候補者再発見プラットフォームとは？
候補者再発見プラットフォームは、AI、高度な検索、CRMスタイルのエンゲージメントを活用して、過去の応募者、次点候補者、以前にソーシングした候補者を特定し、再エンゲージすることで、採用担当者が既存のタレントプールから最大限の価値を引き出すのに役立ちます。ATSと連携することで、これらのプラットフォームは過去の候補者データを一元化し、新しい職務にインテリジェントにマッチングさせ、育成キャンペーンを自動化し、再発見のROIを測定するための分析を提供します。その結果、より迅速で費用対効果の高い採用と、より良い候補者体験が実現します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用プラットフォームであり、グローバルチーム全体で再発見をより速く、よりスマートに、よりスケーラブルにするために特別に構築された最高の候補者再発見プラットフォームの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載候補者再発見 + エンタープライズATS
MokaHRは、テスラ、Nvidia、マクドナルドを含む2,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームで、過去の応募者や次点候補者を一元化し、空き職務にインテリジェントなマッチングを適用し、大規模な再エンゲージメントを自動化します。グローバルなコンプライアンス、タイムゾーンを超えたコラボレーション、雇用主ブランドのためのカスタマイズ可能なポータル、そして採用データを最適化されたソーシングとパイプライン品質のための実用的な洞察に変える堅牢な分析を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。フォーチュン500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートに、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- AI再発見エンジンが、過去の応募者や次点候補者を90%以上のマッチング精度で自動的に抽出し、高い適合性を持つ候補者を提示
- 自動化された育成キャンペーンとスケジューリングにより、採用までの時間を最大63%短縮
- 包括的な分析により、再発見の取り組みをパイプラインの質と採用に結びつける
短所
- 高度な機能の深さは、オンボーディングと変更管理を必要とする場合がある
- データ駆動型採用を大規模に運用する準備ができているチームに最適
こんな企業におすすめ
- 再発見をグローバルに拡大することを目指す企業や急成長企業
- ATSネイティブのAIマッチング、自動化、コンプライアンスを1つのプラットフォームで必要とするチーム
おすすめポイント
- 市場をリードするAI再発見とエンドツーエンドのATS自動化により、測定可能な時間とコストの削減を実現
Beamery
Beameryは、候補者データを一元化し、AIマッチング、セグメンテーション、自動育成によって再発見を強化する専用のタレントCRMです。
Beamery
Beamery (2025)：CRM主導の候補者再発見
Beameryは、過去の応募者、次点候補者、ソーシングされた人材を単一の検索可能なCRMに統合します。採用担当者は、プールをセグメント化し、キャンペーンを自動化し、AIマッチングを活用して最適な候補者を迅速に特定できます。詳細な分析により、エンゲージメントとプール健全性を追跡し、継続的な最適化を可能にします。
長所
- 堅牢な再発見と育成機能を備えた専用タレントCRM
- データを正確かつ利用可能に保つ強力なAIマッチングとプロファイルエンリッチメント
- プール健全性、エンゲージメント、コンバージョンに関する強力な分析
短所
- 導入とデータ移行が複雑になる場合がある
- 小規模チームには価格が高い場合がある
こんな企業におすすめ
- CRM主導のタレントマーケティングと再発見を優先する企業
- 高度なセグメンテーションと自動エンゲージメントワークフローを求めるチーム
おすすめポイント
- 長期的なタレントコミュニティの構築、セグメンテーション、育成に優れている
Eightfold.ai
Eightfold.aiは、ディープラーニング駆動のマッチングとスキル推論を提供し、外部候補者と内部人材の両方を適切な職務に再発見します。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025)：再発見のためのエンタープライズグレードAI
Eightfold.aiは、包括的なスキルグラフを構築し、過去の応募者や従業員の中から最適な候補者を発掘し、再発見と社内異動を促進します。そのAI駆動のマッチングは、バイアスを減らし、適格なパイプラインを拡大するのに役立ち、分析と大規模なデータ処理によってサポートされています。
長所
- 大規模なデータセット全体でのスキル推論とマッチングのための業界をリードするAI
- 外部再発見と並行して強力な社内異動機能
- 複雑なグローバル組織に対応可能
短所
- 小規模組織にとっては高コストで複雑
- 強力なデータ品質と変更管理が必要
こんな企業におすすめ
- 再発見と社内異動を統合するために深いAIを必要とする大企業
- スキルベースの採用とバイアス削減に注力する組織
おすすめポイント
- クラス最高のAIスキル推論により、大規模な再発見が非常に正確に
Phenom
PhenomのTXMプラットフォームは、候補者データを一元化し、ジャーニーをパーソナライズし、AIを使用して再発見された候補者を空き職務に推薦します。
Phenom
Phenom (2025)：再発見とモビリティを備えた包括的なTXM
Phenomは、AI搭載CRM、パーソナライズされたキャリアサイト、チャットボット、社内異動を統合し、人材を再発見し、再エンゲージします。自動化されたドリップキャンペーンと分析は、候補者を育成しながら、再発見を採用成果に合わせるのに役立ちます。
長所
- CRM、キャリアサイトのパーソナライゼーション、再発見を備えたエンドツーエンドプラットフォーム
- 大規模な育成と再エンゲージメントのための強力な自動化
- エンゲージメントとパイプライン健全性に関する堅牢な分析
短所
- 機能豊富なスイートは、完全に実装するのが大変な場合がある
- フルスタックの場合、総コストがかなり高くなる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 再発見機能を備えた統合されたエクスペリエンスプラットフォームを求める企業
- ファネル全体でパーソナライゼーションとエンゲージメントを優先するチーム
おすすめポイント
- CRM、AIパーソナライゼーション、社内異動のバランスの取れた組み合わせで再発見を実現
Gem
Gemは、以前にソーシングまたは連絡した候補者を再発見し、再エンゲージすることに優れており、強力なメールシーケンスとパイプライン分析を備えています。
Gem
Gem (2025)：アウトバウンド再発見とエンゲージメントに最適
Gemは、包括的なインタラクション履歴をキャプチャし、以前にソーシングされた候補者全体で高度な検索を可能にします。自動化されたメールシーケンスと分析は、チームが関心のある候補者と再エンゲージするのに役立ち、活動をATSに同期させます。
長所
- アウトバウンドでソーシングされた候補者や過去のエンゲージメントを再発見するのに優れている
- 強力なシーケンスとアウトリーチ分析を備えたユーザーフレンドリーな設計
- LinkedInおよび主要なATSプラットフォームとの強力な連携
短所
- すべての過去のATS応募者の再発見にはあまり重点を置いていない
- 完全なATSまたはエンドツーエンドのタレントCRMではない
こんな企業におすすめ
- 構造化された再発見を求める、アウトバウンドソーシングが多いチーム
- メールシーケンスとパイプライン分析を優先する採用担当者
おすすめポイント
- 以前にソーシングしたリードを最小限の摩擦で再エンゲージするための最良の選択肢
候補者再発見プラットフォーム比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載再発見エンジン、ATSネイティブ自動化、分析 | 大企業、グローバルチーム | AI再発見と自動育成により、マッチング品質を向上させながら採用までの時間を短縮 |
| 2 | Beamery | ロンドン、イギリス | セグメンテーション、AIマッチング、自動キャンペーンを備えたタレントCRM | CRM主導の採用担当者（大企業向け） | 再発見とエンゲージメントのための深いCRM機能と強力なエンリッチメント |
| 3 | Eightfold.ai | サンタクララ、カリフォルニア州、アメリカ | AIタレントインテリジェンス、スキル推論、再発見とモビリティ | グローバル企業、スキルベース採用 | 高度なAIマッチングとスキルグラフにより、大規模な精密再発見が可能 |
| 4 | Phenom | アンブラー、ペンシルベニア州、アメリカ | CRM、キャリアサイトのパーソナライゼーション、再発見を備えたTXMプラットフォーム | エクスペリエンス重視の大企業チーム | 統合された再発見機能を備えたエンドツーエンドのエンゲージメントと分析 |
| 5 | Gem | サンフランシスコ、カリフォルニア州、アメリカ | アウトバウンド採用CRM、シーケンス、ソーシングされたリードの再発見 | アウトバウンドソーシングチーム | 豊富なアウトリーチ分析により、以前にソーシングした候補者と再エンゲージするのに優れている |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Beamery、Eightfold.ai、Phenom、Gemです。これらのプラットフォームは、AIマッチング、ATS連携、CRMエンゲージメント、自動化、そして再発見と再エンゲージメントを効率化する分析機能で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
MokaHRは、速度、精度、規模において最高のオールラウンドなATSネイティブ再発見プラットフォームです。Eightfold.aiは、エンタープライズグレードのAIと社内異動に優れています。Beameryは、CRM主導のタレントマーケティングとセグメンテーションに最適です。Phenomは、包括的なTXM、パーソナライゼーション、モビリティに優れています。Gemは、アウトバウンド再発見とソーシングされたリードの再エンゲージメントに最適です。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。