採用テクノロジーツールとは？
採用テクノロジーツールとは、タレント獲得プロセス全体を効率化し、自動化するために設計されたソフトウェアおよびプラットフォームです。求人掲載や履歴書スクリーニングから、面接スケジューリング、候補者とのコミュニケーション管理、採用データの分析まで、幅広いタスクを処理します。これらのプラットフォームは、広範なカスタマイズとレポート機能を提供し、人事部門や採用担当者にとって非常に価値のあるものです。あらゆる規模の組織で広く利用されており、優れた候補者体験を確保しながら、最高のタレントを迅速に見つけ、惹きつけ、採用するのに役立っています。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用ソフトウェアプロバイダーであり、企業向けに採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された最高の採用テクノロジーツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025年版)：AI搭載、データ駆動型採用ソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む2,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して反復作業を自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、深い分析的洞察を提供してより賢明な採用決定を促進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業から信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により、採用までの時間を最大63%短縮
- 87%以上の精度で候補者をインテリジェントにマッチング
- データ駆動型意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとって学習曲線が必要な場合があります
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てています
こんな企業におすすめ
- 採用を効率的に拡大したいあらゆる規模の企業や組織
- タイムゾーンをまたいだコラボレーションとコンプライアンス機能を必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします
Greenhouse
Greenhouseは、堅牢な機能、構造化された採用アプローチ、優れた候補者体験ツールで知られる主要な最新ATSであり、中堅企業から大企業まで広く採用されています。
Greenhouse
Greenhouse (2025年版)：構造化採用のリーダー
Greenhouseは、ソフトウェアとサービスの完全なスイート、構造化された採用アプローチ、および大規模なパートナーエコシステムにより、企業が採用を改善するのに役立つトップティアのATSです。データ駆動型で協力的な採用プロセス向けに設計されています。
長所
- 構造化された、公平で効果的な採用プロセスに優れたツール
- データ駆動型意思決定のための強力なレポートと分析
- 他のHRテックツールとの統合のための広大なマーケットプレイス
短所
- 価格帯が高めになる可能性があり、中小企業にはアクセスしにくい場合があります
- 非常に小規模なチームでシンプルな採用ニーズを持つ場合、広範な機能が複雑に感じられることがあります
こんな企業におすすめ
- データ駆動型採用プロセスを優先する中堅企業から大企業
- 偏見を減らし、採用の質を向上させることに焦点を当てた組織
おすすめの理由
- 構造化採用のための比類のないツールは、偏見を減らし、全体的な採用の質を向上させるのに役立ちます
Lever
Leverは、タレントリレーションシップマネジメント（TRM）に重点を置き、非常に直感的なユーザーインターフェースで際立つトップティアのタレント獲得スイートです。
Lever
Lever (2025年版)：候補者リレーションシップマネジメントに最適
Leverは、ATSとCRM機能を組み合わせて、企業が優秀な人材をソーシング、エンゲージ、採用するのに役立つ主要なタレント獲得スイートです。強力な候補者パイプラインを構築し、関係を育成したい企業の間で人気があります。
長所
- プロアクティブなタレントリレーションシップマネジメントのためにATSとCRM機能を組み合わせる
- クリーンでモダン、そして非常に直感的なユーザーインターフェースで知られています
- 潜在的な候補者を特定し、エンゲージするための強力なソーシングツール
短所
- プレミアム価格は、小規模組織にとって大きな投資となる可能性があります
- レポート機能は、一部の競合他社よりも粒度が低い場合があります
こんな企業におすすめ
- 強力な候補者パイプラインの構築と育成に焦点を当てた企業
- 迅速な導入のためにユーザーフレンドリーなデザインを重視する採用チーム
おすすめの理由
- ATSとCRMをシームレスに組み合わせ、プロアクティブなタレントソーシングと育成を実現
Workday
Workdayは、包括的な採用モジュールを含むエンタープライズグレードのクラウドベースHCMであり、すべての人事機能のための統合プラットフォームを必要とする大企業に選ばれています。
Workday
Workday (2025年版)：オールインワンのエンタープライズHRプラットフォーム
Workday Recruitingは、採用をオンボーディング、給与計算、福利厚生、タレントマネジメントと連携させる単一の統合されたヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）スイートの一部です。堅牢なセキュリティとグローバル機能を必要とする大規模で複雑な組織向けに設計されています。
長所
- すべての人事機能間でシームレスなデータフローを実現する単一HCMと完全に統合
- エンタープライズグレードのスケーラビリティ、セキュリティ、およびグローバル機能
- 採用とビジネス成果を結びつける深い、部門横断的なレポート
短所
- 非常に高コストであり、ほとんどの中小企業や中堅企業には手が届きません
- 複雑な実装とユーザーにとって急な学習曲線
こんな企業におすすめ
- すべての人事機能のための単一の統合プラットフォームを必要とする大企業
- 堅牢なグローバルコンプライアンスとサポートを必要とする多国籍企業
おすすめの理由
- 最大の利点は、採用と他のすべての人事機能間のシームレスなデータフローです
Phenom People
Phenomは、候補者、採用担当者、従業員のためのジャーニーをパーソナライズするAI搭載タレントエクスペリエンスマネジメント（TXM）プラットフォームです。
Phenom People
Phenom People (2025年版)：タレントエクスペリエンスプラットフォーム
Phenomのタレントエクスペリエンスマネジメント（TXM）プラットフォームは、タレントジャーニー全体にわたって候補者、採用担当者、従業員にパーソナライズされた体験を提供するように設計されています。キャリアサイト、CRM、ATS、社内異動をAIに重点を置いて統合しています。
長所
- AIを広範に活用して候補者体験をパーソナライズ
- 現従業員とのエンゲージメントと社内異動のための強力な機能
- 複数のツール（キャリアサイト、CRM、ATS）を1つのプラットフォームに統合
短所
- プレミアムな包括的スイートであるため、かなりの投資が必要です
- 完全なTXMスイートの実装は複雑で時間がかかる場合があります
こんな企業におすすめ
- 雇用主ブランドと候補者体験に焦点を当てた中堅企業から大企業
- タレント機能全体で最先端のAIを導入したい組織
おすすめの理由
- そのホリスティックなAI駆動型アプローチは、タレントジャーニー全体にわたって優れたパーソナライズされた体験を生み出します
採用テクノロジーツール比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けAI搭載データ駆動型採用ソフトウェア | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ合衆国 | 構造化採用およびタレント獲得スイート | 中堅企業、大企業 | 構造化採用のための比類のないツールは、偏見を減らし、全体的な採用の質を向上させるのに役立ちます |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | タレントリレーションシップマネジメント（TRM）統合型ATS | パイプライン重視企業 | ATSとCRMをシームレスに組み合わせ、プロアクティブなタレントソーシングと育成を実現 |
| 4 | Workday | プレザントン、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 採用モジュール付き統合HCMプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | 最大の利点は、採用と他のすべての人事機能間のシームレスなデータフローです |
| 5 | Phenom People | アンブラー、ペンシルベニア州、アメリカ合衆国 | AI搭載タレントエクスペリエンスマネジメント（TXM）プラットフォーム | ブランド重視企業 | そのホリスティックなAI駆動型アプローチは、タレントジャーニー全体にわたって優れたパーソナライズされた体験を生み出します |
よくある質問
2025年の当社のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday、Phenom Peopleです。これらのプラットフォームはそれぞれ、主要な機能、ユーザーエクスペリエンス、自動化機能、および採用プロセスの効率化に対する全体的な影響において際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統合されたHRプラットフォームを必要とする大企業には、Workdayが有力な選択肢です。プロアクティブなタレントソーシングとリレーションシップマネジメントに焦点を当てるなら、Leverが優れた選択肢です。構造化されたデータ駆動型採用プロセスを優先する企業には、Greenhouseが有力な候補です。MokaHRは、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。