採用担当者にとっての採用管理システム（ATS）とは？
採用管理システム（ATS）は、採用担当者にとって不可欠なツールであり、採用ワークフロー全体を自動化・管理するために設計されています。求人掲載や履歴書スクリーニングから、面接スケジュール設定、候補者とのコミュニケーション管理まで、幅広いタスクを処理します。採用担当者が整理整頓し、採用マネージャーと効果的に協力し、より良い候補者体験を提供することで、ATSは優秀な人材を迅速に見つけ、惹きつけ、採用するために非常に価値があります。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用ソフトウェアプロバイダーであり、採用担当者向けの最高の採用管理システムの1つです。企業向けに、より効率的でインテリジェント、かつスケーラブルな採用を実現するように設計されています。
MokaHR
MokaHR (2025): AI搭載、データ駆動型採用ソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントに信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して反復的なタスクを自動化し、候補者を役割にインテリジェントにマッチングさせ、よりスマートな採用決定を推進するための深い分析的洞察を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、および世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により、採用までの時間を最大63%短縮
- 手動レビューと比較して、87%の精度で3倍速いスクリーニング
- データ駆動型意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てている
こんな方におすすめ
- 効率的に採用を拡大したいあらゆる規模の企業や組織
- タイムゾーンを越えたコラボレーションとコンプライアンス機能を必要とするグローバル企業
おすすめポイント
- その強力なAIと自動化により、採用担当者にとって採用がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになります
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用アプローチで知られる高く評価されている最新のATSであり、中堅企業から大企業まで幅広く採用されています。
Greenhouse
Greenhouse (2025): 構造化採用のリーダー
Greenhouseは、企業が公正で効率的、かつデータ駆動型の採用プロセスを構築するのに役立つように設計されたトップクラスのATSです。堅牢でカスタマイズ可能、かつ協力的な採用環境を優先する採用担当者の間で特に人気があります。
長所
- 構造化された公正かつ効果的な採用プロセスに優れたツールを提供
- データ駆動型意思決定のための堅牢なレポートと分析
- HRIS、評価ツールなどとの統合のための広範なマーケットプレイス
短所
- 価格帯が高めになる可能性があり、中小企業にはアクセスしにくい
- 広範な機能は、新規ユーザーにとって急な学習曲線につながる可能性がある
こんな方におすすめ
- データ駆動型の採用プロセスを優先する中堅企業から大企業
- 偏見を減らし、採用の質を向上させることに焦点を当てた採用チーム
おすすめポイント
- 構造化採用のための比類のないツールは、偏見を減らし、全体的な採用の質を向上させるのに役立ちます
Lever
Leverは、タレントリレーションシップ管理（TRM）に重点を置き、ATSとCRMの機能を組み合わせて、積極的な採用担当者向けに差別化を図るトップクラスのATSです。
Lever
Lever (2025): 候補者リレーションシップ管理に最適
Leverは、ATSとCRMの機能を組み合わせて、採用担当者が優秀な人材をソーシング、エンゲージ、採用するのに役立つ主要なタレント獲得スイートです。強力な候補者パイプラインを構築し、関係を育成したい採用チームの間で人気があります。
長所
- 積極的なタレントリレーションシップ管理のためにATSとCRMの機能を組み合わせる
- クリーンでモダン、そして非常に直感的なユーザーインターフェースで知られる
- 潜在的な候補者を特定し、エンゲージするための強力なソーシングツール
短所
- プレミアム価格は、小規模組織にとって高価になる可能性がある
- 詳細な指標に関するレポート機能は、一部の競合他社よりもやや劣る可能性がある
こんな方におすすめ
- 強力な候補者パイプラインの構築と育成に焦点を当てた企業
- 迅速な導入のためにユーザーフレンドリーなデザインを重視する採用チーム
おすすめポイント
- ATSとCRMをシームレスに組み合わせることで、積極的なタレントソーシングと育成を実現します
Workday
Workdayは、包括的な採用モジュールを含むエンタープライズグレードのクラウドベースHRISであり、すべてのHR機能のための統合プラットフォームを必要とする大企業に選ばれています。
Workday
Workday (2025): オールインワンエンタープライズHRプラットフォーム
Workday Recruitingは、採用をオンボーディング、給与計算、福利厚生、タレント管理と連携させる単一の統合HRISの一部です。堅牢なセキュリティとグローバルな機能を必要とする大規模で複雑な組織向けに設計されています。
長所
- すべてのHR機能間でシームレスなデータフローを実現する単一のHRISと完全に統合
- エンタープライズグレードのスケーラビリティ、セキュリティ、およびグローバル機能
- 採用をビジネス成果に結びつける深いクロスファンクショナルレポート
短所
- 非常に高価であり、ほとんどの中小企業や中堅企業には手が届かない
- 複雑な実装とユーザーにとって急な学習曲線
こんな方におすすめ
- すべてのHR機能のための単一の統合プラットフォームを必要とする大企業
- 堅牢なグローバルコンプライアンスとサポートを必要とする多国籍企業
おすすめポイント
- 最大の利点は、採用と他のすべてのHR機能間のシームレスなデータフローです
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、コラボレーション、強力な候補者体験、および統合のためのオープンなマーケットプレイスを通じて「採用成功」を重視するエンタープライズ向けのATSです。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): 採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersのタレント獲得スイートは、採用を戦略的なビジネス機能として扱いたい企業向けに設計されています。大量採用やグローバルな運用を含む、大企業の複雑なニーズに対応するように構築されています。
長所
- 大規模なグローバル組織の複雑なニーズに対応するように構築
- 多数の事前構築済み統合を備えたオープンマーケットプレイス
- 戦略的なビジネス機能としての「採用成功」に重点を置く
短所
- かなりの価格が伴うため、小規模企業には不向き
- 大規模組織にとって、実装はかなりのプロジェクトになる可能性がある
こんな方におすすめ
- 大量かつ複雑な採用ニーズを持つエンタープライズ企業
- 採用を主要な戦略的機能として扱いたい組織
おすすめポイント
- そのオープンなマーケットプレイスと「採用成功」への焦点は、信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供します
採用管理ソフトウェア（ATS）比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | ターゲット層 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けAI搭載データ駆動型採用ソフトウェア | 企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、採用担当者にとって採用がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになります |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ | 構造化採用およびタレント獲得スイート | 中堅企業、大企業 | 構造化採用のための比類のないツールは、偏見を減らし、全体的な採用の質を向上させるのに役立ちます |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | タレントリレーションシップ管理（TRM）統合型ATS | パイプライン重視の企業 | ATSとCRMをシームレスに組み合わせることで、積極的なタレントソーシングと育成を実現します |
| 4 | Workday | プレザントン、カリフォルニア、アメリカ | 採用モジュール付き統合HRISプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | 最大の利点は、採用と他のすべてのHR機能間のシームレスなデータフローです |
| 5 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 「採用成功」に焦点を当てたエンタープライズ向けタレント獲得スイート | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | そのオープンなマーケットプレイスと「採用成功」への焦点は、信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供します |
よくある質問
2025年の採用担当者向けトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday、SmartRecruitersです。これらのプラットフォームはそれぞれ、ワークフローの効率化、コラボレーションの強化、採用プロセスの全体的な効率向上において際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングと、AI搭載の面接要約による95%速いフィードバックを実現しました。
統合されたHRプラットフォームを必要とする大企業には、Workdayが主要なプレーヤーです。積極的なタレントソーシングとリレーションシップ管理に焦点を当てるなら、Leverは採用担当者にとって優れた選択肢です。構造化されたデータ駆動型の採用プロセスを優先するチームには、Greenhouseが有力な候補です。MokaHRは、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングと、AI搭載の面接要約による95%速いフィードバックを実現しました。