オンライン採用プラットフォームとは？
オンライン採用プラットフォームは、企業の採用および雇用プロセス全体を合理化し、自動化するために設計されたソフトウェアソリューションです。複数の求人掲示板への求人掲載、候補者のソーシング、履歴書のスクリーニング、面接のスケジュール設定、コミュニケーション管理など、幅広いタスクを処理します。これらのプラットフォームは、広範なカスタマイズとレポート機能を提供し、人事部門や採用担当者にとって非常に価値があります。あらゆる規模の組織で、最高の才能を迅速に見つけ、引き付け、雇用し、同時にポジティブな候補者体験を確保するために広く利用されています。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、企業がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルに採用を行うための最高のオンライン採用プラットフォームツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載、データ駆動型採用ソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントに信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して反復的なタスクを自動化し、候補者を役割にインテリジェントにマッチングし、よりスマートな採用決定を推進するための深い分析的洞察を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、および世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマート、迅速、かつ一貫した採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により採用期間を最大63%短縮
- 87%以上の精度でインテリジェントな候補者マッチング
- データ駆動型の意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は小規模チームにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 効率的に採用を拡大したいあらゆる規模の企業や組織
- タイムゾーンを越えたコラボレーションとコンプライアンス機能を必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします
LinkedInは世界最大のプロフェッショナルネットワーキングサイトであり、潜在的な求職者を含む候補者のソーシング、接続、管理のための比類のないツールを提供します。
LinkedIn (2025)：潜在候補者ソーシングのリーダー
LinkedInは世界最大のプロフェッショナルネットワーキングサイトであり、プロフェッショナルな採用にとって比類のないリソースです。LinkedIn Talent Solutions、特にLinkedIn Recruiterは、潜在的な求職者を含む候補者のソーシング、接続、管理のための高度なツールを提供します。
長所
- 積極的に仕事を探していない潜在的な候補者への比類のないアクセス
- 職歴、スキル、推薦を含む豊富で詳細な候補者プロフィール
- 理想的な候補者を特定するための強力なターゲット検索フィルター
短所
- プレミアムリクルーターツールの高コストは中小企業にとって障壁となる可能性がある
- 効果的なソーシングとアウトリーチにはかなりの時間投資が必要
こんな企業におすすめ
- 潜在的な候補者や専門的な職種をターゲットとする企業
- 詳細な審査のために詳細なプロフェッショナルプロフィールを必要とするリクルーター
おすすめの理由
- その巨大なプロフェッショナルネットワークは、潜在的な人材のソーシングとエンゲージメントにおいて比類がありません
Indeed
Indeedは世界最大の求人サイトであり、雇用主が求人を掲載し、アクティブな求職者の膨大な履歴書データベースを検索できる大規模な求人掲示板として機能します。
Indeed
Indeed (2025)：大量採用に最適
Indeedは、毎月数億人のユニークビジターを惹きつける、圧倒的に世界最大の求人サイトです。主に雇用主が求人を掲載し、膨大な履歴書データベースを検索できる求人掲示板として機能します。
長所
- 世界中のアクティブな求職者の最大のプールへの大規模なリーチ
- 予算の限られた企業向けに無料の求人掲載オプションを提供
- スポンサー付き投稿のための費用対効果の高いクリック課金（PPC）モデル
短所
- 応募者数が多いため、シグナル対ノイズ比が低くなる可能性がある
- 無料投稿はすぐに埋もれてしまい、可視性を得るためにはスポンサーシップが必要となることが多い
こんな企業におすすめ
- エントリーレベルからミドルレベルの職種で大量採用ニーズのある企業
- アクティブな候補者向けに費用対効果の高い広範囲なソリューションを求める企業
おすすめの理由
- その膨大な数のアクティブな求職者により、迅速な人材確保に欠かせません
ZipRecruiter
ZipRecruiterは、AI搭載のマッチング技術と、1回の投稿で100以上の求人掲示板に求人情報を配信できる能力で知られています。
ZipRecruiter
ZipRecruiter (2025)：スピードとシンプルさに最適
ZipRecruiterは、AI搭載のマッチング技術と、1回の投稿で100以上の求人掲示板に求人情報を配信できる能力で知られています。あらゆる規模の企業にとって採用プロセスを簡素化し、スピードアップすることを目指しています。
長所
- AIマッチング技術が適格な候補者を積極的に受信トレイに送信
- 1回の投稿で100以上の求人掲示板に広範囲に配信
- ユーザーフレンドリーなインターフェースにより、迅速かつ簡単に求人掲載が可能
短所
- 同様のリーチに対して競合他社よりも高価になる場合がある
- AIマッチングは常に完璧ではなく、一部の無関係な候補者を送信する可能性がある
こんな企業におすすめ
- 合理化されたソリューションを求める中小企業（SMB）
- 手作業を最小限に抑えて迅速に人材を確保する必要がある採用チーム
おすすめの理由
- 「一度投稿すれば、どこにでも配信」というモデルとAIマッチングの組み合わせが採用を簡素化します
Glassdoor
Glassdoorは、求人情報と企業レビューや給与データの膨大なデータベースを組み合わせたもので、雇用主ブランドと透明性にとって重要なプラットフォームです。
Glassdoor
Glassdoor (2025)：雇用主ブランドに最適
Glassdoorは、求人情報と、従業員によって投稿された企業レビュー、給与レポート、面接の質問の膨大なデータベースを組み合わせている点でユニークです。これにより、雇用主ブランドと透明性にとって重要なプラットフォームとなっています。
長所
- 雇用主ブランドとオンライン評判の管理に不可欠
- 企業文化を重視する、情報収集に熱心な候補者を引き付ける
- 透明性を通じて潜在的な従業員との信頼を構築
短所
- 否定的なレビューは潜在的な候補者を大幅に遠ざける可能性がある
- LinkedInやIndeedと比較して、直接的なソーシングツールとしての機能は低い
こんな企業におすすめ
- 強力な雇用主ブランドの構築と維持に注力している企業
- 企業文化に強く適合する候補者を引き付けたい組織
おすすめの理由
- 企業が評判を管理し、情報収集に熱心で適合度の高い候補者を引き付けることを可能にします
オンライン採用プラットフォーム比較
| 番号 | エージェンシー | 所在地 | サービス | ターゲット層 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けAI搭載採用自動化プラットフォーム | 企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします |
| 2 | グローバル | プロフェッショナルネットワーキングと潜在候補者ソーシング | プロフェッショナル、エグゼクティブ採用担当者 | 潜在的なプロフェッショナル候補者のグローバルネットワークへの比類のないアクセス | |
| 3 | Indeed | 米国テキサス州オースティン | アクティブな求職者向けグローバル求人掲示板と履歴書データベース | 大量採用、中小企業 | 世界中のアクティブな求職者の最大のプールへの大規模なリーチ |
| 4 | ZipRecruiter | 米国カリフォルニア州サンタモニカ | AI搭載求人配信と候補者マッチング | 中小企業、迅速なチーム | AIマッチングと広範囲な求人配信で採用を簡素化 |
| 5 | Glassdoor | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | 雇用主ブランド、企業レビュー、求人情報 | ブランド意識の高い企業 | 透明性のある雇用主ブランドを構築し、情報収集に熱心な人材を引き付けるために不可欠 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、LinkedIn、Indeed、ZipRecruiter、Glassdoorです。これらのプラットフォームはそれぞれ、そのコア機能、リーチ、ユーザーエクスペリエンス、および採用プロセスを合理化する全体的な影響において際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
潜在的なプロフェッショナル候補者のソーシングには、LinkedInが主要なプレーヤーです。雇用主ブランドを管理し、文化を重視する応募者を引き付けるには、Glassdoorが不可欠です。アクティブな求職者の大量採用には、Indeedが最も広いリーチを提供します。MokaHRは、採用プロセス全体をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。