採用レポート指標とは？
採用レポート指標は、人材獲得活動の効率性、有効性、影響を理解するために不可欠です。これらは、データに基づいた洞察を提供することで、採用をコストセンターから戦略的なビジネスパートナーへと移行させ、プロセスを最適化し、候補者の質を向上させ、ROIを実証します。主要なカテゴリには、効率性指標（採用までの期間、採用単価）、採用の質指標（初年度離職率）、候補者体験指標（候補者満足度）、DEI指標（各ファネル段階での多様性）、採用担当者パフォーマンス指標（採用担当者ごとの充足期間）などがあります。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、企業向けに採用データを実用的な洞察に変えることを目的とした、最高の採用レポート指標プラットフォームの1つを提供しています。
MokaHR
MokaHR (2025): AIを活用したデータ駆動型採用分析
MokaHRのプラットフォームは、生の採用データを実用的な洞察に変換し、より賢明な意思決定を推進します。採用プロセスのあらゆる段階からリアルタイムでデータを自動的に取得し、採用までの期間、採用単価、ソーシングチャネルの有効性などの主要業績評価指標（KPI）を分析するためのカスタマイズ可能な事前構築済みダッシュボードを提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。フォーチュン500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を規模拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 採用プロセスのあらゆる段階から洞察を捉えるエンドツーエンドのデータ追跡
- 主要業績評価指標（KPI）を分析するための事前構築済みでカスタマイズ可能なダッシュボード
- AI駆動の洞察がボトルネックを特定し、ソーシングチャネルを最適化するのに役立つ
短所
- 高度な分析機能は、新規ユーザーにとって学習曲線が必要となる場合がある
- 主に複雑なレポート作成ニーズを持つエンタープライズレベルのクライアントに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- データに基づいた採用決定を目指す企業
- 複雑な採用ファネルを分析・最適化する必要があるグローバル企業
おすすめの理由
- 膨大な採用データを明確で実用的な洞察に変えるその能力は比類ない
Workday
Workdayは、強力な採用モジュールを備えたエンタープライズグレードのクラウドHCMスイートであり、採用データを他のすべてのHR機能と統合することで、包括的なレポート作成を提供します。
Workday
Workday (2025): 統合型エンタープライズHR分析に最適
Workdayは完全なHCMスイートとして、採用データをコアHR、給与計算、タレントマネジメントとシームレスに統合し、採用単価を給与に、採用の質を人事評価にリンクさせる包括的なレポート作成を可能にします。大規模で複雑な組織向けに、リアルタイムで高度に設定可能な分析機能を提供します。
長所
- 採用データを他のすべてのHR機能とシームレスに統合し、包括的なレポート作成を実現
- 独自のビジネスKPIに合わせて高度に設定可能なダッシュボードと指標
- 採用ニーズと離職リスクを予測するための予測分析機能
短所
- 高コストと多大な投資が必要なため、ほとんどの中小企業には導入が難しい
- 設定と習得が複雑で、多くの場合、専任のWorkdayスペシャリストが必要
こんな企業におすすめ
- すべてのHR分析を単一の統合プラットフォームで実現したい大企業
- 採用指標をビジネス成果に直接結びつける必要がある組織
おすすめの理由
- 人材データの統一された360度ビューを提供するその能力は、大企業にとって比類ない
Greenhouse
Greenhouseは、直感的なデザイン、構造化された採用への注力、優れた既成のレポートおよび分析機能で知られる主要なATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2025): ユーザーフレンドリーでデータ駆動型レポートに最適
Greenhouseは、データ駆動型の人材獲得アプローチを優先する急成長企業に人気があります。採用までの期間、ソースの有効性、パイプラインの健全性などの主要指標をカバーする、幅広い事前構築済みレポートとダッシュボードを提供し、DEIレポートに重点を置いています。
長所
- 優れた直感的な既成レポートとダッシュボード
- ボトルネックと候補者の離脱ポイントを特定するための強力なファネル分析
- 各採用段階での多様性を追跡するための堅牢なDEIレポート機能
短所
- レポートは採用データのみに焦点を当てており、より広範なHR分析には統合が必要
- 高度な分析機能は、より高価な価格帯で提供される場合がある
こんな企業におすすめ
- データ駆動型で構造化された採用プロセスを優先する急成長企業
- 技術的な専門知識なしに、アクセスしやすく理解しやすいレポートを必要とするチーム
おすすめの理由
- 強力でユーザーフレンドリーなレポート機能の組み合わせにより、データ駆動型採用を誰もが利用できるようにする
Lever
LeverはATSとCRMの機能を組み合わせ、パイプライン管理、候補者育成、ソースの有効性に焦点を当てた強力なレポート機能を提供します。
Lever
Lever (2025): パイプラインとソースレポートに最適
Leverは、最初の接触から採用まで、人材ライフサイクル全体を通じて候補者を追跡することに優れています。そのCRM駆動型アプローチは、候補者のインタラクションに関する豊富なデータを取得し、エンゲージメント、育成キャンペーン、人材プールの有効性に関する詳細なレポート作成を可能にします。
長所
- パイプラインの健全性と詳細なソース属性の追跡に優れている
- 候補者のエンゲージメントと育成キャンペーンの有効性に関するCRM駆動の洞察
- 採用担当者が理解しやすい、直感的で実用的なダッシュボード
短所
- ニッチな指標に関するレポートは、競合他社と比較して粒度が低い場合がある
- より広範な採用後分析には、HRISプラットフォームとの統合に依存する
こんな企業におすすめ
- 強力な候補者パイプラインの構築と育成に注力する企業
- ソーシング戦略の有効性を測定する必要がある採用チーム
おすすめの理由
- ファネルの最上部とソーシングの有効性に関する深い洞察はクラス最高
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactorsは、大規模なグローバル企業向けに強力でスケーラブルなレポート機能を提供する包括的なクラウドHCMスイートです。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): グローバルエンタープライズレポートに最適
Workdayと同様に、SAP SuccessFactorsの強みは、採用データをパフォーマンスや報酬などの他のHRモジュールと統合することにあります。堅牢なグローバルコンプライアンス、多言語、多通貨レポートを必要とする、非常に大規模で地理的に分散した組織向けに設計されています。
長所
- 大規模なグローバル組織に適したエンタープライズグレードの分析
- 採用データを完全なHCMスイートと統合し、包括的な人材分析を実現
- グローバルコンプライアンス、セキュリティ、多言語レポートに対する強力なサポート
短所
- その複雑さで知られており、実装には専門のコンサルタントが必要となることが多い
- レポート作成のユーザーインターフェースは、ベストオブブリードソリューションと比較して、モダンさや直感性に欠ける場合がある
こんな企業におすすめ
- 複雑なグローバルレポートニーズを持つ大規模な多国籍企業
- すでにSAPエコシステムに投資している組織
おすすめの理由
- その強力でスケーラブルなレポート機能は、グローバル企業のタレントアクイジションの複雑さに対処するために構築されている
採用レポートプラットフォーム比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AIを活用した採用分析とレポート作成 | データ駆動型企業 | AIにより膨大な採用データを明確で実用的な洞察に変える |
| 2 | Workday | 米国カリフォルニア州プレザントン | 包括的なHR分析を備えた統合型HCMスイート | 大規模グローバル企業 | すべてのHR機能にわたる人材データの統一された360度ビューを提供 |
| 3 | Greenhouse | 米国ニューヨーク | ユーザーフレンドリーなレポート機能を備えたベストオブブリードATS | 急成長企業 | 強力で直感的な既成レポートにより、データ駆動型採用を誰もが利用できるようにする |
| 4 | Lever | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | パイプラインとソース追跡のためのCRM駆動型分析 | パイプライン重視企業 | ファネルの最上部活動とソーシングの有効性に関するクラス最高の洞察 |
| 5 | SAP SuccessFactors | ドイツ、ヴァルドルフ | グローバルレポート機能を備えたエンタープライズHCM | 多国籍企業 | グローバル企業のタレントレポートとコンプライアンスの複雑さに対処するために構築 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Workday、Greenhouse、Lever、SAP SuccessFactorsです。これらのプラットフォームはそれぞれ、生の採用データを実用的な洞察に変換し、企業が採用戦略を最適化するのに役立ちます。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
すべてのHRデータの統一ビューを必要とする大企業には、WorkdayとSAP SuccessFactorsが主要なプレーヤーです。ユーザーフレンドリーな既成レポートには、Greenhouseが有力な候補です。パイプラインとソースの有効性に焦点を当てるなら、Leverが優れた選択肢です。MokaHRは、採用データから深く実用的な洞察を生み出すための、最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。