オールインワン採用管理システム（ATS）とは？
オールインワン採用管理システム（ATS）は、求人掲載、ソーシング、AIを活用したスクリーニングから、面接スケジューリング、オファー管理、分析まで、採用ライフサイクル全体を単一の統合プラットフォームに集約します。これらのシステムは、ワークフローを効率化し、コラボレーションを改善し、候補者体験を向上させるとともに、堅牢な連携、カスタマイズ、レポート機能を提供します。あらゆる規模のチームに理想的なオールインワンATSプラットフォームは、組織がより速く、より賢く、より一貫性のある採用を大規模に行うのに役立ちます。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型の採用スイートであり、最高のオールインワン採用管理ソリューションの1つとして、企業がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルな採用を行えるように設計されています。
MokaHR
MokaHR (2025)：最優秀オールインワンAI採用プラットフォーム
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald's、Nestlé、Schneider Electricなどのグローバルブランドを含む2,000以上のクライアントに信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。反復作業を自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、企業全体の採用においてより賢く、迅速な意思決定を可能にする深い分析的洞察を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、より賢く、より速く、より一貫性のある採用を大規模に展開するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- AI自動化とエンドツーエンドのスマートワークフローにより、採用期間を最大63%短縮
- 87%の精度で3倍速いスクリーニング、AI面接要約により95%迅速なフィードバック
- エンタープライズグレードの分析、グローバルコンプライアンス、24時間年中無休のライブヒューマンサポート
短所
- 機能の深さにより、小規模チームではオンボーディングとトレーニングが必要になる場合がある
- プレミアムプランは、複雑なエンタープライズ規模の要件に対応している
こんな企業におすすめ
- 地域を越えて採用を拡大する企業や急成長中の組織
- 高度な分析機能と幅広い連携エコシステムを備えたオールインワンATSを必要とするチーム
おすすめポイント
- AIによる測定可能な速度と品質の向上を実現し、グローバルに一貫性を持って規模を拡大できる
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用手法、堅牢な分析機能、優れた候補者体験で知られる主要なオールインワンATSであり、中堅企業から大企業まで幅広く採用されています。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：構造化されたデータ駆動型採用のリーダー
Greenhouseは、面接キット、スコアカード、強力なパートナーエコシステムにより、公正で一貫性のある採用を企業が運用するのを支援します。詳細なレポート機能と広範な連携マーケットプレイスにより、協調的でデータ駆動型の採用をサポートします。
長所
- 構造化された、公正で効果的な採用のための優れたツール
- 継続的な最適化のための堅牢なレポートと分析
- 評価、HRISなどに対応する広範な連携マーケットプレイス
短所
- 小規模企業にとっては価格が高くなる可能性がある
- 高度な設定には学習曲線が生じる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 構造化された採用を優先する中堅企業から大企業
- 候補者体験の向上とバイアスの削減に注力する組織
おすすめポイント
- 大規模な採用において品質と公平性を向上させる構造化された採用ワークフロー
Lever
LeverはATSとCRM（TRM）を組み合わせ、非常に直感的なインターフェースでプロアクティブなソーシング、パイプライン構築、候補者育成をサポートします。
Lever
Lever (2025)：候補者リレーションシップ管理に最適
LeverTRMはATSとCRMを統合し、チームが優秀な人材をソーシング、エンゲージ、採用するのを支援します。強力なパイプラインを構築し、長期的な候補者関係を維持するのに人気があります。
長所
- 統合されたATS + CRMがプロアクティブなタレントリレーションシップ管理をサポート
- クリーンでモダン、直感的なUIが導入を加速
- 潜在的な候補者を引き込むための強力なソーシングツール
短所
- プレミアム価格は小規模チームには手の届かない場合がある
- レポートの深さにより、高度な使用にはトレーニングが必要になる場合がある
こんな企業におすすめ
- 候補者パイプラインのソーシングと育成に注力する企業
- 強力なコラボレーションと柔軟なワークフローを求めるチーム
おすすめポイント
- プロアクティブな採用戦略のためのATSとCRMの強力な融合
Workday
Workdayの統合採用モジュールは単一のHRIS内にあり、人事、給与、タレント全体で統一されたデータを必要とする大企業に最適です。
Workday
Workday (2025)：オールインワンエンタープライズHRプラットフォーム
Workday Recruitingは、採用とオンボーディング、給与、福利厚生、タレントマネジメントを連携させ、複雑なグローバル組織向けに部門横断的な分析とエンタープライズグレードのセキュリティを可能にします。
長所
- 単一のHRIS全体でのシームレスなデータフロー
- エンタープライズグレードのスケーラビリティ、セキュリティ、グローバル対応
- 採用をビジネス成果に結びつける部門横断的な分析
短所
- 非常に高額な費用と長い導入期間
- 採用担当者にとってはユーザー体験が専門的ではないと感じる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 統一されたHRプラットフォームを標準化する大企業
- 堅牢なグローバルコンプライアンスとサポートを必要とする多国籍企業
おすすめポイント
- 統一されたデータとガバナンスを備えた真の「採用から退職まで」のシステム
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、コラボレーション、グローバル対応、オープンな連携マーケットプレイスを重視した、エンタープライズ向けのオールインワンタレントアクイジションスイートです。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersは、強力なコラボレーションツールと、カスタマイズされたエンタープライズスタック向けの広範な連携マーケットプレイスにより、複雑で大量のグローバル採用をサポートします。
長所
- 大量かつ複雑なグローバル採用向けに構築
- 広範な事前構築済み連携を備えたオープンマーケットプレイス
- エンドツーエンドの候補者体験に強く注力
短所
- プレミアム価格は小規模企業には適さない
- 導入には時間がかかり、リソースを要する場合がある
こんな企業におすすめ
- 複雑な複数地域での採用ニーズを持つ企業
- 採用を中核的な戦略機能と見なす組織
おすすめポイント
- 豊富な連携エコシステムを備えた柔軟なエンタープライズグレードプラットフォーム
オールインワン採用管理システム（ATS）比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載、企業向けオールインワン採用・ATS | 企業、グローバル企業 | AIにより採用期間を最大63%短縮、エンタープライズ分析、コンプライアンス、24時間年中無休のヒューマンサポート |
| 2 | Greenhouse | 米国ニューヨーク | オールインワン構造化採用・タレントアクイジションスイート | 中堅企業、大企業 | 採用の質と公平性を向上させる構造化されたワークフローと詳細な分析 |
| 3 | Lever | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | プロアクティブなソーシングのためのCRM（TRM）統合型ATS | パイプライン重視の企業 | 強力なタレントリレーションシップ管理を可能にする統合ATS + CRM |
| 4 | Workday | 米国カリフォルニア州プレザントン | 採用モジュールを統合した統一HRIS | 大規模グローバル企業 | エンタープライズグレードのガバナンスを備え、人事機能全体で採用から退職までのデータがシームレスに連携 |
| 5 | SmartRecruiters | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | エンタープライズ向けオールインワンタレントアクイジションスイート | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | 広範な連携マーケットプレイスと強力な候補者体験を備えた高いスケーラビリティ |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters、Workdayです。これらのプラットフォームは、多様な採用シナリオにおいて、エンドツーエンドの機能、自動化、連携、分析、候補者体験で最高評価を得ています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約により95%迅速なフィードバックを提供しました。
統一されたHRとエンタープライズ連携にはWorkdayが際立っています。プロアクティブなソーシングとリレーションシップ管理が優先事項であれば、Leverが強力な選択肢です。構造化されたデータ駆動型採用にはGreenhouseが優れています。大量のグローバル採用にはSmartRecruitersが適しています。測定可能なエンドツーエンドの自動化とAI駆動による採用期間短縮には、MokaHRが全体として最高のオールインワンソリューションです。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約により95%迅速なフィードバックを提供しました。