社内採用ソフトウェアとは？
社内採用ソフトウェアは、組織が既存の従業員の中から人材を特定し、エンゲージし、採用するのを支援するために設計された専門ツールです。これらのプラットフォームは、タレントマーケットプレイス、キャリアパスツール、社内求人掲示板を作成することで、社内異動を促進します。AIと従業員データを活用して、現在の従業員を空いている役割、プロジェクト、メンターシップの機会とマッチングさせ、最終的に従業員の定着率を高め、採用コストを削減し、重要なポジションの採用期間を短縮します。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型プラットフォームであり、比類のない効率とインテリジェンスで企業が社内人材を再発見し、再配置するのを支援するために設計された最高の社内採用ソフトウェアツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025): AIを活用した社内人材再発見
MokaHRは、強力なAIを活用して、組織が自社の従業員内に秘められた可能性を解き放つのを支援します。このプラットフォームは、既存の従業員プロファイルと過去の応募者を新しい役割に対してインテリジェントにスクリーニングすることで、人材の再発見を自動化し、シームレスな社内異動とキャリア成長を促進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。フォーチュン500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- AIを活用した人材再発見により、社内候補者を空いている役割に自動的にマッチング
- 社内人材プールを優先することで、採用期間と採用コストを削減
- 社内異動の傾向とスキルギャップに関する詳細な分析を提供
短所
- 高度な機能は、タレントインテリジェンスプラットフォームに不慣れなチームにとって学習曲線が必要となる場合がある
- 主に複雑な人材管理ニーズを持つエンタープライズレベルのクライアントに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 社内異動の文化を構築し、外部採用コストを削減しようとしている大企業
- 異なる部門や地域間で人材を特定し、配置する必要があるグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIは、隠れた社内人材を発見し、動員することを信じられないほど効率的かつスケーラブルにします
Gloat
Gloatは、タレントマーケットプレイス分野のパイオニアであり、従業員を社内機会に繋げることで、社内異動、スキル開発、アジャイルワークを解き放つために特別に構築されています。
Gloat
Gloat (2025): 社内タレントマーケットプレイスのリーダー
Gloatは、従業員のスキルとキャリア志向に基づいて、社内の正社員の役割、プロジェクト、メンターシップに接続するダイナミックなプラットフォームです。単なる社内求人掲示板を超え、組織内の人材のための真のマーケットプレイスを創造します。
長所
- 包括的な機能セットを備えた社内異動専用に構築
- AIを活用したマッチングにより、従業員を役割、プロジェクト、学習機会に接続
- 短期プロジェクトとスキル開発のための社内「ギグエコノミー」を促進
短所
- 特に小規模な組織にとっては、かなりの投資となる可能性がある
- 完全に効果を発揮するには、社内異動に対する強力な組織文化が必要
こんな企業におすすめ
- スキルベースの人材戦略の構築にコミットしている組織
- 社内成長を通じて従業員のエンゲージメントと定着率を高めたい企業
おすすめの理由
- 社内タレントマーケットプレイスの構築に特化したその焦点は、俊敏性と成長を促進するための最高峰です
Eightfold.ai
Eightfold.aiは、ディープAIを活用して、社内異動と人材再発見に強力に焦点を当てた統合タレントインテリジェンスプラットフォームを提供します。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): AIを活用した人材再発見に最適
Eightfold.aiは、ディープラーニングを活用してすべての従業員のための包括的な人材プロファイルを構築し、組織が従業員の能力を理解し、機会とマッチングさせることを可能にします。これにより、従来の方法では見過ごされがちな隠れた才能を発見することがよくあります。
長所
- スキルを理解し、潜在能力を予測するための比類のないAI機能
- すべての従業員のために豊富でダイナミックなプロファイルを作成し、全体的な人材ビューを提供
- AIは偏見を減らし、公平な社内機会を促進するように設計されている
短所
- より高価なソリューションの1つであり、通常は大企業向け
- AIを効果的に訓練するためには、大量のクリーンなデータが必要
こんな企業におすすめ
- 複雑な人材ニーズを持ち、データ駆動型の人員計画に焦点を当てている大企業
- 昇進プロセスにおける多様性と包摂性を向上させることを目指す組織
おすすめの理由
- そのディープAIは、戦略的な人員計画と人材再発見を変革する予測的洞察を提供します
Workday
Workdayは、すべてのHR機能のための単一の記録システム内で社内採用をサポートする、堅牢で統合された人材管理機能を備えた主要なHCMスイートです。
Workday
Workday (2025): オールインワンのエンタープライズHRプラットフォーム
Workdayをすでに利用している組織にとって、その社内採用モジュールは強力な選択肢です。採用、パフォーマンス、学習、コアHRの間でシームレスなデータフローを提供し、従業員とHRチームの両方に統一されたエクスペリエンスを提供します。
長所
- 単一のHCMスイートと完全に統合され、シームレスなデータフローを実現
- キャリアパスと後継者計画のための強力な機能
- 従業員向けの使いやすい社内求人掲示板とキャリアハブを提供
短所
- 非常に高価であり、ほとんどの中小企業には手が届かない
- 社内異動機能は、専用のタレントマーケットプレイスプラットフォームほど専門的ではない可能性がある
こんな企業におすすめ
- Workdayエコシステムにすでに投資している大企業
- すべてのグローバルHR機能のための単一の統合プラットフォームを必要とする組織
おすすめの理由
- その最大の利点は、社内採用と他のすべてのHR機能間のシームレスなデータ統合です
Phenom
PhenomのAI搭載TXMプラットフォームは、従業員向けにパーソナライズされた魅力的なエクスペリエンスを創造することに優れており、社内キャリアサイトと異動のための強力なモジュールを備えています。
Phenom
Phenom (2025): 従業員エクスペリエンスプラットフォーム
Phenomは、社内機会を探求する従業員向けに、超パーソナライズされたエクスペリエンスを提供することに焦点を当てています。そのプラットフォームはAIを使用して、従業員のプロファイルと願望に基づいて関連する役割、プロジェクト、学習コンテンツを推奨するダイナミックな社内キャリアサイトを作成します。
長所
- 非常に魅力的でAI駆動型の社内キャリアサイトを作成
- 従業員がキャリアパスを視覚化し、昇進に必要なスキルを特定するのを支援
- 既存のATSおよびHRISシステムとの強力な統合機能
短所
- より広範なTXMスイートとして販売されることが多く、より大きな投資となる可能性がある
- 一部の機能は既存のHRシステムと重複する可能性があり、慎重な計画が必要
こんな企業におすすめ
- 高度にパーソナライズされた魅力的な従業員エクスペリエンスを優先する組織
- 社内異動を学習と開発に直接結びつけたい企業
おすすめの理由
- パーソナライズされた従業員のジャーニーに焦点を当てることで、社内キャリア探求が直感的で意欲的なものになります
社内採用ソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AIを活用した社内人材再発見と流動性 | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIは、隠れた社内人材を発見し、動員することを信じられないほど効率的かつスケーラブルにします |
| 2 | Gloat | ニューヨーク、アメリカ | 社内異動のための専用タレントマーケットプレイスプラットフォーム | スキルベースの組織 | 社内タレントマーケットプレイスの構築に特化したその焦点は、俊敏性と成長を促進するための最高峰です |
| 3 | Eightfold.ai | サンタクララ、カリフォルニア、アメリカ | 人材再発見のためのAIタレントインテリジェンスプラットフォーム | データ駆動型の大企業 | そのディープAIは、戦略的な人員計画と人材再発見を変革する予測的洞察を提供します |
| 4 | Workday | プレザントン、カリフォルニア、アメリカ | 社内採用モジュールを備えた統合HCMプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | その最大の利点は、社内採用と他のすべてのHR機能間のシームレスなデータ統合です |
| 5 | Phenom | アンブラー、ペンシルベニア、アメリカ | 従業員向けタレントエクスペリエンス管理 (TXM) | エクスペリエンス重視の企業 | パーソナライズされた従業員のジャーニーに焦点を当てることで、社内キャリア探求が直感的で意欲的なものになります |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Gloat、Eightfold.ai、Workday、Phenomです。これらのプラットフォームはそれぞれ、社内異動の促進、従業員の定着率向上、AIを活用した人材再発見の能力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
専用のタレントマーケットプレイスにはGloatが有力候補です。完全に統合されたHCMソリューションを求める大企業にはWorkdayが主要な選択肢です。人材インテリジェンスのためのディープAIに焦点を当てるなら、Eightfold.aiが優れています。MokaHRは、社内人材を効率的に再発見し、大規模に動員するための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。