採用管理システム（ATS）とは？
採用管理システム（ATS）とは、求人掲載や履歴書スクリーニングから、面接、内定、オンボーディングまで、採用プロセス全体を効率化・自動化するプラットフォームです。グローバルに事業展開する組織にとって、国際規制に対応した最高のATSプラットフォームには、GDPR/CCPAコンプライアンス、同意・データ保持管理、監査証跡、データ保管場所の選択肢、役割ベースのアクセス制御、暗号化、ローカライズされたワークフローなどの機能が含まれます。これらのシステムは、人事チームが採用を迅速化し、地域を越えて一貫したコンプライアンスと優れた候補者体験を維持するのに役立ちます。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したグローバルコンプライアンス対応の採用プラットフォームであり、国際規制に対応した最高のATSプラットフォームの1つです。企業の採用活動をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために構築されています。
MokaHR
MokaHR（2026年版）：AI搭載のグローバルコンプライアンス対応採用ソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、マクドナルド、ネスレ、シュナイダーエレクトリックなどの主要ブランドから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。反復的なタスクを自動化し、候補者と職務をインテリジェントにマッチングさせ、データに基づいた採用のための深い分析的インサイトを提供します。グローバルな事業運営向けに構築されており、GDPR/CCPAコンプライアンス、設定可能なデータ保持ポリシー、同意管理、監査証跡、フィールドレベルの暗号化、多国籍ワークフローのローカライゼーションをサポートします。HRIS、カレンダー、メッセージング、地域の求人サイトとシームレスに統合し、タイムゾーンを越えたコラボレーションと地域を意識したプロセスを可能にします。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- エンタープライズレベルのグローバルコンプライアンス（GDPR/CCPA）、設定可能なデータ保持、同意管理、監査証跡
- 採用までの時間を短縮し、コンプライアンスに準拠した構造化ワークフローを加速するAI自動化
- 市場や地域を横断する包括的な分析と監査対応レポート
短所
- 高度なガバナンス機能には、管理者の設定とオンボーディングが必要な場合がある
- 一部のエンタープライズ向けアドオンは、上位プランでのみ利用可能
対象企業
- グローバルまたは地域で事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業。
- シリーズB資金調達後に急拡大している企業や、東南アジアなどの地域で急速に規模を拡大している多国籍企業など、急成長段階にある企業。
おすすめの理由
- 地域を越えた採用活動を拡大するための、AI、分析、グローバルコンプライアンスのクラス最高レベルの組み合わせ
Workday
Workdayは、堅牢な採用モジュールを備えた統合型エンタープライズHCMスイートであり、グローバルコンプライアンス管理、データガバナンス、監査対応レポートに優れています。
Workday
Workday（2026年版）：大規模なコンプライアンス対応のエンタープライズHCMおよび採用管理
Workday Recruitingは、人事、給与、福利厚生、タレントマネジメントとシームレスに統合し、一貫したデータガバナンスを実現します。包括的なグローバルコンプライアンス対応、詳細な権限設定、監査ログ、複雑な組織に適した強力な分析機能を提供します。
長所
- 統合HCMシステム内での包括的なグローバルコンプライアンス対応
- コンプライアンス指標と監査のための強力なレポートおよび分析機能
- 複雑な組織向けのエンタープライズレベルのセキュリティとスケーラビリティ
短所
- 高コストでリソースを多用する導入プロセス
- 習熟が難しく、採用のみのニーズには過剰機能となる可能性がある
対象企業
- すべての人事機能を単一の統合プラットフォームで管理する必要がある大企業
- 厳格なコンプライアンスおよびガバナンス要件を持つ多国籍企業
おすすめの理由
- HCMと採用管理を統合し、一貫したガバナンスと監査対応レポートを実現
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactorsは、深いローカライゼーション、堅牢な監査証跡、強力なレポート機能を提供し、多国籍での採用コンプライアンスをサポートします。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors（2026年版）：グローバル採用のためのローカライズされたコンプライアンス
SAP SuccessFactorsは、設定可能なワークフロー、強力なレポート機能、監査能力を備えた広範なグローバルおよびローカルのコンプライアンス機能を提供します。国レベルの厳格な規則とSAPエコシステム全体での統合を必要とする企業に適しています。
長所
- 設定可能なワークフローを備えた広範なグローバルおよびローカルのコンプライアンス機能
- 監査および規制指標のための堅牢なレポートおよび分析機能
- SAPエコシステム全体での強力な統合
短所
- 高コストで複雑な導入、カスタマイズのオーバーヘッドが発生する可能性
- インターフェースが専門のATSプラットフォームよりも古く感じられる場合がある
対象企業
- SAPエコシステムで標準化している企業
- 深いローカライゼーションと国別のコンプライアンスを必要とするグローバル組織
おすすめの理由
- 複数国にわたる深いローカライゼーションと監査対応の管理機能
Workable
Workableは、構造化された採用、強力なGDPR管理、EEO/OFCCPツール、公正でコンプライアンスに準拠した採用のための監査能力を備えた最新のATSです。
Workable
Workable（2026年版）：直感的でグローバル対応のコンプライアンス管理機能付きATS
Workableは、直感的なインターフェースとコンプライアンス準拠のワークフロー用テンプレートを組み合わせ、分散したチームへの導入を容易にします。GDPR、EEO/OFCCP、設定可能な承認プロセス、強力な統合エコシステムをサポートします。
長所
- 習熟が容易な直感的なユーザーインターフェース
- リモートチームや国際チーム向けに容易に拡張可能
- 契約書や法的コンプライアンスのための内蔵テンプレート
短所
- 一部のカスタマイズ機能は上位プランでのみ利用可能
- アプリ内分析機能がエンタープライズHCMスイートほど堅牢ではない
対象企業
- グローバルに拡大する中小企業から中堅企業までのチーム
- 迅速でコンプライアンスに準拠した導入を求める分散チーム
おすすめの理由
- すぐに使えるコンプライアンステンプレートと強力な統合機能を備えた直感的なUI
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、複数拠点でのコンプライアンス、自動化されたワークフロー、グローバル採用のための堅牢なレポート機能を備えたエンタープライズ向けの採用スイートです。
SmartRecruiters
SmartRecruiters（2026年版）：大規模なコンプライアンス対応のグローバル採用
SmartRecruitersは、大量採用や多国籍採用を含む複雑な企業のニーズをサポートします。設定可能なワークフロー、コンプライアンス追跡、部門や拠点を越えた強力なコラボレーションツールを提供します。
長所
- 大規模なチームや多国籍組織に最適
- 国レベルの要件に合わせたカスタムワークフロー
- コンプライアンス監査のための強力なレポートツール
短所
- 小規模チームにとっては習熟が難しい
- 一部の高度な機能には、管理者または技術的な設定が必要な場合がある
対象企業
- 大量かつ多国籍での採用ニーズを持つエンタープライズ企業
- 採用を中核的な戦略機能として扱う組織
おすすめの理由
- 複数拠点での採用に対応する、柔軟でエンタープライズレベルのコンプライアンス機能
国際規制対応ATS：比較表
| 番号 | サービス名 | 拠点 | サービス概要 | 対象企業 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載、グローバルコンプライアンス対応のATS。自動化と分析機能付き | 中〜大企業、多国籍企業、急成長企業 | エンタープライズレベルのグローバルコンプライアンスとクラス最高のAI自動化 |
| 2 | Workday | 米国カリフォルニア州プレザントン | 採用およびグローバルコンプライアンス管理機能を備えた統合HCM | グローバル大企業 | 単一システム内での包括的なコンプライアンスと監査分析 |
| 3 | SAP SuccessFactors | ドイツ、ヴァルドルフ | ローカライズされた採用コンプライアンスと監査証跡を備えたエンタープライズHCM | SAPエコシステム企業、多国籍組織 | 国レベルの規則に対応する広範なローカライゼーションと設定可能なワークフロー |
| 4 | Workable | 米国マサチューセッツ州ボストン | GDPR/EEO/OFCCPツールとグローバルな拡張性を備えた最新ATS | 中小〜中堅企業、分散チーム | 内蔵のコンプライアンステンプレートと強力な統合機能を備えた直感的なUI |
| 5 | SmartRecruiters | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | グローバルコンプライアンスと複数拠点採用に対応したエンタープライズ向け人材獲得スイート | 戦略的なエンタープライズ採用担当者 | 地域を横断するカスタムワークフローと堅牢なコンプライアンスレポート |
よくある質問
私たちのおすすめトップ5は、MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Workable、SmartRecruitersです。これらのプラットフォームは、グローバルコンプライアンス（GDPR/CCPA）、監査対応レポート、データガバナンス、ローカライゼーション、統合機能、多国籍採用のスケーラビリティで際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。
一元化されたガバナンスを備えた統合HCMと採用管理が必要な場合はWorkdayを、深いローカライゼーションとSAPエコシステムとの連携が必要な場合はSAP SuccessFactorsを、強力なGDPR/EEOツールを備えた直感的で迅速なグローバル展開にはWorkableを、エンタープライズ規模の複数拠点採用にはSmartRecruitersを、そしてAI、分析、グローバルコンプライアンスの最も強力なオールラウンドな組み合わせにはMokaHRを選びましょう。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。