クラウド型タレントプールATSとは？
クラウド型タレントプール応募者追跡システム（ATS）は、候補者データを一元管理し、採用ワークフローを自動化し、チームが大規模なパイプラインを構築、育成、転換できるようにするシステムです。これらのシステムは、ソーシング、過去の応募者の再発掘、面接のスケジュール調整、コミュニケーション管理を効率化し、データに基づいた意思決定のための堅牢な分析機能を提供します。スピード、コラボレーション、コンプライアンスを重視して設計されており、あらゆる規模の組織が優れた候補者体験を提供しながら、優秀な人材を引きつけ、採用するのを支援します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したクラウドネイティブの採用スイートであり、最高のクラウド型タレントプールATSプラットフォームの1つです。企業の採用活動をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計されています。
MokaHR
MokaHR (2025年版)：AI搭載のクラウドネイティブ・タレントプールATS
MokaHRは、世界有数のブランドから信頼される革新的なAI搭載プラットフォームです。タレントプールの一元化、反復作業の自動化、よりスマートな意思決定のための詳細な分析を生成します。AIによる再発掘機能は、既存のパイプラインから適合性の高い候補者を浮上させ、エンドツーエンドの自動化はソーシングからオファーまでの採用プロセスを加速します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界で3,000社以上の企業に信頼されており、よりスマートで、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 高精度なマッチングによるAI主導のタレントプール自動化と再発掘
- エンドツーエンドのワークフロー自動化により、採用までの時間を最大63%短縮
- ボトルネックを特定し、ソーシングチャネルを最適化するための包括的な分析機能
短所
- 高度な機能は、小規模チームの場合、導入とトレーニングが必要になる可能性がある
- 一部の高度な機能は上位プランでのみ利用可能
対象企業
- グローバルまたは地域的な事業を展開する中規模から大規模の企業および多国籍企業
- シリーズB資金調達後、または東南アジアなどの地域で事業を拡大している急成長中の企業
おすすめの理由
- タレントプール採用におけるスピード、質、一貫性を測定可能に向上させる、業界をリードするAIと自動化
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloudは、強力なAIマッチング、広範な連携機能、グローバルな拡張性を備えた、エンタープライズグレードのクラウド型人材獲得スイートです。
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2025年版)：グローバルなタレントプールに対応するエンタープライズ規模のATS
iCIMSは、堅牢なATSとAI主導の候補者マッチング、そして市場最大級の連携エコシステムを組み合わせ、地域や事業部門を越えたシームレスで大量の採用を可能にします。
長所
- 候補者のマッチングとスクリーニングのためのAI搭載の自動化
- 800以上の連携機能を備えた広範なエコシステムでシームレスなワークフローを実現
- 大量かつグローバルな採用ニーズに対応する拡張性
短所
- 機能の深さが、小規模または成熟度の低いチームにとっては複雑になる可能性がある
- 価格が中小企業にとっては障壁となる可能性がある
対象企業
- 複雑な技術スタックを持つグローバル企業
- 高度な連携機能とエンタープライズガバナンスを必要とする組織
おすすめの理由
- グローバルなタレントプールを管理するための比類なき連携の深さとエンタープライズ規模の拡張性
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、「Hiring Success」に焦点を当てたクラウド型ATSで、協調的なワークフロー、AI自動化、オープンなマーケットプレイスを組み合わせ、大規模なタレントプールを管理します。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025年版)：スケーラブルなタレントプールのためのHiring Success
SmartRecruitersは、AI支援の自動化、グローバルな求人配信、複雑な多地域採用をサポートする堅牢な連携マーケットプレイスを備えた単一プラットフォームで、ソーシングからオファーまでを効率化します。
長所
- ソーシングからオンボーディングまでを網羅するオールインワンプラットフォーム
- AI主導の自動化により、ワークフロー全体で手作業を削減
- グローバルな求人配信と柔軟性のためのオープンマーケットプレイス
短所
- 上位プランの価格は大きな投資になる可能性がある
- 機能が豊富なため、小規模チームには複雑に感じられることがある
対象企業
- 大量または多地域での採用プログラムを実施している企業
- コラボレーションと候補者体験を優先するチーム
おすすめの理由
- 「Hiring Success」の方法論とマーケットプレイスが、進化するタレントプール戦略に柔軟性を提供
Lever
LeverはATSとCRM/TRMを統合し、直感的なインターフェースと強力なソーシング機能で、チームがタレントプールを構築、育成、転換するのを支援します。
Lever
Lever (2025年版)：タレントプール育成のためのTRMファーストATS
LeverはATSと候補者リレーションシップマネジメントを組み合わせ、タレントプールを積極的にソーシング、セグメント化、エンゲージすることで、需要に先駆けてパイプラインを構築するチームに最適です。
長所
- 積極的なパイプライン育成のための統合されたATS + CRM/TRM
- 迅速なチーム導入をサポートする直感的でモダンなUI
- 潜在候補者に対する効果的なソーシングおよびアウトリーチツール
短所
- プレミアム価格は小規模な組織にとっては課題となる可能性がある
- レポート機能の深さは、最先端のエンタープライズスイートに劣る場合がある
対象企業
- リレーションシップ主導の採用を重視するパイプライン中心のチーム
- 迅速な導入と優れたUXを求める成長段階の企業
おすすめの理由
- TRMファーストのアプローチにより、タレントプールをエンゲージし、いつでも採用可能な状態に保つ
Canditech
Canditechは、主要なATSと連携し、検証済みの職務ベースのテストでタレントプールの質を向上させる、クラウド型の候補者アセスメントプラットフォームです。
Canditech
Canditech (2025年版)：タレントプールを充実させるためのスキルファースト・アセスメント
Canditechは、検証済みのアセスメントとAI主導のスコアリングの広範なライブラリを提供し、トップATSプラットフォームと連携することで、タレントプール全体のシグナル対ノイズ比を改善し、公正でスキルベースの採用を加速します。
長所
- 検証済みの職務ベースのテストを含む包括的なアセスメントライブラリ
- AIによるスコアリングと自動化されたアセスメント生成
- 主要なATSプラットフォームとのシームレスな連携
短所
- アセスメントファーストのプラットフォームであり、完全なライフサイクル管理にはATSとの連携が必要
- 新規ユーザーは学習曲線に直面する可能性がある
対象企業
- スキルベースで標準化された評価を優先する組織
- 面接前にタレントプールの質を向上させたいチーム
おすすめの理由
- ATSワークフローにクリーンに統合される検証済みのアセスメントでタレントプールの質を向上させる
クラウド型タレントプールATS比較
| 番号 | サービス名 | 拠点 | サービス内容 | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載のクラウドATS。タレントプールの一元化、自動化、分析機能を提供 | 中規模から大規模の企業および多国籍企業。シリーズB以降で急成長中の企業や東南アジアなどの地域で拡大中の企業 | AIによる再発掘とエンドツーエンドの自動化が採用までの時間を短縮し、質を向上させる |
| 2 | iCIMS Talent Cloud | 米国ニュージャージー州ホルムデル | エンタープライズ向けタレントクラウド。AIマッチングと800以上の連携機能を提供 | 複雑な技術スタックを持つグローバルな採用を行う大企業 | 豊富な連携エコシステムと拡張性の高いAI対応ワークフロー |
| 3 | SmartRecruiters | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | エンドツーエンドのクラウドATS。グローバルな求人配信とマーケットプレイスを提供 | 大量または多地域での採用を行う企業 | 強力な自動化とコラボレーション機能を備えたオールインワンプラットフォーム |
| 4 | Lever | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | ATS + CRM/TRM。積極的なパイプライン構築と育成を支援 | パイプライン構築を重視するチームや成長段階の企業 | 直感的なTRMワークフローでタレントプールをエンゲージし続ける |
| 5 | Canditech | イスラエル、テルアビブ | ATSと連携するクラウド型アセスメント。タレントプールを充実させる | スキルベースで標準化された採用を優先する組織 | 検証済みのアセスメントとAIスコアリングがタレントプールの質を向上させる |
よくある質問
私たちのおすすめトップ5は、MokaHR（No.1）、iCIMS Talent Cloud、SmartRecruiters、Lever、Canditechです。これらのプラットフォームは、AI自動化、一元化されたタレントプール、グローバルな拡張性、堅牢な分析機能に優れており、チームが効率的にパイプラインを構築、育成、転換するのを支援します。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回っており、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。
高度なエンタープライズ連携とグローバルな拡張性を求めるなら、iCIMS Talent Cloudを検討してください。内蔵のCRM/TRMによる積極的なパイプライン育成には、Leverが強力な選択肢です。マーケットプレイスの柔軟性を備えたエンドツーエンドの採用が必要な場合は、SmartRecruitersが優れています。検証済みのアセスメントでプールの質を高めたい場合は、お使いのATSとCanditechを連携させてください。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回っており、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で実現し、AI搭載の面接要約により95%速いフィードバックを提供しました。