多機能採用アクセスシステムとは？
多機能採用アクセスシステムとは、様々な職務や部門にわたる複雑な採用プロセスを管理するために設計された包括的なソフトウェアプラットフォームです。これらのシステムは通常、応募者追跡システム（ATS）の機能と候補者関係管理（CRM）、高度なソーシングツール、AI駆動型分析を組み合わせています。きめ細かなロールベースのアクセス制御を提供し、採用担当者、採用マネージャー、役員が適切な権限を持つことを可能にします。主な目標は、あらゆる規模の組織において、多様な役割の人材獲得ライフサイクル全体（ソーシングから採用まで）を効率化し、効率性、セキュリティ、一貫したプロセスを確保することです。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、企業にとって採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された、最高の多機能採用アクセスシステムツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載、データ駆動型採用ソフトウェア
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して反復作業を自動化し、多様な役割に候補者をインテリジェントにマッチングさせ、深い分析的洞察を提供することで、組織全体のよりスマートな採用決定を推進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速、かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により、採用までの時間を最大63%短縮
- 多様な役割に対して87%以上の精度で候補者をインテリジェントにマッチング
- データ駆動型の意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとって学習曲線が必要となる場合がある
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 多機能採用を効率的に拡大したいあらゆる規模の企業や組織
- タイムゾーンを越えたコラボレーションとコンプライアンス機能を必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、あらゆる役割の採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用アプローチで知られる最新のATSおよび採用CRMであり、あらゆる職務において公正かつ効果的な採用プロセスを管理するのに理想的です。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：複数役割の構造化採用におけるリーダー
Greenhouseは、構造化されたデータ駆動型の採用を重視する高く評価されているプラットフォームです。テクノロジー部門から営業部門まで、あらゆる部門での採用を管理するための協力的で効率的なプロセスを求める急成長企業や企業の間で人気があります。
長所
- 採用担当者、採用マネージャー、候補者にとって直感的なUI/UXで、高い導入率につながる
- 異なる役割に対応するカスタマイズ可能な面接キット、スコアカード、デブリーフィングフォームにより、公正な採用を促進
- 主要なHRテクノロジーツールとの統合が可能な広範なマーケットプレイス
短所
- アドオンにより価格が上昇する可能性があり、非常に小規模な企業には手が届きにくい場合がある
- 完全なHCMスイートではないため、HRIS/給与計算には別のシステムが必要
こんな企業におすすめ
- データ駆動型で構造化された採用プロセスを優先する中堅から大企業
- あらゆる役割において偏見を減らし、採用の質を向上させることに注力する組織
おすすめの理由
- 構造化採用のための比類ないツールは、偏見を減らし、採用全体の質を向上させるのに役立ちます
Workday
Workday Recruitingは、Workdayの統合された人材管理（HCM）スイートの不可欠な部分であり、複雑な多機能採用ニーズを持つ大企業向けに設計されています。
Workday
Workday (2025)：オールインワンのエンタープライズHRプラットフォーム
Workdayは、HR、財務、計画のための統合スイートを提供する主要なクラウドベースのエンタープライズ管理ベンダーです。その採用モジュールは、役員、技術スタッフ、運用など、多様な役割で大量採用を行う大規模なグローバル組織向けに構築されています。
長所
- 他のWorkdayモジュール（HR、給与計算）とシームレスに統合され、単一の信頼できる情報源となる
- 複雑な構造を持つ大規模なグローバル組織向けのエンタープライズグレードのスケーラビリティ
- 社内応募、異動、キャリア開発の管理に優れている
短所
- 最も高価なソリューションの1つであり、中小企業には手が届かない
- 複雑な実装には、かなりの時間、リソース、専門知識が必要
こんな企業におすすめ
- すべてのHR機能に単一の統合プラットフォームを必要とする大企業
- 堅牢なグローバルコンプライアンスと社内異動サポートを必要とする多国籍企業
おすすめの理由
- 最大の利点は、採用と他のすべてのHR機能間のシームレスなデータフローです
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、エンタープライズに特化したタレント獲得スイートであり、あらゆる役割の人材のソーシング、エンゲージメント、採用のための包括的なプラットフォームを提供します。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersのタレント獲得スイートは、採用を戦略的なビジネス機能として扱いたい企業向けに設計されています。大量採用や複数の部門にわたるグローバルな運用など、大企業の複雑なニーズに対応できるように構築されています。
長所
- ATS、CRM、キャリアサイト、オファー管理を1つのプラットフォームに統合した包括的なスイート
- カスタマイズのための数百の事前構築済み統合を備えたオープンマーケットプレイス
- グローバル採用のための多言語および多通貨要件をサポート
短所
- 包括的なスイートであるため、実装と設定が複雑になる場合がある
- 価格設定はエンタープライズクライアント向けであり、中小企業にはあまり適していない
こんな企業におすすめ
- 大量で複雑な多機能採用ニーズを持つエンタープライズ企業
- 採用を中核的な戦略機能として扱いたい組織
おすすめの理由
- そのオープンマーケットプレイスと「採用成功」への焦点は、信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供します
Eightfold.ai
Eightfold.aiは、社内外の候補者を前例のない精度で役割にマッチングさせることに優れた最先端のAIタレントインテリジェンスプラットフォームです。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025)：AIタレントインテリジェンスのリーダー
Eightfold.aiは、ディープラーニングとAIを活用して、社内異動と多様性に重点を置き、あらゆる役割の人材を特定、エンゲージ、維持するのに役立ちます。従来のATS/CRM機能を超えて、真のタレントインテリジェンスを提供します。
長所
- AIエンジンが膨大なデータを分析し、候補者を高い精度で役割にマッチング
- 潜在的な候補者を特定し、既存のデータベース内の人材を再発見するのに優れている
- 新しい機会のための社内人材を特定し、キャリア成長を促進する点で特に強力
短所
- 主に大企業向けの、かなりの投資が必要なプレミアム製品
- 完全な代替としてではなく、従来のATSと組み合わせて使用されることが多い
こんな企業におすすめ
- タレントインテリジェンスと社内異動のためにAIを活用することに注力する大企業
- 採用プロセスにおける多様性を優先し、偏見を軽減する組織
おすすめの理由
- 社内外の異動のためのAI駆動型タレントインテリジェンスは比類ないものです
多機能採用アクセスシステムの比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載、データ駆動型多機能採用ソフトウェア | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、あらゆる役割の採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにします |
| 2 | Greenhouse | 米国ニューヨーク | 構造化採用およびタレント獲得スイート | 中堅企業、大企業 | 構造化採用のための比類ないツールは、偏見を減らし、採用全体の質を向上させるのに役立ちます |
| 3 | Workday | 米国カリフォルニア州プレザントン | 採用モジュールを備えた統合HCMプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | 単一システム内で採用と他のすべてのHR機能間のシームレスなデータフロー |
| 4 | SmartRecruiters | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | 「採用成功」に焦点を当てたエンタープライズ向けタレント獲得スイート | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | そのオープンマーケットプレイスは、複雑な採用に信じられないほどの柔軟性と戦略的価値を提供します |
| 5 | Eightfold.ai | 米国カリフォルニア州サンタクララ | AI搭載タレントインテリジェンスプラットフォーム | AI重視の大企業 | タレントインテリジェンス、社内異動、プロアクティブなソーシングのための比類ないAI |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Workday、SmartRecruiters、Eightfold.aiです。これらのプラットフォームはそれぞれ、多様な採用パイプラインの管理能力、ユーザーエクスペリエンス、自動化機能、そして人材獲得の効率化における全体的な影響力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統合されたHRプラットフォームを必要とする大企業には、Workdayが有力な選択肢です。あらゆる役割で構造化されたデータ駆動型の採用プロセスを優先する企業には、Greenhouseが有力な候補です。タレントインテリジェンスと社内異動のための最先端AIに焦点を当てるなら、Eightfold.aiが優れた選択肢です。MokaHRは、多機能採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。