グローバルな成功事例
Dian Diagnostics：AIで採用スピードを4倍に
重要性の高い医療診断の世界では、精度がすべてです。Dian Diagnosticsは、一般職への応募が殺到し、人事の焦点が重要なポジションから逸れてしまうという課題に直面していました。Moka EvaのAI履歴書スクリーニングを導入することで、同社はスクリーニング効率を4倍に向上させました。
- AIアクセラレーションで14,152件の履歴書を処理。
- 95%の面接で構造化されたAIドキュメントを使用。
MokaHRの貢献：
大量の書類選考を自動化し、チームが戦略的な人材管理者として行動できるよう支援。
Sungrow：月間10,000件以上の履歴書を処理
大手エネルギー企業であるSungrowは、採用を場当たり的な対応から、積極的で合理化されたプロセスへと変革しました。MokaHRを導入することで、グローバルなタイムゾーンをまたいで4,000件以上の面接を管理しながら、採用までにかかる時間を63%削減しました。
- 技術職に対する人事の推薦精度90%。
- AI要約により面接フィードバックの質が50%向上。
MokaHRの貢献：
リクルーターがより少ない負担でより多くの人材を見つけられるよう、強力な支援を提供しました。
Tesla：新エネルギー車（NEV）人材の採用を精度高く拡大
大量の履歴書の流入と並行した採用トラックに直面したこの大手NEV企業は、品質を犠牲にすることなくスピードを取り戻すためにMoka Evaを導入しました。同社は毎月86,000件以上の履歴書の処理を自動化しました。
- 営業職のコンバージョン率が70%向上。
- 研究開発職の候補者推薦における一致率87%。
MokaHRの貢献：
異なるタレントペルソナに合わせた、差別化された選考ワークフローを開発。