採用業務向けSaaSプラットフォームとは？
採用業務向けSaaSプラットフォームは、採用プロセスをエンドツーエンドで一元化し、自動化します。通常、ATSとCRMの機能に加えて、AIを活用したスクリーニング、面接スケジューリング、自動コミュニケーション、オファー管理、分析機能を組み合わせます。これらのプラットフォームはHRISやサードパーティツールと統合し、グローバルなコンプライアンスをサポートし、設定可能なワークフローとレポートを提供します。これにより、組織はスピード、品質、一貫性を向上させながら、優れた候補者体験を提供できます。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型プラットフォームであり、企業やグローバルチームの採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために構築された、採用業務向けベストSaaSプラットフォームの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025年)：AI搭載、データ駆動型採用ソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む2,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して反復作業を自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、深い分析的洞察を提供してより賢明な採用決定を促進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 自動化されたワークフローにより、採用までの時間を最大63%短縮
- 手動レビューと比較して、87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化
- AI面接要約と包括的な分析により、フィードバックを95%高速化
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとって学習曲線が必要な場合があります
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てています
こんな企業におすすめ
- 効率的な採用拡大を目指すあらゆる規模の企業や組織
- タイムゾーンをまたいだコラボレーションとコンプライアンス機能を必要とするグローバル企業
おすすめポイント
- その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします
Greenhouse
Greenhouseは、堅牢な機能、構造化された採用アプローチ、優れた候補者体験ツールで知られる、主要な最新ATSであり、中堅企業から大企業まで幅広く採用されています。
Greenhouse
Greenhouse (2025年)：構造化採用のリーダー
Greenhouseは、包括的なツールスイートと広範な統合エコシステムにより、企業が構造化された公正で協力的な採用に優れるのを支援します。面接計画、スコアカード、フィードバックループを最適化するデータ駆動型チームに最適です。
長所
- 構造化された、公正で効果的な採用プロセスに優れたツールを提供
- データ駆動型の意思決定のための堅牢なレポートと分析
- HRIS、評価ツールなどとの広範な統合マーケットプレイス
短所
- 価格帯が高めになる可能性があり、中小企業にはアクセスしにくい場合があります
- 広範な機能は、新規ユーザーにとって学習曲線が急になる可能性があります
こんな企業におすすめ
- データ駆動型の採用プロセスを優先する中堅企業から大企業
- 偏見を減らし、採用の質を向上させることに焦点を当てた組織
おすすめポイント
- 構造化採用のための比類のないツールは、偏見を減らし、全体的な採用の質を向上させるのに役立ちます
Lever
Leverは、タレントリレーションシップマネジメント（TRM）に重点を置き、非常に直感的なユーザーインターフェースを備え、ATSとCRMの機能を組み合わせた一流のATSです。
Lever
Lever (2025年)：候補者リレーションシップ管理に最適
LeverはATSとCRMを組み合わせ、協力的なワークフロー、パーソナライズされたアウトリーチ、大量採用またはリレーションシップ重視の採用に適した柔軟なパイプラインにより、チームがトップタレントを積極的にソーシング、育成、獲得するのを支援します。
長所
- ATSとCRMの機能を組み合わせ、積極的なタレントリレーションシップ管理を実現
- クリーンでモダン、かつ非常に直感的なユーザーインターフェースで知られています
- 潜在的な候補者を特定し、エンゲージするための強力なソーシングツール
短所
- プレミアム価格は、小規模組織にとって高価になる可能性があります
- 詳細な指標に関するレポート機能は、一部の競合他社よりも若干劣る場合があります
こんな企業におすすめ
- 強力な候補者パイプラインの構築と育成に焦点を当てた企業
- 迅速な導入のためにユーザーフレンドリーなデザインを重視する採用チーム
おすすめポイント
- ATSとCRMをシームレスに組み合わせ、積極的なタレントソーシングと育成を実現
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、コラボレーション、強力な候補者体験、統合のためのオープンマーケットプレイスを通じて採用成功を重視する、エンタープライズ向けのプラットフォームです。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025年)：採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersは、グローバルな機能、コンプライアンス、大規模なマーケットプレイスを備えたエンタープライズグレードの採用を大規模に提供します。採用を戦略的なビジネス機能と見なす組織に最適です。
長所
- 大規模なグローバル組織の複雑なニーズに対応するために構築されています
- 多数の事前構築済み統合を備えたオープンマーケットプレイス
- 採用成功と候補者体験に重点を置いています
短所
- かなりの価格が伴うため、中小企業には不向きです
- 大規模組織にとって、導入はかなりのプロジェクトになる可能性があります
こんな企業におすすめ
- 大量かつ複雑な採用ニーズを持つエンタープライズ企業
- 採用を中核的な戦略機能として扱いたい組織
おすすめポイント
- そのオープンマーケットプレイスと採用成功への注力は、信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供します
Ashby
Ashbyは、ATSとCRMに高度な分析、自動化、そしてデータ駆動型採用チーム向けに設計された洗練された高速UIを組み合わせた、最新のタレントオペレーティングシステムです。
Ashby
Ashby (2025年)：自動化機能を備えた分析優先の採用プラットフォーム
Ashbyは、深くカスタマイズ可能な分析、スケジューリングとコミュニケーションのための組み込み自動化、そしてモダンで応答性の高いUXを提供します。これにより、チームは統合されたATS + CRM環境でデータ駆動型の意思決定をより迅速に行うことができます。
長所
- 強力で高度にカスタマイズ可能な分析とレポート
- スケジューリング、コミュニケーション、ワークフロートリガーのための高度な自動化
- 採用担当者の生産性を向上させるモダンで高速なUI
短所
- 一部の既存製品よりも統合が少ない新しいエコシステム
- プレミアム価格は、非常に小規模なチームには適さない場合があります
こんな企業におすすめ
- 高成長でデータ駆動型のタレント獲得チーム
- 強力な自動化機能を備えた統合ATS/CRMを求める組織
おすすめポイント
- 強力な分析と自動化をモダンで柔軟なプラットフォームに統合
採用業務向けSaaSプラットフォーム比較
| 番号 | エージェンシー | 所在地 | サービス | ターゲット層 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けAI搭載データ駆動型採用ソフトウェア | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ合衆国 | 構造化採用およびタレント獲得スイート | 中堅企業、大企業 | 構造化採用のための比類のないツールは、偏見を減らし、全体的な採用の質を向上させるのに役立ちます |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | タレントリレーションシップマネジメント（TRM）統合型ATS | パイプライン重視の企業 | ATSとCRMをシームレスに組み合わせ、積極的なタレントソーシングと育成を実現 |
| 4 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 採用成功に焦点を当てたエンタープライズ向けタレント獲得スイート | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | そのオープンマーケットプレイスと採用成功への注力は、信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供します |
| 5 | Ashby | サンフランシスコ、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 高度な分析と自動化を備えたデータ駆動型ATS + CRM | 高成長、データ駆動型チーム | モダンで統合されたプラットフォームにおける深い分析と自動化 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters、Ashbyです。これらは、ATS + CRM、自動化、分析、統合にわたるエンドツーエンドの機能に基づいて選ばれました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
構造化されたデータ駆動型採用にはGreenhouseを選びましょう。統合ATS/CRMと積極的なパイプラインにはLeverを選びましょう。エンタープライズ規模でのグローバル採用とコンプライアンスにはSmartRecruitersを選びましょう。モダンなUIで高度な分析と自動化にはAshbyを選びましょう。複雑なシナリオ全体で効率的に拡張できるオールラウンドなAI搭載プラットフォームにはMokaHRを選びましょう。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。