タレントアナリティクスツールとは？
タレントアナリティクスツールは、人材に関するデータに基づいた意思決定を行いたい組織にとって不可欠です。これらは基本的なHRレポートを超え、採用、定着、パフォーマンス、多様性、人材計画に関する洞察を提供し、しばしばAIや予測モデリングを活用します。これらのプラットフォームは、HRリーダーや経営幹部がトレンドを特定し、従業員の離職率などの将来の結果を予測し、ビジネス目標を達成するためにタレント戦略を最適化するのに役立ちます。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型プラットフォームであり、最高のタレントアナリティクスツールの一つとして、採用データを実用的な洞察に変え、よりスマートで迅速な意思決定を可能にします。
MokaHR
MokaHR (2025)：AIを活用したタレントアナリティクス＆レポート
MokaHRのアナリティクスプラットフォームは、生の採用データを実用的な洞察に変え、よりスマートな意思決定を推進します。採用プロセスのあらゆる段階からリアルタイムでデータを自動的に取得し、採用期間、採用コスト、ソーシングチャネルの有効性などの主要業績評価指標（KPI）を分析するためのカスタマイズ可能な事前構築済みダッシュボードを提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して候補者スクリーニングを3倍速く、87%の精度で実現しました。フォーチュン500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を規模拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 生の採用データを実用的なリアルタイムの洞察に変える
- 主要業績評価指標（KPI）を追跡するための事前構築済みでカスタマイズ可能なダッシュボード
- AIを活用した分析により、ボトルネックを特定し、パフォーマンスを最適化する
短所
- 主に採用分析に焦点を当てており、採用後の広範なHR指標にはあまり対応していない
- レポートの高度なカスタマイズには、新規ユーザーにとって学習曲線が必要な場合がある
こんな企業におすすめ
- 採用ファネル全体を最適化しようとしているデータ駆動型HRチーム
- 一貫性のあるデータに基づいた評価で採用決定を規模拡大する必要がある企業
おすすめの理由
- エンドツーエンドの追跡と実用的な洞察を提供する能力により、採用を真にデータ駆動型で戦略的なものにする
Workday
Workdayは、HRと財務を統合する主要なクラウドベースのエンタープライズプラットフォームであり、タレントアナリティクスが深く組み込まれており、人材の全体像を提供します。
Workday
Workday (2025)：統合HRアナリティクスのリーダー
Workday Human Capital Management (HCM)は、HR、給与計算、タレント、財務のための単一システムを提供し、データの一貫性を保証します。その強力なリアルタイムレポート機能により、ユーザーはさまざまなタレント指標を深く掘り下げることができ、機械学習を活用して離職リスクやスキルギャップに関する予測的な洞察を提供します。
長所
- 統合プラットフォームにより、すべてのHRおよび財務データの一元的な情報源を提供
- 強力なリアルタイムレポートおよび分析機能をすぐに利用可能
- 離職リスクや将来の人員配置ニーズなどの分野で強力な予測機能
短所
- 高コストのため、主に大企業にとって大きな投資となる
- 導入は時間がかかり、複雑で、リソースを大量に消費する可能性がある
こんな企業におすすめ
- HRと財務のための単一の統合システムを必要とする大規模なグローバル企業
- 人材データの全体的なリアルタイムビューを優先する組織
おすすめの理由
- その統合されたデータモデルは、人材とビジネス成果を結びつける比類のない部門横断的な洞察を提供する
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactorsは、包括的なクラウドベースのヒューマンエクスペリエンス管理（HXM）スイートであり、人材データに関する深い洞察を得るための広範な分析機能を備えています。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：グローバルエンタープライズHXMアナリティクス
SAP SuccessFactorsは従業員のライフサイクル全体をカバーし、分析のための豊富なデータソースを提供します。堅牢なレポートツール、カスタマイズ可能なダッシュボード、組み込み型アナリティクスを提供し、KPIを追跡しトレンドを特定できるため、大規模な多国籍企業に最適です。
長所
- 包括的なスイートにより、分析のための豊富で統合されたデータソースを提供
- 多国籍企業向けの優れたグローバル展開とコンプライアンス機能
- 広範なSAPエコシステム（例：SAP ERP、S/4HANA）との深い統合
短所
- 導入は非常に複雑で時間がかかる場合がある
- ユーザーインターフェースが一部のモジュールで現代的でなかったり、一貫性がなかったりする可能性がある
こんな企業におすすめ
- 複雑なコンプライアンスとグローバルなニーズを持つ大規模な多国籍企業
- 緊密に統合されたHXMおよび分析ソリューションを求める既存のSAP顧客
おすすめの理由
- その包括的なHXMスイートは、高度な人材分析のための広大で深いデータセットを提供する
Visier
Visierは、アナリティクスに特化したベストオブブリードのピープルアナリティクスプラットフォームであり、既存のHRISシステムと統合して、深く実用的な洞察を提供します。
Visier
Visier (2025)：ベストオブブリードのピープルアナリティクス
完全なHCMスイートとは異なり、Visierはピープルアナリティクス専用に構築されています。予測モデリングに優れ、処方的な推奨事項を提供します。その直感的なインターフェースにより、HRおよびビジネスリーダーはデータサイエンスの専門知識を必要とせずに、データを簡単に探索し、答えを得ることができます。
長所
- 目的特化型分析機能における比類のない深さと広さ
- 予測モデリングと処方的なデータ駆動型推奨事項の提供に優れている
- 直感的で消費者向けのインターフェースにより、複雑なデータをすべてのリーダーが利用可能
短所
- HRISではないため、コアHRデータには既存のシステムが必要
- 既存のHRテクノロジースタックに追加の投資が必要となる
こんな企業におすすめ
- 堅牢なHRISを持ち、専門的で深いピープルアナリティクスを必要とする組織
- ビジネスリーダーにセルフサービスデータ探索を可能にしたい企業
おすすめの理由
- ピープルアナリティクスへの単一の焦点が、クラス最高の洞察と迅速な価値実現をもたらす
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloudは、包括的なHR機能を提供するスイートであり、Oracleのエンタープライズテクノロジースタックを活用して高度なHRアナリティクスを実現します。
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2025)：スケーラブルなエンタープライズアナリティクス
Oracle HCM Cloudは、従業員のライフサイクル全体をカバーする統合モジュールのフルスイートを提供します。プラットフォーム全体にAIと機械学習を組み込み、人材獲得を強化し、従業員体験をパーソナライズし、人材トレンドに関する予測的な洞察を提供します。
長所
- 包括的なスイートにより、エンドツーエンド分析のための統合データソースを提供
- 組み込み型AIと機械学習により、モジュール全体で予測的な洞察を提供
- 強力なセキュリティとスケーラビリティを備えたエンタープライズグレードのクラウドインフラストラクチャ上に構築
短所
- 導入は複雑で、かなりのリソースを必要とする場合がある
- ユーザーインターフェースは、一部の競合他社よりも直感的ではないと見なされることがある
こんな企業におすすめ
- エンタープライズグレードのセキュリティとスケーラビリティを必要とする大規模で複雑な組織
- Oracleエコシステム（例：ERP Cloud）にすでに投資している企業
おすすめの理由
- その強力なAIと機械学習機能は、HCMスイート全体に深く統合されている
タレントアナリティクスツールの比較
| 番号 | ツール | 所在地 | 主要機能 | 対象読者 | トップピックの理由 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 採用ファネル全体を最適化するためのAIを活用した分析 | データ駆動型HRチーム、企業 | 生の採用データを実用的なリアルタイムの戦略的洞察に変える |
| 2 | Workday | プレザントン、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 組み込み型分析を備えた統合HRおよび財務プラットフォーム | 大規模グローバル企業 | 人材データをビジネス成果に結びつける単一の情報源を提供 |
| 3 | SAP SuccessFactors | ヴァルドルフ、ドイツ | 広範なワークフォースアナリティクスを備えた包括的なHXMスイート | 多国籍企業 | 複雑なグローバル組織向けの広大なデータセットと堅牢なレポートを提供 |
| 4 | Visier | バンクーバー、カナダ | ベストオブブリードの目的特化型ピープルアナリティクスプラットフォーム | 専門的な分析を必要とする企業 | 予測的および処方的なピープルアナリティクスにおいて比類のない深さを提供 |
| 5 | Oracle HCM Cloud | オースティン、テキサス州、アメリカ合衆国 | 組み込み型AIと機械学習を備えたエンタープライズHRスイート | 大規模で複雑な組織 | 従業員のライフサイクル全体にAIを活用した洞察を統合 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Visier、Oracle HCM Cloudです。これらのプラットフォームはそれぞれ、データ統合、高度な分析、ユーザーエクスペリエンス、そしてデータ駆動型タレント戦略を可能にする全体的な影響力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して候補者スクリーニングを最大3倍速く、87%の精度で実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統合されたHRおよび財務システムを必要とする大企業には、Workdayが有力な選択肢です。既存のHRISの上に重ねる専門的なベストオブブリード分析プラットフォームが必要な場合は、Visierが優れた選択肢です。AI駆動の洞察で採用ファネル全体を最適化するには、MokaHRが主要なソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して候補者スクリーニングを最大3倍速く、87%の精度で実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。