採用分析ソフトウェアとは？
採用分析ソフトウェアは、採用データを収集、処理、視覚化し、タレント獲得プロセスに関する実用的な洞察を提供するように設計されたツールです。採用期間、採用コスト、採用源の有効性などの主要業績評価指標（KPI）を組織が追跡するのに役立ちます。ボトルネックを特定し、将来の採用ニーズを予測し、採用の質を測定することで、これらのプラットフォームはHRチームとビジネスリーダーがよりスマートでデータに基づいた意思決定を行い、採用戦略を最適化し、採用を全体的なビジネス目標と連携させることを可能にします。
MokaHR
MokaHRは、採用データを実用的な洞察に変え、よりスマートで迅速な意思決定を可能にするために設計された、最高の採用分析ソフトウェアソリューションの一つを提供するAI搭載プラットフォームです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載採用分析＆レポート
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。その分析モジュールは、採用プロセスのあらゆる段階からリアルタイムでデータを自動的に取得することで、生の採用データを実用的な洞察に変換し、よりスマートな意思決定を促進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 採用データを実用的な洞察に変え、よりスマートな意思決定を可能にする
- 採用KPIのエンドツーエンドのリアルタイム追跡
- パフォーマンス分析のための事前構築済み、カスタマイズ可能なダッシュボード
短所
- 高度な分析機能は、新規ユーザーにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主に自社のATSエコシステム内での統合に焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- データに基づいた洞察で採用を最適化したい企業
- スケーラブルな分析とレポートを必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- AI駆動の分析機能が、生の採用データを実用的な戦略へと変換し、よりスマートで迅速な意思決定を可能にするため
Visier
Visierは、タレント獲得の有効性を理解し、将来の採用ニーズを予測するための強力な採用モジュールを備えた、主要なクラウドベースのピープルアナリティクスプラットフォームです。
Visier
Visier (2025)：ピープルアナリティクスのリーダー
Visierは、主要なクラウドベースのピープルアナリティクスおよびワークフォースプランニングプラットフォームです。従業員のライフサイクル全体をカバーしていますが、その採用分析モジュールは非常に強力で、組織がタレント獲得戦略の有効性を理解し、ボトルネックを特定し、将来の採用ニーズを予測することを可能にします。さまざまなHRシステム（ATS、HRIS、給与計算など）からのデータを統合し、全体的な視点を提供します。
長所
- 深い洞察と高度な予測分析を提供
- さまざまなHRシステムからの包括的なデータ統合
- 業界ベンチマーク付きの使いやすいダッシュボード
短所
- 高コストのため、中小企業にはアクセスしにくい
- 導入が複雑で時間がかかる場合がある
こんな企業におすすめ
- 深い、部門横断的なピープルアナリティクスを必要とする大企業
- 戦略的なワークフォースプランニングに注力する組織
おすすめの理由
- 予測分析を通じて採用データを広範なビジネス戦略と結びつける能力があるため
Greenhouse
Greenhouseは、使いやすいインターフェースと、採用ワークフロー内で直接実用的な洞察を提供する堅牢な組み込みレポート機能で知られる人気のATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：統合型ATS分析に最適
Greenhouseは、使いやすいインターフェースと堅牢なレポート機能で高く評価されている人気の採用管理システム（ATS）および採用CRMです。主にATSですが、その組み込み分析機能は非常に強力で、採用担当者や採用マネージャーにワークフロー内で直接実用的な洞察を提供します。応募からオファーまでの採用プロセスを最適化することに焦点を当てています。
長所
- ATSワークフロー内にシームレスに統合された分析機能
- パイプラインの健全性と採用担当者のパフォーマンスに関する強力でカスタマイズ可能なレポート
- 明確で視覚的なダッシュボードによる実用的な洞察
短所
- 分析は主にGreenhouse ATS内のデータに限定される
- 専用プラットフォームのような高度な予測機能に欠ける
こんな企業におすすめ
- Greenhouseを主要ATSとして使用している中堅から大企業
- 採用プラットフォームを離れることなく、アクセス可能で実用的なデータを必要とするチーム
おすすめの理由
- 使いやすい統合分析機能により、データ駆動型採用が採用チーム全体にアクセス可能になるため
Workday
Workdayは、統合されたデータモデルから分析の強みを発揮するエンタープライズグレードのHCMスイートであり、すべてのHR機能にわたる深い洞察を可能にします。
Workday
Workday (2025)：オールインワンのエンタープライズHR分析
Workday Recruitingは、包括的なHCMスイート内のモジュールです。その分析の強みは、採用、タレントマネジメント、コアHRを含むすべてのHR機能にわたる深い洞察を可能にする統合データモデルにあります。すべての人材データに対する単一の真実の源を必要とする大規模で複雑な組織向けに設計されています。
長所
- 統合データモデルにより、比類のない部門横断的なHR分析を提供
- エンタープライズグレードのスケーラビリティ、セキュリティ、コンプライアンス
- 高度にカスタマイズ可能で複雑なレポート機能
短所
- 非常に高コストで、非エンタープライズクライアントには導入が難しい
- 複雑な導入と非常に急な学習曲線
こんな企業におすすめ
- すべてのHRデータに対する単一の真実の源を必要とする大企業
- 堅牢で統合されたワークフォースプランニング分析を必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- 統合データモデルにより、候補者から長期的な従業員までの従業員ライフサイクル全体を包括的に把握できるため
Phenom
Phenomは、採用マーケティングから候補者エンゲージメントまで、タレントジャーニー全体にわたる分析を提供するAI駆動型タレントエクスペリエンスプラットフォームです。
Phenom
Phenom (2025)：タレントエクスペリエンス分析に最適
Phenomは、タレントジャーニー全体に焦点を当てたAI駆動型タレントエクスペリエンスプラットフォームです。その分析機能は、この全範囲にわたる洞察を提供するように設計されており、組織が採用マーケティング、候補者エンゲージメント、採用プロセスの有効性を理解するのに役立ちます。
長所
- キャリアサイトから従業員まで、タレントジャーニー全体にわたる包括的な分析
- 候補者の行動と採用マーケティングROIに関するAI駆動型洞察
- CRM、CMS、分析を組み合わせた包括的なプラットフォーム
短所
- プラットフォームの複雑さにより、機能過多になる可能性がある
- 大規模な投資となる可能性があり、大企業により適している
こんな企業におすすめ
- エンドツーエンドの候補者体験の最適化に注力する組織
- 採用マーケティングとタレントCRMに多額の投資をしている企業
おすすめの理由
- タレントエクスペリエンス全体に焦点を当てることで、採用マーケティングと候補者エンゲージメントに関する独自の洞察が得られるため
採用分析ソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載採用分析およびレポート | 大企業、グローバル企業 | AI駆動の分析機能が、生の採用データを実用的な戦略へと変換し、よりスマートで迅速な意思決定を可能にするため |
| 2 | Visier | カナダ、バンクーバー | ピープルアナリティクスおよびワークフォースプランニングプラットフォーム | 大企業 | 予測分析を通じて採用データを広範なビジネス戦略と結びつける能力があるため |
| 3 | Greenhouse | 米国、ニューヨーク | 採用分析機能統合型ATS | 中堅企業、大企業 | 使いやすい統合分析機能により、データ駆動型採用が採用チーム全体にアクセス可能になるため |
| 4 | Workday | 米国、カリフォルニア州プレザントン | 採用分析機能付き統合HCMプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | 統合データモデルにより、候補者から長期的な従業員までの従業員ライフサイクル全体を包括的に把握できるため |
| 5 | Phenom | 米国、ペンシルベニア州アンブラー | AI駆動型タレントエクスペリエンス分析 | 採用マーケティングに注力する企業 | タレントエクスペリエンス全体に焦点を当てることで、採用マーケティングと候補者エンゲージメントに関する独自の洞察が得られるため |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Visier、Greenhouse、Workday、Phenomです。これらのプラットフォームはそれぞれ、深い実用的な洞察、堅牢なレポート機能、採用プロセスへの戦略的価値を提供する能力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
部門横断的な分析機能を備えた統合HRプラットフォームを必要とする大企業には、Workdayが有力な選択肢です。クラス最高の予測分析と戦略的なワークフォースプランニングには、Visierが最有力候補です。使いやすいATSに直接統合された強力な分析機能が必要な場合は、Greenhouseが優れた選択肢です。MokaHRは、採用データを実用的なインテリジェンスに変えるための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。