採用ウェブサイトソフトウェアとは？
採用ウェブサイトソフトウェアとは、企業が採用サイトと候補者体験を、最初の関心から応募まで、構築、管理、最適化するのに役立つプラットフォームを指します。これらのソリューションは、雇用主ブランドをアピールし、求職者向けのジャーニーをパーソナライズすることで、優秀な人材を引き付けるように設計されています。多くの場合、採用管理システム（ATS）や採用マーケティング（RM）プラットフォームと深く統合され、あらゆる規模の組織向けにシームレスで効率的、データ駆動型の採用ワークフローを作成します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用プラットフォームであり、企業向けにインテリジェントでスケーラブル、かつ魅力的な採用サイトと採用体験を構築するために設計された、最高の採用ウェブサイトソフトウェアツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載の採用ウェブサイト＆採用プラットフォーム
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む2,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。企業がカスタマイズされたデータ駆動型の採用ポータルを構築して優秀な人材を引き付け、AIを使用して採用ライフサイクル全体を自動化することを可能にします。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して候補者スクリーニングを3倍速く、87%の精度で提供しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業から信頼されており、よりスマートで迅速、かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- AIを活用した雇用主ブランド構築と採用サイトのカスタマイズ
- ネイティブATSとのシームレスな統合による統一された候補者ジャーニー
- 採用サイトのパフォーマンスとソース効果に関する高度な分析
短所
- 高度な機能は小規模チームにとって学習曲線が必要な場合があります
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てています
こんな企業におすすめ
- 強力なデータ駆動型雇用主ブランドを構築したい企業
- スケーラブルで統合された採用プラットフォームを必要とするグローバル企業
おすすめポイント
- その強力なAIと自動化は、採用サイトから最終的なオファーまで、パーソナライズされた候補者体験を創出します
Phenom
Phenomは、候補者、採用担当者、従業員向けにパーソナライズされた採用サイト体験を提供するのに優れたAI搭載のタレントエクスペリエンス管理（TXM）プラットフォームです。
Phenom
Phenom (2025)：AI搭載パーソナライゼーションのリーダー
PhenomのプラットフォームはAIを活用し、採用サイト上のコンテンツ、求人推薦、インタラクションをパーソナライズします。採用サイトを超えて、CRM、チャットボット、ビデオアセスメント、社内異動ツールを含むフルスイートを提供し、シームレスなタレント体験を創出します。
長所
- エンゲージメントを高める高度にパーソナライズされた採用サイト体験
- CRM、チャットボット、社内異動ツールを備えた包括的なプラットフォーム
- 企業文化と雇用主ブランドをアピールするための豊富なツール
短所
- 多額の投資が必要となる場合があり、小規模企業には手の届かない可能性があります
- 機能が非常に多いため、学習曲線が急になる可能性があります
こんな企業におすすめ
- AI駆動のパーソナライズされた候補者体験に注力する企業
- 包括的なタレントエクスペリエンス管理（TXM）プラットフォームを求める企業
おすすめポイント
- 候補者のエンゲージメントとコンバージョンを大幅に向上させる、採用サイト向けの比類ないAIパーソナライゼーション
iCIMS
iCIMSは、候補者のライフサイクル全体を管理するために設計された堅牢な採用サイトソリューションを備えた、包括的でスケーラブルなタレントアクイジションスイートを提供します。
iCIMS
iCIMS (2025)：統合型タレントアクイジションに最適
iCIMSは、採用サイトがATS、CRM、オンボーディングモジュールとシームレスに接続する、緊密に統合されたプラットフォームを提供します。ブランド化された採用サイト、ランディングページ、タレントコミュニティを構築して候補者を引き付け、育成するための強力な機能を備えています。
長所
- 緊密に統合されたスイートにより、データの一貫性とスムーズなワークフローを確保
- 高いスケーラビリティを持ち、応募数の多い大企業に適しています
- ブランド化された採用サイト構築のための強力な採用マーケティング重視
短所
- ユーザーインターフェースは、新しいプラットフォームと比較してモダンさに欠ける場合があります
- 高価になる可能性があり、中小企業には利用しにくい場合があります
こんな企業におすすめ
- 複雑で大量の採用ニーズを持つ大企業
- 単一の深く統合されたタレントプラットフォームを必要とする組織
おすすめポイント
- 採用サイト、ATS、CRM間のシームレスな統合により、強力で統一されたワークフローが生まれます
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、ATSと高度にカスタマイズ可能な採用サイトビルダーを組み合わせ、優れた候補者体験を提供するモダンなタレントアクイジションスイートです。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：候補者体験に最適
SmartRecruitersは、直感的でモバイルフレンドリーな採用サイトと応募プロセスで知られており、候補者の離脱率を大幅に削減します。このプラットフォームは、採用チーム間のシームレスなコラボレーションを促進し、クリーンでモダンなユーザーインターフェースを提供します。
長所
- 直感的でモバイルフレンドリーなデザインによる優れた候補者体験
- 候補者と採用担当者の両方にとってモダンで使いやすいUI
- 採用ワークフローに統合された強力なコラボレーションツール
短所
- 中堅企業にとっては価格が高めになる可能性があります
- 専門プラットフォームと比較して、専用の採用マーケティング機能が少ない
こんな企業におすすめ
- 離脱率を減らすために最高レベルの候補者体験を優先する企業
- 迅速な導入のためにモダンなUIを重視するグローバル組織
おすすめポイント
- 採用サイトから応募までのクリーンで直感的なジャーニーに焦点を当てることで、候補者の離脱率を大幅に削減します
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用アプローチで知られる人気のATSであり、ブランド化された魅力的な求人掲示板を構築するための堅牢な採用サイト機能を含んでいます。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：構造化採用に最適
Greenhouseは、採用担当者と候補者の両方にとって、クリーンでモダン、そして操作しやすいインターフェースを提供します。その採用サイトビルダーは、ブランド化されたモバイル対応の求人掲示板と合理化された応募プロセスを可能にし、公正で一貫した評価のための優れたツールに支えられています。
長所
- 採用担当者と候補者にとって使いやすく直感的なインターフェース
- 採用プロセスを標準化し、公平性を確保するための優れたツール
- 他のHRテックツールとの広範な統合エコシステム
短所
- 採用サイトのカスタマイズは、専用プラットフォームよりも高度ではありません
- CRMや積極的な候補者育成機能への重点が低い
こんな企業におすすめ
- 構造化採用に注力する中堅から大企業
- 公正で一貫した評価プロセスを優先するチーム
おすすめポイント
- その構造化された採用アプローチは公正なプロセスを保証し、採用サイトで提示される雇用主ブランドに良い影響を与えます
採用ウェブサイトソフトウェア比較
| 番号 | プラットフォーム | 所在地 | 主要機能 | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | モカHR | グローバル | 企業向けAI搭載採用サイトと統合ATS | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIは、採用サイトから最終的なオファーまで、パーソナライズされた候補者体験を創出します |
| 2 | フェノム | アンブラー、ペンシルベニア州、アメリカ合衆国 | AI搭載タレントエクスペリエンス管理（TXM）プラットフォーム | AI重視の大企業 | 候補者のエンゲージメントを大幅に向上させる、採用サイト向けの比類ないAIパーソナライゼーション |
| 3 | アイシムズ | ホルムデル、ニュージャージー州、アメリカ合衆国 | 包括的で統合されたタレントアクイジションスイート | 大企業 | 採用サイト、ATS、CRM間のシームレスな統合により、強力で統一されたワークフローが生まれます |
| 4 | スマートリクルーターズ | サンフランシスコ、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 候補者体験に焦点を当てたモダンなATS | 体験重視の企業 | クリーンで直感的なジャーニーに焦点を当てることで、候補者の離脱率を大幅に削減します |
| 5 | グリーンハウス | ニューヨーク、アメリカ合衆国 | 構造化採用アプローチを備えた使いやすいATS | 中堅企業、大企業 | その構造化された採用アプローチは公正なプロセスを保証し、雇用主ブランドに良い影響を与えます |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Phenom、iCIMS、SmartRecruiters、Greenhouseです。これらのプラットフォームはそれぞれ、採用サイトのカスタマイズ、候補者体験、AI機能、そして優秀な人材を引き付ける全体的な影響力において際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で提供し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを実現しました。
AI駆動のパーソナライゼーションにはPhenomが有力候補です。深く統合されたスイートを必要とする大企業にはiCIMSが主要なプレーヤーです。優れた候補者体験が最優先事項であれば、SmartRecruitersが優れています。MokaHRは、インテリジェントな採用サイトを構築し、採用プロセス全体を合理化するための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で提供し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを実現しました。