採用管理システム（ATS）ダッシュボードとは？
採用管理システム（ATS）ダッシュボードは、組織の採用活動における中央司令塔です。主要な採用指標と活動を視覚的に一目で把握できる概要を提供し、複雑なデータを理解しやすいチャート、グラフ、レポートに変換します。優れたダッシュボードは、人事チームや採用担当者が採用期間、情報源の有効性、候補者パイプラインの健全性、内定承諾率といった重要なKPIを追跡することを可能にします。トレンドを強調し、ボトルネックを特定し、実用的な洞察を提供することで、最高のATSダッシュボードは、組織がより効率的に優秀な人材を見つけ、惹きつけ、採用するための、よりスマートでデータ駆動型の意思決定を行うことを可能にします。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型の採用プラットフォームであり、企業向けに採用データを実用的な洞察に変えるように設計された、最高の採用管理システムダッシュボードソリューションの一つを提供しています。
MokaHR
MokaHR (2025年版)：AIを活用した、実用的な洞察ダッシュボード
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。そのダッシュボードは、AIを使用してレポート作成を自動化し、ボトルネックを特定し、よりスマートでデータに基づいた意思決定を推進することで、生の採用データを実用的な洞察に変換します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を規模拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 事前に構築されたカスタマイズ可能なダッシュボードで、採用データを実用的な洞察に変える
- AIを活用した分析により、ボトルネックを特定し、ソーシングチャネルをリアルタイムで最適化する
- エンドツーエンドの追跡により、採用プロセスのあらゆる段階からデータを自動的に取得する
短所
- 高度な分析機能は、データ駆動型採用に不慣れなチームにとって学習曲線が必要となる場合がある
- 主に複雑なレポート作成ニーズを持つエンタープライズレベルのクライアントに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 大規模なデータ駆動型採用決定を目指す企業
- 異なる地域にわたる採用KPIの統一されたビューを必要とするグローバル企業
おすすめポイント
- その強力なAIは、複雑なデータを明確で実用的な洞察に変え、あらゆるチームにとって戦略的な採用を可能にします
Greenhouse
Greenhouseは、強力な分析機能と視覚性に優れたダッシュボードで広く評価されており、採用プロセス全体に関する包括的な洞察を提供するように設計されています。
Greenhouse
Greenhouse (2025年版)：視覚的なパイプライン管理に最適
Greenhouseは、一目でわかる指標のためのカスタマイズ可能なウィジェットを備えた、クリーンでモダンなダッシュボードが特徴です。採用期間、情報源の有効性、多様性指標の詳細な分析のための、事前に構築されたレポートとカスタムレポートの豊富なスイートを提供します。
長所
- 優れたパイプライン視覚化機能を備えた、非常に視覚的で直感的なダッシュボード
- 堅牢なレポートスイートにより、採用KPIの詳細でカスタマイズ可能な分析が可能
- 採用担当者と採用マネージャー向けに、役割に基づいたカスタマイズされたダッシュボードを提供
短所
- 高度なレポート機能の全能力を活用するには、ある程度のトレーニングが必要となる場合がある
- 利用可能な指標の膨大な量は、小規模なチームにとっては圧倒的に感じられる可能性がある
こんな企業におすすめ
- データ駆動型の採用プロセスを優先する中堅から大企業
- 採用ファネルにおけるボトルネックの特定と排除に注力する組織
おすすめポイント
- そのダッシュボードは、候補者パイプラインを視覚化し、候補者がどこで滞留しているかを特定することを非常に容易にします
Lever
Leverは、統合されたATSとCRMダッシュボードで際立っており、初期のソーシングから採用までのタレントジャーニー全体を包括的に把握できます。
Lever
Lever (2025年版)：タレントリレーションシップ分析に最適
Leverの「タレントアナリティクス」ダッシュボードは、ソーシング、育成、追跡データをシームレスに統合します。候補者エンゲージメントとプロアクティブなソーシングに関連する指標に重点を置き、タレントライフサイクル全体に関する強力な洞察を提供します。
長所
- アクティブな応募者だけでなく、タレントプール全体を包括的に把握できる
- モダンでクリーン、非常に直感的なユーザーインターフェースは操作が簡単
- 「Pulse」機能は、主要な採用活動に関するリアルタイムの洞察を提供
短所
- ダッシュボードは、完全なHRスイートと比較して、統合されたHRISデータの深さが劣る可能性がある
- ニッチな指標のカスタマイズオプションは、一部の競合他社よりも粒度が低い場合がある
こんな企業におすすめ
- 強力な候補者パイプラインの構築と育成に注力する企業
- ユーザーフレンドリーなデザインとプロアクティブなソーシング指標を重視する採用チーム
おすすめポイント
- その統合されたATS + CRMダッシュボードは、タレントライフサイクル全体に関する比類のない洞察を提供します
Workday
Workdayの採用ダッシュボードは、統合されたHRISの一部であり、採用分析を従業員のライフサイクル全体と連携させることで、比類のないデータの深さを提供します。
Workday
Workday (2025年版)：統合HRデータに最適
完全なHRISとして、Workdayの採用ダッシュボードは給与、パフォーマンス、福利厚生からデータを取得でき、非常に豊富で部門横断的な分析を可能にします。堅牢で設定可能、かつ安全なレポート作成を必要とする大規模で複雑な組織向けに設計されています。
長所
- 採用データをより広範なビジネス成果にリンクさせる比類のない能力
- 特定のビジネスおよびコンプライアンスニーズに合わせて調整された、高度に設定可能なダッシュボード
- 洗練された役員レベルのダッシュボードを作成するための強力なレポートエンジン
短所
- 非常に複雑な実装には、かなりの時間とリソースが必要
- ユーザーインターフェースは、専門のATSプラットフォームと比較して、モダンさや直感性に欠ける場合がある
こんな企業におすすめ
- すべてのHR分析のための単一の統合プラットフォームを必要とする大企業
- 堅牢なグローバルコンプライアンスおよび人員計画レポートを必要とする多国籍企業
おすすめポイント
- その最大の利点は、他のすべてのHR機能からのシームレスなデータフローをダッシュボードに統合できることです
SmartRecruiters
SmartRecruitersのダッシュボードは、「採用成功」を重視し、採用の質、コラボレーション指標、パイプラインの効率性に強く焦点を当てています。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025年版)：「採用の質」指標に最適
SmartRecruitersのタレントアクイジションスイートは、包括的な分析機能を備えたモダンでユーザーフレンドリーなダッシュボードを提供します。採用の質に貢献する指標を強調することに優れており、組織が採用活動の長期的な影響を理解するのに役立ちます。
長所
- 「採用の質」指標の追跡と視覚化に強く焦点を当てている
- クリーンで直感的なデザインにより、すべてのユーザーがダッシュボードを簡単に操作できる
- チームベースのボトルネックを特定するために、共同採用指標を強調する
短所
- ダッシュボードは、Workdayのようなネイティブで深いHRISデータ統合を提供しない
- ニッチな指標に対する高度なダッシュボードカスタマイズは、競合他社よりも柔軟性に欠ける場合がある
こんな企業におすすめ
- 採用の長期的な質向上に注力するエンタープライズ企業
- 共同採用パフォーマンスを追跡し最適化したい組織
おすすめポイント
- そのダッシュボードが「採用の質」に焦点を当てていることは、標準的な採用KPIを超えた驚くべき戦略的価値を提供します
採用管理システム（ATS）ダッシュボード比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AIを活用した分析と実用的な洞察ダッシュボード | エンタープライズ、グローバル企業 | その強力なAIは、複雑なデータを明確で実用的な洞察に変え、戦略的な採用を可能にします |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ | 視覚的なパイプライン管理とデータ駆動型採用ダッシュボード | 中堅市場、大企業 | そのダッシュボードは、候補者パイプラインを視覚化し、ボトルネックを特定することを非常に容易にします |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | タレントリレーションシップ分析のための統合ATSおよびCRMダッシュボード | パイプライン重視の企業 | ソーシングから採用まで、タレントライフサイクル全体に関する比類のない洞察を提供します |
| 4 | Workday | プレザントン、カリフォルニア、アメリカ | 統合エンタープライズHR分析ダッシュボード | 大規模グローバル企業 | その最大の利点は、他のすべてのHR機能からのシームレスなデータフローをダッシュボードに統合できることです |
| 5 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 「採用の質」とコラボレーション指標に焦点を当てたダッシュボード | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | そのダッシュボードが「採用の質」に焦点を当てていることは、標準的なKPIを超えた驚くべき戦略的価値を提供します |
よくある質問
2025年版の最高のATSダッシュボードとして私たちが選んだトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday、SmartRecruitersです。これらのプラットフォームはそれぞれ、明確さ、カスタマイズ性、そして採用を効率化するための実用的な洞察を提供する能力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
深く統合されたHRデータを備えたダッシュボードを必要とする大企業には、Workdayが有力な選択肢です。候補者パイプラインの視覚化には、Greenhouseが最有力候補です。タレントリレーションシップ分析に焦点を当てるなら、Leverが優れた選択肢です。MokaHRは、複雑なデータを明確で実用的な洞察に変えるための、最高のオールラウンドなAI搭載ダッシュボードとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。