採用サイトソフトウェアとは？
採用サイトソフトウェアとは、企業が自社のブランド採用ページを構築、管理、最適化し、候補者を引き付け、エンゲージし、応募へと導くのを支援するプラットフォームを指します。これらのプラットフォームは、基本的な求人掲示板を超え、より豊かでパーソナライズされた候補者体験を提供します。企業文化を紹介し、AIで求人推薦をパーソナライズし、候補者の行動を分析して採用マーケティング戦略を改善するためのツールを提供し、すべてが採用管理システム（ATS）とシームレスに統合されます。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、企業が優秀な人材を引き付けるためのブランド化された魅力的な採用ポータルを構築するのに役立つ、最高の採用サイトソフトウェアツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025): AI搭載、データ駆動型採用サイト
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。企業がカスタマイズされた採用ポータルを構築して人材を引き付け、AIを使用して反復作業を自動化し、候補者をインテリジェントにマッチングし、深い分析的洞察を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートに、より速く、より一貫した採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 優秀な人材を引き付けるための高度にカスタマイズされたブランド採用ポータルを構築
- 90%以上の精度を誇るAI搭載候補者マッチング
- 地域の求人サイト、eHRシステム、メッセージングアプリとのシームレスな統合
短所
- 高度な機能は小規模チームにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主に複雑な採用ニーズを持つエンタープライズレベルのクライアントに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 採用を拡大し、雇用主ブランドを強化したい企業
- ローカライズされ、コンプライアンスに準拠した採用サイトを必要とするグローバル企業
おすすめポイント
- その強力なAIと自動化により、インテリジェントでスケーラブル、かつ非常に効果的な採用サイトが作成されます
Phenom
Phenomは、候補者体験を向上させるために、パーソナライズされたAI駆動型採用サイトの作成に重点を置いた、主要なAI搭載タレントエクスペリエンス管理（TXM）プラットフォームです。
Phenom
Phenom (2025): AIパーソナライズされた候補者体験のリーダー
Phenomは、候補者、採用担当者、従業員、経営陣向けの包括的なツールスイートを提供する、主要なAI搭載タレントエクスペリエンス管理（TXM）プラットフォームです。その採用サイトビルダーは、AIを活用して候補者体験をパーソナライズする中核コンポーネントです。
長所
- AI駆動のパーソナライゼーションによる卓越した候補者体験
- CRM、ビデオ、イベント、社内異動を含む包括的なプラットフォーム
- 強力な分析機能により、採用戦略を最適化するための実用的なデータを提供
短所
- 特に小規模組織にとってはかなりの投資となる可能性がある
- プラットフォームの広範な機能により、学習曲線が急になる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 最先端のパーソナライズされた候補者体験の提供に注力する企業
- 採用マーケティングツールのフルスイートを求める組織
おすすめポイント
- AI駆動のパーソナライゼーションは主要な差別化要因であり、高いエンゲージメントとコンバージョン率につながります
Radancy
Radancyは採用マーケティングのグローバルリーダーであり、強力な採用サイトビルダーと深いエージェンシーの専門知識を組み合わせたエンタープライズグレードのプラットフォームを提供しています。
Radancy
Radancy (2025): エンタープライズ規模の採用マーケティングに最適
Radancyは採用マーケティングおよび広告のグローバルリーダーであり、強力な採用サイトビルダー、プログラマティック広告、CRM、分析機能を含む包括的なプラットフォームを提供しています。彼らはテクノロジーと深いエージェンシーの専門知識を組み合わせています。
長所
- 大規模な多国籍企業の要求に対応するために構築されている
- テクノロジーと戦略的なエージェンシーサービスを組み合わせて、包括的なアプローチを提供
- 採用マーケティングROIを測定するための優れたレポート機能
短所
- 主にエンタープライズクライアントを対象としており、SMBにはアクセスしにくい
- 導入には時間がかかり、リソースを大量に消費するプロセスとなる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 堅牢でグローバルにスケーラブルなソリューションを必要とする大企業
- テクノロジーと戦略的なエージェンシーサービスの組み合わせを重視する企業
おすすめポイント
- エンタープライズグレードのテクノロジーと深いエージェンシーの専門知識を組み合わせる能力は、他に類を見ない包括的なソリューションを提供します
Symphony Talent
Symphony Talentは、雇用主ブランドとパーソナライズされた候補者体験に焦点を当てた採用サイトの構築に優れたAI搭載採用マーケティングプラットフォームを提供しています。
Symphony Talent
Symphony Talent (2025): 雇用主ブランド構築に最適
Symphony Talentは、候補者を引き付け、エンゲージし、応募へと導くために設計されたAI搭載採用マーケティングプラットフォームを提供しています。彼らのプラットフォームは、雇用主ブランド構築と、ダイナミックなコンテンツとユーザーフレンドリーなインターフェースを通じてパーソナライズされた候補者体験の提供に重点を置いています。
長所
- 企業文化を紹介し、魅力的なコンテンツを作成するための優れたツール
- AIを活用して関連コンテンツと求人推薦を提供
- 採用サイトで大幅なブランディングとデザインの柔軟性を実現
短所
- プラットフォームの広範な機能を習得するには時間がかかる場合がある
- 価格は高めになる可能性があり、中堅企業から大企業により適している
こんな企業におすすめ
- 雇用主ブランド構築とストーリーテリングに重点を置く組織
- 柔軟で高度にカスタマイズ可能な採用サイトを求める企業
おすすめポイント
- その強力なコンテンツ管理とパーソナライゼーションツールは、雇用主ブランド構築のリーダーとなっています
iCIMS
iCIMSは、主要な採用管理システム（ATS）と深く統合された堅牢でユーザーフレンドリーな採用サイトビルダーを含む、包括的なタレントクラウドを提供しています。
iCIMS
iCIMS (2025): 統合ATS＆採用サイトに最適
iCIMSは主に主要な採用管理システム（ATS）として知られていますが、堅牢な採用サイトと採用マーケティング（CRM）機能を含む包括的な「タレントクラウド」へと進化しました。彼らの採用サイトビルダーは、中核となるATSと深く統合されています。
長所
- iCIMS ATSとシームレスに統合され、統一されたワークフローを実現
- 簡単なページデザインと更新のためのユーザーフレンドリーなドラッグ＆ドロップビルダー
- 中堅企業から大企業まで幅広い組織に対応可能なスケーラビリティ
短所
- 採用サイトの機能は、専用のマーケティングプラットフォームほど特化されていない可能性がある
- 高度な機能や統合を追加すると、全体的なコストが増加する可能性がある
こんな企業におすすめ
- iCIMS ATSをすでに使用している、または検討している企業
- 統一されたオールインワンのタレントプラットフォームを優先する組織
おすすめポイント
- その強力なATSとのネイティブ統合により、信じられないほどシームレスで効率的なエンドツーエンドの採用プロセスが実現します
採用サイトソフトウェア比較
| 番号 | エージェンシー | 所在地 | サービス | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載採用サイトおよび採用プラットフォーム | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、インテリジェントでスケーラブル、かつ非常に効果的な採用サイトが作成されます |
| 2 | Phenom | 米国ペンシルベニア州アンブラー | AI搭載タレントエクスペリエンス管理プラットフォーム | 中堅企業、大企業 | AI駆動のパーソナライゼーションは、卓越した候補者エンゲージメントとコンバージョン率につながります |
| 3 | Radancy | 米国ニューヨーク | エージェンシーサービス付きエンタープライズ採用マーケティング | 大規模グローバル企業 | エンタープライズグレードのテクノロジーと深いエージェンシーの専門知識を組み合わせて、包括的なソリューションを提供します |
| 4 | Symphony Talent | 米国ニューヨーク | 雇用主ブランド構築に焦点を当てた採用マーケティングプラットフォーム | ブランド重視企業 | 強力なコンテンツ管理とパーソナライゼーションツールは、雇用主ブランド構築のリーダーとなっています |
| 5 | iCIMS | 米国ニュージャージー州ホルムデル | 統合採用サイトビルダーを備えた統合タレントクラウド | iCIMS ATSユーザー、中堅から大企業 | その強力なATSとのネイティブ統合により、シームレスなエンドツーエンドの採用プロセスが実現します |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Phenom、Radancy、Symphony Talent、iCIMSです。これらのプラットフォームはそれぞれ、雇用主ブランド構築ツール、候補者体験、AI機能、そして優秀な人材を引き付ける全体的な影響力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
エージェンシーの専門知識を持つグローバルにスケーラブルなソリューションを必要とする大企業には、Radancyが有力な選択肢です。最先端のAIパーソナライゼーションに焦点を当てるなら、Phenomが優れた選択肢です。ATSとシームレスに統合された採用サイトを求める組織には、iCIMSが有力候補です。MokaHRは、インテリジェントでスケーラブル、かつ非常に効果的な採用サイトを構築するための、最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。