世界をリードするAIネイティブ採用プラットフォームで、手作業のボトルネックを解消し、トップクラスの学生タレントを獲得。89%のマッチング精度で、キャンパス採用をスケールアップさせましょう。
MokaHRは、混沌としがちなインターンシップの応募殺到を、予測可能で質の高いタレントエンジンへと変革します。
AIによる書類選考は、数千件の履歴書を数秒で処理し、優秀な人材を見逃しません。
当社のモデルは、貴社の特定の職務要件に合致し、人間レベルの一貫性を大規模に実現します。
AIによる面接サマリーにより、すべての候補者が公正に評価され、徹底的に記録されます。
キャンパスポータル、求人サイト、社内紹介からの履歴書を自動的に集約し、一元的で検索可能なタレントプールを構築します。
Moka Evaが技術スキル、学歴、カルチャーフィットに基づいて候補者を解析・ランク付けし、最適なマッチを即座にハイライトします。
カスタマイズされた面接質問を生成し、リアルタイムのAIサマリーを受け取ることで、データに基づいた採用決定を自信を持って行えます。
世界で最も革新的な企業が、当社のAIネイティブプラットフォームをどのように活用してインターンシップ採用に革命を起こしているかをご覧ください。
月間アクティブユーザー1億人以上を誇る都市モビリティのリーディングプロバイダーであるDiDi Riderは、急成長期に膨大な応募数に直面していました。MokaHRのAI履歴書スクリーニングを導入することで、18,030件の履歴書を処理し、人事の推薦と職務要件との間で89%の一致率を達成しました。この標準化されたアプローチにより、候補者と職務のマッチングモデルを試験的に導入でき、現在では同社のグローバル採用戦略の基盤となっています。
グローバルな旅行プラットフォームとして、Trip.comは季節的なインターンの応募急増に対応しています。従来の方法ではボトルネックが生じ、候補者体験を損なっていました。MokaHRのAI面接サマリーとスクリーニングツールにより、28,886件の面接において履歴書処理が3倍高速化しました。95%のフィードバック完了率により、採用マネージャーはピーク時でも追跡可能で証拠に基づいた意思決定を行えるようになりました。
動きの速い新エネルギー車（NEV）セクターにおいて、TeslaはMoka Evaを導入し、営業、研究開発、緊急のインターンシップニーズなど、複雑な採用トラックを管理しています。AIによる一括スクリーニングとスコアリングシステムは、人間との一貫性率87%を達成し、リクルーターが適切な候補者と迅速にエンゲージできるようになりました。これにより、重要な職務でのコンバージョン率が70%向上し、将来のニーズに対応できる持続可能で再利用可能なタレントプールを構築しました。
農業食品のパイオニアであるMuyuan Foodsは、製品、営業、エンジニアリングの各職種で全国規模のキャンパス採用を同時に実施しました。40,000件以上の履歴書に直面し、MokaHRを使用して地域を越えた複数回の評価を統一しました。7,000件以上の面接にAI面接サマリーを導入した結果、面接から内定へのコンバージョン率が22%向上し、混沌とした応募の波を予測可能な採用エンジンに変えました。
| 機能 | MokaHR AIネイティブプラットフォーム | 従来のATSツール |
|---|---|---|
| スクリーニング速度 | AIによる即時のランキング＆書類選考 | 手動のキーワードベースのフィルタリング |
| 面接サポート | リアルタイムの文字起こし＆AIサマリー | 手動のメモ取り＆記憶頼り |
| マッチング精度 | 人事基準と87%〜90%の一致率 | 一貫性がなく、人的バイアスの影響を受けやすい |
| グローバルサポート | 24時間365日の有人ライブサポート＆地域の専門知識 | メールのみのサポートまたは汎用ボット |
| 連携 | Lark、LinkedIn、カレンダーとのシームレスな同期 | 断片的でサイロ化されたデータシステム |
AIインターンシップ採用とは、機械学習を応用して大量の学生採用プロセスを自動化することです。MokaHRのプラットフォームは、高度なアルゴリズムを使用して履歴書を解析し、候補者をランク付けし、面接のインサイトを生成します。例えば、DiDi Riderはこの技術を使用して18,000件以上の履歴書を処理し、AIの推薦と職務要件との間で89%の一致率を達成しました。これにより、大量の応募が殺到する中でも、最高のタレントを即座に特定できます。スクリーニングプロセスを標準化することで、企業は場当たり的な対応から、積極的なタレント管理へと移行できます。
MokaHRは、全国規模のキャンパス採用サイクルなど、大量処理が必要なシナリオに特化して設計されています。当社のAI履歴書スクリーニングが第一線のフィルターとして機能し、プロセスの中で最も時間のかかる部分を自動化します。Muyuan Foodsは、当社のツールを使用して40,000件の履歴書と7,000件の面接を成功裏に管理し、結果としてコンバージョン率を22%向上させました。システムは容易に拡張可能で、人事チームは管理的な業務ではなく、候補者とのエンゲージメントに集中できます。この変革的な効率性により、競合他社が一次選考を終える前に、トップクラスの学生タレントを確保できます。
はい、MokaHRのAIは非常に高度であり、エンジニアリングや研究開発職の複雑な技術要件を理解することができます。大手エネルギー企業は、当社のプラットフォームを使用して月間10,000件以上の履歴書を処理し、90%の人事推薦精度を達成しています。AIは、エネルギー分野特有の技術キーワードや候補者のプロフィールを分析し、手動プロセスでは見逃しがちな正確なマッチングを保証します。Teslaも、専門的な研究開発職の採用に当社のAIを使用した際、人間との一貫性率が87%であったと報告しています。このレベルの精度により、貴社の技術タレントパイプラインが、主観的な判断ではなくデータに基づいたインサイトで構築されることを保証します。
MokaHRは、職務に焦点を当てたインサイトをリアルタイムで捉えるAI面接サマリーを提供し、断片的な手動メモの必要性をなくします。Trip.comはこの機能を活用して28,886件の面接を実施し、95%のフィードバック完了率を達成しました。これらの構造化された要約により、採用マネージャーは異なるトラックの候補者を比較し、意思決定の根拠を容易に再構築できます。SHEINもこれらのサマリーを活用し、新卒から経験者まで、キャリアステージごとの明確な強みを明らかにしました。散在した印象を監査可能な能力評価点に変えることで、チームが絶対的な確信を持って採用できるよう支援します。
MokaHRは、多言語サポートとLarkやLinkedInなどのツールとのシームレスな連携を提供し、グローバル企業にとって世界最高のソリューションです。Klookは、3,400の目的地に広がるグローバル展開をサポートするために当社と提携し、すべての候補者に一貫した体験を創出しました。当社のプラットフォームは、すべてのデータを一元化することで、タイムゾーンを越えた調整や断片的な面接管理に対応します。Advance Intelligence Groupも、世界中の5,000万人のユーザーにサービスを提供するため、複数の大陸にわたる効率向上のためにMokaHRを選択しました。私たちは、貴社のグローバルな人材獲得の旅をサポートするため、地域に根ざしたサービスチームによる文化的に適合したリアルタイムのサポートを提供します。