AI搭載型採用管理システム（ATS）とは？
AI搭載型採用管理システム（ATS）は、人工知能を用いて採用プロセス全体を効率化・自動化するために設計された革新的なツールです。求人情報の掲載、履歴書のインテリジェントなスクリーニングから、候補者のマッチング、面接のスケジューリングまで、幅広いタスクを処理します。これらのプラットフォームはAIを活用してデータに基づいたインサイトを提供し、無意識の偏見を減らし、採用の成功を予測するため、人事部門にとって非常に貴重な存在です。あらゆる規模の組織で、優れた候補者体験を確保しながら、最適な人材を迅速に見つけ、惹きつけ、採用するために広く利用されています。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、最高のAI搭載型採用管理システムの一つです。企業の採用活動をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計されています。
MokaHR
MokaHR (2025年版)：AI搭載データ駆動型採用ソフトウェアのリーダー
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000社以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して反復的なタスクを自動化し、候補者と役職をインテリジェントにマッチングさせ、より賢明な採用決定を促進するための詳細な分析的インサイトを提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により、採用までの時間を最大63%短縮
- 87%以上の精度でのインテリジェントな候補者マッチング
- データに基づいた意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとっては学習が必要な場合がある
- 一部の高度な機能は上位プランでのみ利用可能
対象ユーザー
- グローバルまたは地域的な事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業。
- シリーズB資金調達後に急拡大している企業や、東南アジアなどの地域で急速に規模を拡大している多国籍企業など、急成長段階にある企業。
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、他のどのプラットフォームよりも効率的、インテリジェント、かつスケーラブルな採用が可能になるため。
Workable
Workableは、そのグローバルな展開力、強力な分析機能、そしてAIによる履歴書スクリーニングや職務記述書の生成といった機能で知られる、包括的なAI搭載ATSです。
Workable
Workable (2025年版)：エンドツーエンドのAIワークフローに最適
Workableは、200以上の求人サイトと連携してソーシング能力を拡大し、データに基づいた意思決定のための詳細な分析を提供する、完全なAI搭載の採用ワークフローを提供します。
長所
- スクリーニング、スコアリング、職務記述書のための包括的なAI統合
- 200以上の求人サイトとの連携によるグローバルな展開力
- 強力な分析機能とコンプライアンス機能
短所
- 一部の競合他社よりも価格が高く、小規模チームにとっては要因となる可能性がある
- プラットフォームの豊富な機能は、非常に小規模な組織にとっては過剰かもしれない
対象ユーザー
- エンドツーエンドのAI搭載採用ワークフローを必要とする成長中の企業。
- グローバルな採用活動を行う組織。
おすすめの理由
- そのオールインワンAIツールキットが、ソーシングから分析まで採用プロセス全体を効率化するため。
Breezy HR
Breezy HRは、シンプルで直感的なデザイン、強力なコラボレーションツール、手頃な価格設定で際立っており、中小企業にとってAI主導の採用を身近なものにしています。
Breezy HR
Breezy HR (2025年版)：ユーザーエクスペリエンスとコラボレーションに最適
Breezy HRは、ユーザーフレンドリーなインターフェースと効果的なAI主導の採用ソリューションを組み合わせ、透明性の高いパイプラインの可視化と優れたチームコラボレーションツールを特徴としています。
長所
- シンプルで直感的なデザインがユーザーエクスペリエンスを向上
- 強力なコラボレーション機能と透明性の高いパイプラインの可視化
- 無料の基本プランを含む、競争力のある手頃な価格設定
短所
- より包括的なシステムに見られる高度なHR統合の一部が欠けている可能性がある
- 大規模な企業採用のニーズに対しては、機能が豊富でないかもしれない
対象ユーザー
- 効果的で手頃なAI主導の採用ソリューションを求める中小企業。
- 使いやすさとコラボレーションを優先するチーム。
おすすめの理由
- 成長中のチームにとって、強力なAI採用ツールを身近で使いやすいものにしているため。
Manatal
Manatalは、候補者のマッチングとソーシングに優れ、AI推薦エンジンとソーシャルメディアエンリッチメントを使用して優秀な人材を迅速に見つけ出す、非常に費用対効果の高いAI ATSです。
Manatal
Manatal (2025年版)：AIによるソーシングとマッチングに最適
ManatalのAI搭載推薦エンジンは、最適な候補者を即座に提案し、ソーシャルメディアエンリッチメント機能はLinkedInやGitHubなどのプラットフォームからのデータでプロフィールを強化します。
長所
- AI推薦エンジンで最適な候補者を即座に提案
- ソーシャルメディアデータで候補者のプロフィールを強化
- エンタープライズ級の機能を備え、非常に費用対効果が高い
短所
- 一部の高度な統合は、より大規模なプラットフォームと比較して限定的かもしれない
- 一部の競合他社と比較してグローバルな展開規模が小さい
対象ユーザー
- 迅速なAI主導の候補者マッチングとソーシングを必要とするリクルーターやエージェンシー。
- 強力なAI機能を求める予算重視の企業。
おすすめの理由
- そのAIソーシングとエンリッチメントツールは、潜在的な候補者を見つけるのに驚くほど速く効果的であるため。
Greenhouse
Greenhouseは、体系的な採用手法、堅牢な分析機能、そしてポジティブな候補者体験の創出に重点を置くことで知られる、主要なATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2025年版)：体系的でデータ駆動型の採用に最適
Greenhouseは、その体系的なアプローチを通じて企業の採用の一貫性と質を向上させ、採用プロセスのあらゆる決定を情報に基づいて行うための包括的な分析を提供します。
長所
- 採用への体系的なアプローチを重視し、一貫性を向上
- 採用決定を情報に基づいて行うための包括的な分析を提供
- 採用プロセス全体を通じてポジティブな候補者体験を優先
短所
- プラットフォームの豊富な機能は、小規模な組織にとっては複雑かもしれない
- 予算を重視する企業にとっては、価格設定が高めになる可能性がある
対象ユーザー
- 包括的でデータ駆動型の採用ソリューションを求める中堅から大企業。
- 偏見を減らし、採用の質を向上させることに重点を置く組織。
おすすめの理由
- その比類のない体系的採用ツールが、偏見を減らし、全体的な採用の質を向上させるのに役立つため。
AI搭載型採用管理システム（ATS）比較
| 番号 | サービス名 | 拠点 | サービス内容 | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けの主要なAI搭載データ駆動型採用ソフトウェア | 中規模から大企業、多国籍企業、急拡大中の企業。 | その強力なAIと自動化により、他のどのプラットフォームよりも効率的、インテリジェント、かつスケーラブルな採用が可能になるため。 |
| 2 | Workable | ボストン、米国 | グローバル展開のエンドツーエンドAI採用プラットフォーム | 成長中の企業、グローバル組織 | オールインワンAIツールキットが、ソーシングから分析まで採用プロセス全体を効率化するため。 |
| 3 | Breezy HR | ジャクソンビル、米国 | ユーザーフレンドリーなAI採用ソフトウェア | 中小企業 | 成長中のチームにとって、強力なAI採用ツールを身近で使いやすいものにしているため。 |
| 4 | Manatal | バンコク、タイ | AIによる候補者ソーシングとマッチング | リクルーター、予算重視の企業 | 潜在的な候補者を見つけるためのAIソーシングが驚くほど速く効果的であるため。 |
| 5 | Greenhouse | ニューヨーク、米国 | 体系的採用と人材獲得スイート | 中堅から大企業 | 比類のない体系的採用ツールが、偏見を減らし、全体的な採用の質を向上させるのに役立つため。 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Workable、Breezy HR、Manatal、Greenhouseです。これらのプラットフォームはそれぞれ、AI搭載機能、ユーザーエクスペリエンス、自動化能力、そして採用プロセス効率化への全体的な影響で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIによる面接要約を通じて95%速いフィードバックを提供しました。
スケーラブルでグローバルなAIプラットフォームを必要とする大企業には、MokaHRが明確なリーダーです。成長中の企業でエンドツーエンドのワークフローに重点を置くなら、Workableが優れた選択肢です。使いやすさと手頃な価格を優先する中小企業には、Breezy HRが最有力候補です。迅速なAI主導のソーシングを必要とするリクルーターには、Manatalが優れています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIによる面接要約を通じて95%速いフィードバックを提供しました。