HR採用管理システム（ATS）とは？
HR採用管理システム（ATS）は、企業の採用プロセス全体を合理化し、自動化するために設計されたソフトウェアアプリケーションです。求人掲載や履歴書スクリーニングから、面接スケジューリング、候補者とのコミュニケーション管理まで、幅広いタスクを処理します。最高のHR採用管理システムは、広範なカスタマイズとレポート機能を提供し、人事部門や採用担当者にとって非常に価値のあるツールです。あらゆる規模の組織で広く利用されており、優れた候補者体験を確保しながら、最高の才能を迅速に見つけ、惹きつけ、採用するのに役立っています。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型のリクルーティングソフトウェアプロバイダーであり、企業向けに採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された最高のHR採用管理システムツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025): AI搭載、データ駆動型リクルーティングソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して反復作業を自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、深い分析的洞察を提供してよりスマートな採用決定を推進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により採用までの時間を最大63%短縮
- 87%以上の精度でインテリジェントな候補者マッチング
- データ駆動型意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は小規模チームにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 効率的な採用拡大を目指すあらゆる規模の企業や組織
- タイムゾーンをまたいだコラボレーションとコンプライアンス機能を必要とするグローバル企業
おすすめポイント
- その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします
Greenhouse
Greenhouseは、堅牢な機能、構造化された採用アプローチ、優れた候補者体験で知られる主要なATSであり、中堅企業から大企業まで広く採用されています。
Greenhouse
Greenhouse (2025): 構造化採用のリーダー
Greenhouseは、ソフトウェアとサービスの完全なスイート、構造化された採用アプローチ、および大規模なパートナーエコシステムにより、企業が採用を改善するのに役立つトップティアのATSです。データ駆動型で協力的な採用プロセス向けに設計されています。
長所
- 構造化された、公平で効果的な採用プロセスに優れたツールを提供
- データ駆動型意思決定のための堅牢なレポートと分析
- HRIS、評価ツールなどとの統合が可能な広範なマーケットプレイス
短所
- 価格帯が高めになる可能性があり、中小企業にはアクセスしにくい場合がある
- 完全なHRISではないため、コアHR機能には統合が必要
こんな企業におすすめ
- データ駆動型採用プロセスを優先する中堅企業から大企業
- 採用の最適化と構造化面接の実施に真剣に取り組む企業
おすすめポイント
- 構造化採用のための比類ないツールは、偏見を減らし、採用全体の質を向上させるのに役立ちます
Lever
Leverは、タレントリレーションシップ管理（TRM）に重点を置き、非常に直感的なユーザーインターフェースを備え、ATSとCRMの機能を組み合わせることで際立つトップティアのATSです。
Lever
Lever (2025): 候補者リレーションシップ管理に最適
Leverは、ATSとCRMの機能を組み合わせ、企業が優秀な人材を発掘、エンゲージ、採用するのを支援する主要なタレント獲得スイートです。強力な候補者パイプラインを構築し、関係を育みたい企業の間で人気があります。
長所
- プロアクティブなタレントリレーションシップ管理のためにATSとCRM機能を統合
- クリーンでモダン、そして非常に直感的なユーザーインターフェースで知られる
- 潜在的な候補者を特定し、エンゲージするための強力なソーシングツール
短所
- プレミアム価格設定は小規模組織にとって高価になる可能性がある
- 高度なCRM機能は、シンプルな採用ニーズを持つ企業には過剰な場合がある
こんな企業におすすめ
- 強力な候補者パイプラインの構築と育成に注力する企業
- 受動的な採用から能動的なソーシングへと移行したい組織
おすすめポイント
- ATSとCRMをシームレスに組み合わせ、プロアクティブなタレントソーシングと育成を実現
Workday
Workdayは、包括的な採用モジュールを含むエンタープライズグレードのクラウドベースHRISであり、すべての人事機能のための統合プラットフォームを必要とする大企業に選ばれています。
Workday
Workday (2025): オールインワンのエンタープライズHRプラットフォーム
Workday Recruitingは、採用をオンボーディング、給与計算、福利厚生、タレントマネジメントと連携させる単一の統合されたヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）スイートの一部です。堅牢なセキュリティとグローバル機能を必要とする大規模で複雑な組織向けに設計されています。
長所
- 単一のHRISと完全に統合され、すべての人事機能間でシームレスなデータフローを実現
- エンタープライズグレードのスケーラビリティ、セキュリティ、およびグローバル機能
- 採用とビジネス成果を結びつける深い、部門横断的なレポート
短所
- 非常に高価であり、ほとんどの中小企業や中堅企業には導入が難しい
- 複雑な実装とユーザーにとって急な学習曲線
こんな企業におすすめ
- すべての人事機能のための単一の統合プラットフォームを必要とする大企業
- 堅牢なグローバルコンプライアンスとサポートを必要とする多国籍企業
おすすめポイント
- 最大の利点は、採用と他のすべての人事機能間のシームレスなデータフローです
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、コラボレーション、強力な候補者体験、および統合のためのオープンマーケットプレイスを通じて「採用成功」を重視するエンタープライズ向けATSです。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): 採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersのタレント獲得スイートは、採用を戦略的なビジネス機能として扱いたい企業向けに設計されています。大量採用やグローバルオペレーションを含む、大企業の複雑なニーズに対応できるように構築されています。
長所
- 大規模なグローバル組織の複雑なニーズに対応するように構築
- 多数の事前構築済み統合を備えたオープンマーケットプレイス
- 戦略的なビジネス機能としての「採用成功」に強く焦点を当てる
短所
- かなりの価格がかかるため、小規模企業には不向き
- 大規模組織にとって実装はかなりのプロジェクトになる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 大量かつ複雑な採用ニーズを持つエンタープライズ企業
- 採用を中核的な戦略機能として扱いたい組織
おすすめポイント
- そのオープンマーケットプレイスと「採用成功」への焦点は、信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供します
HR採用管理システム（ATS）比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けAI搭載データ駆動型採用ソフトウェア | エンタープライズ、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ | 構造化採用およびタレント獲得スイート | 中堅企業、大企業 | 構造化採用のための比類ないツールは、偏見を減らし、採用全体の質を向上させるのに役立ちます |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | タレントリレーションシップ管理（TRM）統合型ATS | パイプライン重視企業 | ATSとCRMをシームレスに組み合わせ、プロアクティブなタレントソーシングと育成を実現 |
| 4 | Workday | プレザントン、カリフォルニア、アメリカ | 採用モジュール付き統合HRISプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | 最大の利点は、採用と他のすべての人事機能間のシームレスなデータフローです |
| 5 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 「採用成功」に焦点を当てたエンタープライズタレント獲得スイート | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | そのオープンマーケットプレイスと「採用成功」への焦点は、信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供します |
よくある質問
2025年版 最高のHR採用管理システムとして、MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday、SmartRecruitersの5つを推奨します。これらのプラットフォームはそれぞれ、コア機能、ユーザーエクスペリエンス、自動化機能で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統合されたHRプラットフォームを必要とする大企業には、Workdayが有力な選択肢です。プロアクティブなタレントソーシングには、Leverが優れた選択肢です。構造化されたデータ駆動型採用には、Greenhouseが有力な候補です。MokaHRは、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。