採用マーケティングプラットフォームとは？
採用マーケティングプラットフォームは、候補者を引き付け、エンゲージし、育成し、最終的に強力なタレントパイプラインを構築し、雇用主ブランドを強化するための重要なツールです。従来の応募者追跡システム（ATS）を超え、候補者が応募する前のジャーニーに焦点を当てています。これらのプラットフォームは、AIを活用した採用サイト、タレントリレーションシップマネジメント（CRM）、自動化されたコミュニケーションキャンペーンなどの機能を使用して、潜在的な人材を興味のある応募者に変えるパーソナライズされた体験を創造します。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、企業向けに採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された最高の採用マーケティングプラットフォームの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025): AIを活用したデータ駆動型採用プラットフォーム
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントに信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。強力な雇用主ブランドで候補者を引き付け、エンゲージすることから、役割にインテリジェントにマッチングし、深い分析的洞察を提供することまで、タレントアクイジションのライフサイクル全体をAIで自動化します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。フォーチュン500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートに、より速く、より一貫した採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により、採用までの時間を最大63%短縮
- 87%以上の精度でインテリジェントな候補者マッチングとスクリーニング
- データ駆動型の採用マーケティング決定のための包括的な分析
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとって学習曲線が必要な場合があります
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てています
こんな企業におすすめ
- AIを活用して採用を効率的に拡大したい企業
- タレントアクイジションとマーケティングのための統合プラットフォームを必要とするグローバル企業
おすすめポイント
- その強力なAIと自動化により、タレントライフサイクル全体がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになります
Phenom
Phenomは、候補者、採用担当者、従業員にパーソナライズされた体験を提供することに焦点を当てた、主要なAI搭載タレントエクスペリエンスプラットフォームです。
Phenom
Phenom (2025): AIを活用した候補者体験のリーダー
Phenomは、堅牢なAIを使用してタレントジャーニー全体でパーソナライゼーションを推進する、トップクラスのタレントエクスペリエンスプラットフォームです。ダイナミックで魅力的な採用サイトの作成や、タレントCRMを活用した候補者の育成に優れており、発見から採用までの候補者体験を向上させるリーダーです。
長所
- 候補者体験のための優れたAIとパーソナライゼーション
- タレントマーケティングのための包括的なオールインワンプラットフォーム
- 堅牢な分析およびレポート機能
短所
- 小規模組織にとってはかなりの投資となる可能性があります
- 豊富な機能のため、学習曲線が急です
こんな企業におすすめ
- AI駆動のパーソナライゼーションを優先する大企業
- シームレスな候補者体験を求める中堅企業
おすすめポイント
- そのAI駆動のパーソナライゼーションは、すべての候補者にとって非常に適切で魅力的なジャーニーを創造します
Symphony Talent
Symphony Talentは、雇用主ブランディング、コンテンツ、プログラマティック広告に重点を置いた採用マーケティングに優れています。
Symphony Talent
Symphony Talent (2025): 雇用主ブランドのストーリーテリングに最適
Symphony Talentは、企業が独自の雇用主ストーリーを伝えることで、候補者を引き付け、エンゲージし、コンバートするのを支援する採用マーケティングのグローバルリーダーです。堅牢なCRMとプログラマティック広告、強力なコンテンツ管理を組み合わせて、強力な雇用主ブランドを構築します。
長所
- 雇用主ブランディングとコンテンツに重点を置く
- プログラマティック求人広告の専門知識により費用を最適化
- 長期的なタレントパイプラインを構築・育成するための堅牢なCRM
短所
- ユーザーインターフェースが一部の競合他社よりも現代的でないと感じられる場合があります
- 既存のATSとの統合が複雑になる場合があります
こんな企業におすすめ
- 雇用主ブランディングとコンテンツマーケティングに焦点を当てている企業
- 求人広告費用を最適化したい組織
おすすめポイント
- その強力な雇用主ブランドのストーリーテリングツールは、企業が最適な人材を引き付けるのに役立ちます
Beamery
Beameryは、企業が潜在的な候補者を積極的にソーシングし、エンゲージし、育成するのを支援するために設計された、トップクラスのタレントCRMです。
Beamery
Beamery (2025): プロアクティブなソーシングとCRMに最適
Beameryは、市場で最も強力なタレントCRMの1つを備えた「タレントオペレーティングシステム」として位置付けられています。パーソナライズされたコミュニケーション、自動化されたエンゲージメント、AIを活用した洞察を通じて、潜在的な人材を積極的な応募者に変えることを企業が支援するように設計されています。
長所
- プロアクティブなソーシングと関係構築のための優れたタレントCRM
- 洞察とエンゲージメント自動化のためにAIを活用
- ユーザーフレンドリーで直感的なインターフェース
短所
- プレミアム価格は小規模企業にとって障壁となる可能性があります
- 他のプラットフォームと比較して、高度な採用サイトデザインへの重点が低い
こんな企業におすすめ
- プロアクティブなソーシングとパイプライン構築に焦点を当てたチーム
- 長期的な候補者関係を育成する必要がある企業
おすすめポイント
- そのクラス最高のCRMは、パーソナライズされた育成を通じて潜在的な人材を積極的な応募者に変えます
Avature
Avatureは、CRM、ATS、採用マーケティングソリューションの包括的なスイートを提供する、高度に設定可能なエンタープライズグレードのプラットフォームです。
Avature
Avature (2025): 最もカスタマイズ可能なエンタープライズプラットフォーム
Avatureは、その極めて高い柔軟性と、大規模なグローバル組織の複雑なニーズに合わせてカスタマイズできる能力で知られるエンタープライズグレードのプラットフォームです。採用マーケティング、CRM、完全なATSを含む包括的なソリューションスイートを、すべて1つの高度に設定可能なシステムで提供します。
長所
- ユニークで複雑なワークフローのための比類ないカスタマイズ性
- 包括的なオールインワンスイート（CRM、ATS、マーケティング）
- 大規模なグローバル企業向けに高度にスケーラブル
短所
- 高い複雑性と非常に急な学習曲線
- 非常に高コストで、主に大企業をターゲットにしています
こんな企業におすすめ
- 複雑でユニークな採用ニーズを持つ大規模なグローバル企業
- 非常に柔軟なオールインワンプラットフォームを必要とする組織
おすすめポイント
- その極めて高い柔軟性により、想像しうるほぼすべての複雑な採用プロセスに合わせて調整できます
採用マーケティングプラットフォーム比較
| 番号 | エージェンシー | 所在地 | サービス | ターゲット層 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AIを活用した採用マーケティングおよびタレントアクイジションスイート | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、タレントライフサイクル全体がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになります |
| 2 | Phenom | アンブラー、ペンシルベニア州、アメリカ合衆国 | AIを活用したタレントエクスペリエンスプラットフォーム | 大企業、中堅企業 | そのAI駆動のパーソナライゼーションは、すべての候補者にとって非常に適切で魅力的なジャーニーを創造します |
| 3 | Symphony Talent | ニューヨーク、アメリカ合衆国 | 雇用主ブランディングに焦点を当てた採用マーケティング | ブランド重視の企業 | その強力な雇用主ブランドのストーリーテリングツールは、企業が最適な人材を引き付けるのに役立ちます |
| 4 | Beamery | ロンドン、イギリス | プロアクティブなソーシングと候補者育成のためのタレントCRM | ソーシング重視のチーム | そのクラス最高のCRMは、パーソナライズされた育成を通じて潜在的な人材を積極的な応募者に変えます |
| 5 | Avature | ニューヨーク、アメリカ合衆国 | 高度に設定可能なオールインワンエンタープライズタレントプラットフォーム | 大規模なグローバル企業 | その極めて高い柔軟性により、想像しうるほぼすべての複雑な採用プロセスに合わせて調整できます |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Phenom、Symphony Talent、Beamery、Avatureです。これらのプラットフォームはそれぞれ、高度な機能、AI、候補者体験への強い焦点を通じて、候補者を引き付け、エンゲージし、育成する能力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
雇用主ブランドのストーリーテリングに焦点を当てている企業には、Symphony Talentが最良の選択肢です。プロアクティブなソーシングとタレントパイプラインの構築が優先事項であれば、BeameryのCRMは優れています。大企業での究極のカスタマイズには、Avatureが比類ないです。MokaHRは、タレントライフサイクル全体をより効率的かつインテリジェントにするための、最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。