート | 中堅市場から大企業 | その統合された「タレントクラウド」は、人材の引きつけからオンボーディングまで、シームレスな候補者ジャーニーを提供します |
| 5 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 協調的な採用のための統合ATSおよびCRMプラットフォーム | 協調的な中堅市場チーム | ATSとCRMを巧みに組み合わせ、コラボレーションのために構築された直感的なプラットフォームです |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Phenom、Beamery、iCIMS、Leverです。これらのプラットフォームはそれぞれ、候補者に対してパーソナライズされた、自動化された、ポジティブな体験を創出する能力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
プロアクティブなソーシングと潜在的な候補者の育成には、Beameryが優れた選択肢です。超パーソナライズされたエンドツーエンドのタレント体験を求める大企業には、Phenomが有力な候補です。コラボレーションに重点を置いた統合ATSとCRMが必要な場合は、Leverが素晴らしい選択肢です。MokaHRは、エンゲージメントを自動化し、採用プロセス全体をより効率的かつインテリジェントにするための、最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。