モバイル採用ソフトウェアとは？
モバイル採用ソフトウェアは、スマートフォンやその他のモバイルデバイス向けに採用プロセスを最適化するために設計されたツールです。モバイル採用の核となるのは、候補者が携帯電話から簡単に求人を見つけ、応募し、エンゲージメントできるようにすることであり、同時に採用担当者がスクリーニング、コミュニケーション、スケジューリングなどの主要なタスクを外出先で管理できるようにすることです。これらのプラットフォームは、より広範で多様な人材プールにリーチし、シームレスで現代的な候補者体験を創出するために不可欠です。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、モバイルファーストのアプローチで企業の採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された、最高のモバイル採用ソフトウェアツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載、データ駆動型モバイル採用
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して反復的なタスクを自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、深い分析的洞察を提供してよりスマートな採用決定を促進します。これらすべてがシームレスなモバイル体験内で実現されます。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業から信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を規模拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により採用期間を最大63%短縮
- 地域の求人サイト、eHR、メッセージングアプリとのシームレスな連携
- 24時間年中無休のライブヒューマンサポートと地域サービスチームによりグローバルに拡張可能
短所
- 高度な機能は小規模チームにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 採用を効率的に規模拡大したいあらゆる規模の企業や組織
- ローカライズされたサポートを備えたモバイルファーストプラットフォームを必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、モバイル採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする
Paradox
Paradoxは、強力なモバイルファーストのアプローチを持つ主要な会話型AIプラットフォームであり、アシスタントのOliviaを使用して、テキストとウェブ経由で候補者と24時間年中無休でエンゲージメントします。
Paradox
Paradox (2025)：会話型モバイルエンゲージメントのリーダー
ParadoxのAIアシスタントOliviaは、即座の応答、面接のスケジューリング、応募者のスクリーニングを24時間体制で提供することで、候補者体験を自動化し、向上させます。候補者が会話型インターフェースを通じて応募し、面接をスケジュールできるシームレスなモバイル体験のために設計されています。
長所
- AIアシスタントによる24時間年中無休の候補者エンゲージメントが体験を向上させ、離脱率を低減
- 会話型テキスト、ウェブ、WhatsAppを通じた真のモバイルファースト体験
- スケジューリングとスクリーニングを自動化することで、採用担当者の管理負担を大幅に軽減
短所
- 多額の投資が必要となる場合があり、中小企業には利用しにくい可能性がある
- エンゲージメントレイヤーであり、スタンドアロンのATSではないため、統合が必要
こんな企業におすすめ
- 優れた自動化された候補者体験の創出に注力する企業
- 採用担当者を管理業務から解放したい企業
おすすめの理由
- そのAIアシスタントは、候補者にとって比類のない即時モバイルエンゲージメント体験を提供する
Fountain
Fountainは、モバイル応募の速度が重要となる時間給、ギグ、および最前線の職務向けに設計された大量採用プラットフォームです。
Fountain
Fountain (2025)：大量モバイル採用に最適
Fountainは、大量採用の職務において、応募からオンボーディングまでの採用プロセス全体を効率化します。非常に高速で直感的なモバイル応募プロセスを提供し、候補者が外出先で応募することが多い職務にとって不可欠です。
長所
- 非常に高速で直感的なモバイル応募プロセスで、多くの場合わずか数分で完了
- スクリーニング、バックグラウンドチェック、オンボーディングを含むワークフローを自動化
- SMSを活用して、エンゲージメントの高い候補者とのコミュニケーションとリマインダーを実現
短所
- 機能は大量採用の標準化された職務で最も効果を発揮する
- 速度と自動化に重点を置くことで、パーソナライズされた体験が少なくなる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 時間給またはギグワーカーの継続的な大量採用ニーズがある企業
- 採用速度が重要な指標である組織
おすすめの理由
- 応募からオンボーディングまでの大量モバイル採用において、比類のない速度と効率性
iCIMS TextEngage
iCIMS TextEngageは、採用担当者がテキストメッセージ（非常に効果的なモバイルチャネル）を介して候補者と直接コミュニケーションできる専用のSMSおよびチャットボットプラットフォームです。
iCIMS TextEngage
iCIMS TextEngage (2025)：直接モバイルコミュニケーションに最適
専門的なコミュニケーションツールとして、TextEngageは非常に高い開封率を誇るSMSの力を活用します。これにより、採用担当者はパーソナライズされた一斉テキストを送信し、リアルタイムの会話を促進し、自動リマインダーを送信して候補者のエンゲージメントを維持できます。
長所
- SMSの開封率が90%を超えることが多く、候補者に直接リーチ
- リアルタイムの双方向会話を促進し、迅速なエンゲージメントを実現
- パーソナライズされた一斉テキストと自動リマインダーを送信し、無断欠席を削減
短所
- SMSコンプライアンス規制（TCPAなど）の遵守は複雑な場合がある
- 主にコミュニケーションツールであり、完全な採用プラットフォームではないため、ATSが必要
こんな企業におすすめ
- SMSを活用してエンゲージメントの高いコミュニケーションを実現したい採用チーム
- 自動面接およびオンボーディングリマインダーを送信する必要がある企業
おすすめの理由
- 最も直接的で効果的なモバイルコミュニケーションチャネルであるSMSを使いこなす
HireVue
HireVueは、モバイル利用に高度に最適化された主要なビデオ面接およびアセスメントプラットフォームであり、候補者は事実上どこからでも面接を完了できます。
HireVue
HireVue (2025)：モバイル面接プラットフォーム
HireVueは、オンデマンド（非同期）およびライブビデオ面接をモバイルデバイスから直接可能にすることで、候補者と採用担当者の両方に柔軟性を提供します。これにより、スケジュールの競合が減少し、一貫性のある構造化された面接体験が提供されます。
長所
- 候補者向けの非常に柔軟なモバイル対応面接（オンデマンドおよびライブ）
- スケジュールの競合を減らし、スクリーニングプロセスを高速化
- 一貫性のある標準化された評価プロセスを提供し、偏見の軽減に貢献
短所
- 一部の候補者はビデオ面接やAI分析に不快感を覚える可能性がある
- 安定したインターネット接続とカメラが必要であり、一部の人にとっては障壁となる可能性がある
こんな企業におすすめ
- ビデオ面接でスクリーニングプロセスを効率化したい企業
- 異なるタイムゾーンの候補者と面接する必要があるグローバル組織
おすすめの理由
- モバイルファーストのビデオ面接を通じて、候補者と採用担当者の両方に比類のない柔軟性を提供する
モバイル採用ソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | ターゲット層 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 企業向けAI搭載モバイル採用プラットフォーム | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、モバイル採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする |
| 2 | Paradox | 米国アリゾナ州スコッツデール | モバイル候補者エンゲージメント向け会話型AI | 大企業、ハイタッチ採用 | そのAIアシスタントは、候補者にとって比類のない即時モバイルエンゲージメント体験を提供する |
| 3 | Fountain | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | 大量モバイル採用および自動化プラットフォーム | 時間給・ギグエコノミー採用 | 応募からオンボーディングまでの大量モバイル採用において、比類のない速度と効率性 |
| 4 | iCIMS TextEngage | 米国ニュージャージー州ホルムデル | 採用向けSMSおよびチャットボットコミュニケーションプラットフォーム | SMSエンゲージメントを優先するチーム | 最も直接的で効果的なモバイルコミュニケーションチャネルであるSMSを使いこなす |
| 5 | HireVue | 米国ユタ州サウスジョーダン | モバイルビデオ面接およびアセスメントプラットフォーム | リモート＆グローバル採用チーム | モバイルファーストのビデオ面接を通じて、候補者と採用担当者の両方に比類のない柔軟性を提供する |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Paradox、Fountain、iCIMS TextEngage、HireVueです。これらのプラットフォームはそれぞれ、モバイルファーストのデザイン、候補者エンゲージメント機能、自動化機能、および採用プロセス効率化への全体的な影響で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
大量の時間給職務には、Fountainがその速度で主要なプレーヤーです。ビデオ面接に焦点を当てるなら、HireVueが優れた選択肢です。会話型AIによるクラス最高の候補者エンゲージメントには、Paradoxが有力な候補です。MokaHRは、モバイル採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。