2026年の人材パイプラインを、今日から構築。
エンタープライズ向けプロアクティブAIソーシング。

採用ニーズへの後手対応はもうやめましょう。MokaHRのAIネイティブプラットフォームは、休眠状態の候補者データベースを、アクティブでオンデマンドな人材プールへと変革し、24時間365日、資格のある人材をあなたのオープンポジションに継続的にマッチングします。

人材プールを有効化 戦略相談を予約
AIによる人材の再発見 15分で設定完了 24時間365日の自動ソーシング

「MokaHRを導入する前、私たちの人材プールは履歴書のブラックホールでした。今では、質の高い採用のNo.1ソースです。前四半期、シニア職の30%を、すでに私たちのシステムにいた候補者で埋めることができました。彼らは、他の方法では決して見つけられなかった人材です。」

- Elena Rodriguez、FinTech Innovators Inc. グローバルタレント責任者

受け身からプロアクティブへ：MokaHRの強み

スクリーニング時間を87%削減

当社のAIは、手作業でのレビュー時間を数時間から数分に短縮します。ある小売業のクライアントは、500人の店長候補のスクリーニングを2週間からわずか1日に短縮しました。

グローバル人材の一元表示

30カ国以上からの候補者を、検索可能な1つのプールに統合。あるFortune 500企業は、現在、国際的なポジションの40%を内部で充足しています。

面接フィードバックを95%高速化

AIが生成した面接サマリーは即座に完成し、採用マネージャー間の認識を統一し、候補者を待たせることなくエンゲージメントを維持します。

エンタープライズレベルのコンプライアンス

GDPR、CCPA、および地域ごとのデータ保持ポリシーを自動化。当社のプラットフォームは100%のコンプライアンスを保証し、グローバルな事業展開のリスクを軽減します。

予測的な採用分析

当社のダッシュボードは過去を報告するだけではありません。将来の採用のボトルネックを予測し、人材プールのギャップが問題になる前に特定します。

オムニチャネル・エンゲージメント

候補者がいる場所でつながる—WhatsApp、メール、SMS—すべてを1つのプラットフォームから。応答率を最大70%向上させます。

あなたの自動ソーシングエンジン

01

人材データを一元化

MokaHRは、すべての求人サイト、採用ページ、紹介、過去の応募者を単一のインテリジェントなデータベースに接続します。当社のクライアントは、最初の6ヶ月以内に既存データからの採用が40%増加したと報告しています。

02

AI分析で活性化

Moka Evaはキーワード検索を超え、すべてのプロフィールを深く分析し、スキル、経験、潜在的な適合性に基づいて候補者をスコアリングします。ここで当社の履歴書分析ATSシステムが真価を発揮し、数日ではなく数分でランク付けされたショートリストを提供します。

03

自動操縦でエンゲージ

上位ランクの候補者に、WhatsAppやメールでパーソナライズされたアプローチを自動で開始。「今では面接カレンダーが自動で埋まっていきます」と、ある大手テック企業のリクルーターは言います。「候補者のエンゲージメントはこれまでになく高いです。」

先進的なチームのMokaHR活用法

データの墓場から宝の山へ：過去の応募者を活性化

「AIのマッチングは驚くほどです。採用が難しいポジションに必要な特定の資格を取得したばかりの、2年前の候補者を見つけ出してくれました。手作業では決して見つけられなかったでしょう。その1回の採用でMokaHRの費用は元が取れました。」
- Maria S.、Innovatech リードリクルーター
  • 次点候補者の再発見
  • 500以上のデータポイントに基づくAIマッチング
  • マッチする新規ポジションのプロアクティブなアラート
候補者マッチングを示すAIソーシングインターフェース
Microsoft Teamsと統合された社員紹介プラットフォーム

社員紹介を60%増加

「Teams連携を展開したところ、最初の1ヶ月で紹介率が60%も跳ね上がりました。従業員は、毎日使っているアプリを離れることなく30秒で友人を推薦できることを気に入っています。あらゆる手間がなくなりました。」
- David Chen、Global Retail Corp. 人事部長
  • TeamsとLarkでワンクリック紹介
  • 自動追跡と報酬支払い
  • 一元化されたベンダー管理ポータル

Moka Eva：あなたのチームのAIリクルーティングパートナー

「Evaは、チームメンバー一人ひとりにジュニアリクルーターがついているようなものです。履歴書の要約とリスクフラグのおかげで、リクルーター1人あたり週に少なくとも5時間は節約できています。面接を要約し、フォローアップの質問を提案するEvaの能力は、私たちが今まで使った中で最高のAI面接アシスタントです。」
- Sarah Jenkins、Axiom Enterprises タレント担当VP
  • リクルーターのための24時間365日稼働のAIコパイロット
  • 履歴書の自動要約とリスク分析
  • スマートな面接質問の生成
候補者のインサイトを示すMoka Eva AIアシスタントインターフェース

エンタープライズレベルの機能

コアワークフロー

  • エンドツーエンドのライフサイクル管理
  • 求人申請の承認フロー
  • AIによる履歴書スクリーニング
  • 面接スコアカードとフィードバック
  • 人材プールのセグメンテーション

信頼性と管理

  • 役割ベースの権限設定
  • エンタープライズレベルのセキュリティ（SOC 2）
  • 多言語対応
  • グローバルなデータコンプライアンス（GDPR, CCPA）
  • 24時間365日の専任ヒューマンサポート

連携機能

  • Google & Outlookカレンダー
  • Zoom, Teams, & Larkビデオ会議
  • 100以上の国内外の求人サイト
  • eHR & HRISシステム用のオープンAPI
  • WhatsApp Business API

2026年の採用市場

機能 MokaHR 従来のATS 手動プロセス
AIスクリーニング精度

市場をリードするAI履歴書スクリーニングソフトウェアを搭載。

 92%のマッチング精度 キーワードベース 主観的
採用までの期間（平均削減率） 63%高速化 10-15% 基準値
候補者体験（NPS） 45+ NPS 低い/中立 一貫性なし
サポート応答時間 < 5分（人間による対応） 24-48時間（メール） 該当なし

業界を超えた確かな成功実績

Luckin Coffee ロゴ

大量採用（小売業）

2025年に1,000店舗の新規出店という目標を達成するため、Luckin CoffeeはMokaHRを使用して月間30,000件以上の応募を処理しました。プラットフォームのWhatsApp自動化により、面接の無断欠席が35%減少し、これは彼らの大量採用ニーズにとって重要な指標でした。「MokaHRのスケーラビリティは他に類を見ません。これなしでは私たちの成長目標は達成できなかったでしょう」とCOOは語っています。

MokaHR

戦略的なバイオ医薬品分野の人材育成

あるバイオ医薬品大手は、MokaHRのCRMを使用して、50,000人の潜在的な科学者や研究者の人材プールを育成しました。自動化されたキャンペーンで候補者のエンゲージメントを維持し、その結果、シニアR&D職の採用の30%がこの育成済みプールから直接行われました。この戦略により、外部のヘッドハンターへの依存度が75%減少し、数百万ドルの採用費用を節約しました。

MokaHR

グローバルな新卒採用

ある大手コンサルティングファームは、MokaHRを使用して50の大学にわたる2025年のグローバル新卒採用を管理しました。システムは2週間で25,000件の応募を処理し、AIを使って上位5%の候補者を面接のために絞り込みました。モバイルファーストの応募プロセスは98%の完了率を記録し、500のインターンシップポジションすべてが予定より3週間早く埋まりました。

MokaHR

テックスタートアップの急成長

あるAIスタートアップは、MokaHRを使用して18ヶ月で従業員を20人から250人に拡大しました。プラットフォームの直感的なUIにより、少人数の創業チームは当初、専任の人事部門なしで採用を管理できました。「MokaHRは最初の1年間、私たちの採用チームそのものでした。これにより、私たちは身の丈以上の力を発揮し、大手企業と人材獲得競争をすることができました」とCEOは述べています。

MokaHR

効率化されたオファー管理

あるグローバルテック企業は、オファー承認時間を5日からわずか18時間に短縮しました。「MokaHRのカスタマイズ可能なジョブオファーテンプレートでオファーを作成、送信、追跡できるようになったことで、遅い事務処理で候補者を失うことがなくなり、承諾率が12%向上しました」と、グローバルタレント責任者は述べています。統合された電子署名機能が最終ステップを加速させました。

MokaHR

AIを活用した面接

あるグローバル製造企業は、エンジニアリング職の複雑な技術面接を要約するためにMoka Evaを統合しました。AIによる要約は、一貫性のあるデータに基づいたフィードバックを提供し、採用マネージャーの偏見を測定値で22%削減しました。これにより、新規技術職採用者の初年度定着率が15%向上し、標準化された評価の効果が証明されました。

よくある質問

AI人材プール管理ソフトウェアとは何ですか？

AI人材プール管理ソフトウェアは、静的な候補者データベースを、動的でプロアクティブなソーシングチャネルに変える戦略的ツールです。単に履歴書を保管するだけでなく、MokaHRのプラットフォームはAIを使用して、新しいポジションがオープンになるたびに候補者を常に再評価し、マッチングさせます。これにより、人材プールは常に新鮮で、関連性が高く、即座のエンゲージメントに対応できる状態に保たれます。私たちは、強力な人材アセスメントツールを活用して、パイプラインの質を継続的に測定するお手伝いをします。最終的に、それはあなたの組織を、受け身の採用から戦略的で常時稼働の人材獲得モデルへとシフトさせます。

MokaHRはどのように候補者を推薦しますか？

MokaHRは、単純なキーワードマッチングをはるかに超え、文脈、スキル、キャリアの軌跡を理解する独自のAIモデルを使用しています。当社のシステムは、各履歴書とプロフィールの数百のデータポイントを分析し、あなたの職務記述書に対する正確なマッチスコアを生成します。プラットフォームのAI履歴書ランキングエンジンは、あなたのチームの採用決定から学習し、時間とともにより賢く、より正確になります。これにより、リクルーターは数分で質の高いランク付けされたショートリストを得ることができます。このインテリジェントなプロセスは、無意識の偏見を排除し、人材プール内の隠れた逸材を浮かび上がらせます。

MokaHRは、大企業の大量採用に対応できますか？

もちろんです。MokaHRは、エンタープライズレベルのスケーラビリティと極端な負荷下でのパフォーマンスのために設計されています。Luckin Coffeeのようなクライアントで実証されているように、当社のプラットフォームは、速度と信頼性を維持しながら、月間数万件の応募を楽々と処理します。当社の堅牢なインフラストラクチャは、パフォーマンスの低下なしに、複雑で多段階の承認ワークフローとグローバルなオペレーションをサポートします。私たちは、世界で最も急成長している企業の要求に応えるために設計された、完全な採用管理システムを提供します。これにより、MokaHRはFortune 500企業や急成長中のユニコーン企業にとって信頼できるパートナーとなっています。

MokaHRは既存のHRシステムとどのように連携しますか？

MokaHRは、柔軟なオープンAPIアーキテクチャ上に構築されており、現在のテクノロジースタックとのシームレスな統合を保証します。Googleカレンダー、Outlook、Zoom、Microsoft Teams、Larkなどの一般的なツールには、標準で接続機能を提供しています。当社のプラットフォームは、採用プロセスの中心的なハブとなるように設計されており、最高のATSおよびHRISシステムと接続して、データがスムーズに流れるようにします。専任の導入チームが専門的なガイダンスを提供し、迅速で手間のかからないセットアップを保証します。これにより、あなたのタレント組織全体のために、統一された効率的なエコシステムが構築されます。

MokaHRはどのようなサポートを提供していますか？

MokaHRは、採用プロセスが決して行き詰まることのないよう、プレミアムな24時間365日のリアルタイム・ヒューマンサポートを提供します。遅いメールチケットやチャットボットに頼る競合他社とは異なり、当社の地域専任サービスチームは、文化的に適合した即時の支援を提供します。私たちは5分未満の応答時間を誇り、専門家が問題が完全に解決されるまで積極的にフォローアップします。この手厚いサービスへのコミットメントこそが、私たちが世界中の人事リーダーから45以上のNPS評価を維持している理由です。私たちの目標は、単にソフトウェアを提供することではなく、あなたの成功における真のパートナーとなることです。

採用戦略を再構築する準備はできましたか？

3,000社以上の先進企業に加わり、MokaHRを使って2026年の採用をより賢く、より速く進めましょう。

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