世界最先端のAIネイティブ採用プラットフォームで、手作業による選考のボトルネックを解消し、トップクラスの臨床人材を4倍速く確保します。
医療診断分野では、精度は譲れません。MokaHRは、臨床、研究開発、技術職の厳格な品質基準を維持しながら、大量の応募に対応できるよう設計された、最も洗練されたAIレジュメスクリーニングツールを提供します。
効率向上
63%削減
技術職の平均採用期間
よりスマートでデータ駆動型の採用エンジンへの3つのステップ。
Moka Evaは、応募されたすべての履歴書を特定の医療職の基準に照らしてスキャン、解析、ランク付けし、優秀な人材を見逃しません。
AIエンジンが主要な能力とカルチャーフィットの要素をマッピングし、長期的な組織への適合性を確保した推薦を行います。
構造化されたドキュメントとランク付けされた候補者リストを生成し、採用マネージャーが証拠に基づいた意思決定を迅速に行えるようにします。
世界トップクラスの医療・テクノロジー企業がMokaHRをどのように活用して事業を拡大しているかをご覧ください。
世界有数の医療診断プロバイダーであるDian Diagnosticsは、応募が殺到するピーク時に、優先度の高いポジションから人事の注意が逸れてしまうという課題に直面していました。Moka EvaのAIレジュメスクリーニングを導入することで、同社は人材獲得を戦略的な強みに変えました。システムは14,152件の履歴書を処理し、月平均1,572件を驚異的な精度で処理しました。
95%
構造化されたドキュメント
4x
効率向上
「Moka AI-ATSは単なる効率化ツールではありませんでした。それは我々の人材獲得機能を新たなレベルに引き上げた変革の力でした。」
DXY（丁香園）はMokaHRを活用して主要項目を設定し、自動化された履歴書選考ワークフローを構築しました。この戦略的な動きは、選考効率を向上させただけでなく、人事チームの管理業務負担を大幅に軽減しました。MokaHRの全プロセス採用データ分析を利用することで、DXYは面接通過率を全体で4倍に向上させ、最高品質の候補者のみが最終段階に進むことを確実にしました。
Moka採用管理システムの支援により、Intco Medicalはグループ全体の採用プロセスを標準化しました。自社の人材プールを構築し、デジタル能力を強化することで、部門間のシームレスなリソース共有を実現しました。MokaHRのプラットフォームにより、Intcoはグローバルで採用基準を統一し、世界中の健康を守るという使命が、可能な限り最高の人材によって支えられることを確実にしました。
主な成果：
グループプロセスの統一、自社人材プールの構築、デジタル採用インフラの強化。
従来の採用手法に代わる、より優れた選択肢。
| 機能 | MokaHR AIプラットフォーム | 従来のATS |
|---|---|---|
| 選考速度 | AIによる即時ランク付け | 手動キーワード検索 |
| マッチング精度 | 87%のマッチング精度 | 低い（キーワード依存） |
| 面接サポート | AIによる要約とフィードバック | 手動でのメモ取り |
| 人材プール | AIによる能動的な活性化 | 静的なデータベース |
| サポート | 24時間365日の有人ライブサポート | メール/チケットのみ |
3,000+
導入企業数
40+
顧客NPS
1M+
人事プロフェッショナル
63%
採用の高速化
医療診断におけるAIレジュメスクリーニングとは、高度な機械学習アルゴリズムを使用して、特定の臨床的および技術的要件に基づいて候補者の応募書類を自動的に解析、分析、ランク付けすることです。MokaHRはこの分野で最も洗練されたソリューションを提供しており、Dian Diagnosticsとの協業がその証です。同社はMoka Evaを利用して毎月1,500件以上の履歴書を処理し、選考効率を4倍に向上させました。このシステムにより、大量の応募が殺到する中でも、ポテンシャルの高い人材を即座に特定できます。これにより、医療機関は採用プロセスにおいて最高水準の精度を維持することが可能になります。
MokaHRは、反復的な管理業務を自動化し、データに基づいた候補者マッチングを提供することで、ヘルスケア分野の採用効率を向上させます。DXY（丁香園）との導入事例では、自動選考項目を設定することで人事チームの負担を大幅に軽減できることが示されています。当社のAIネイティブプラットフォームを導入することで、DXYは面接通過率を全体で約4倍に向上させました。この効率向上は、バイオ医薬品や医療関連職のニュアンスを理解するインテリジェントな解析によって達成されます。MokaHRは、採用担当者が手作業での履歴書選別に時間を費やすのではなく、戦略的なエンゲージメントに集中できるようにします。
はい、MokaHRは急成長する診断・医療分野でよく見られる応募の急増に対応できるよう特別に設計されています。例えば、Muyuan Foodsとの提携では、全国規模の新卒採用イベントで40,000件以上の履歴書を処理しました。AIレジュメスクリーニングは、技術職から営業職まで、複数の職種にわたってポテンシャルの高い候補者を同時に特定しました。このスケーラブルな仕組みにより、圧倒的な応募数にもかかわらず、一貫した基準が満たされることが保証されました。最終的に、MokaHRは混沌としがちな採用のピークを、予測可能で効率的、かつ非常に成功した採用サイクルに変えます。
品質の一貫性は、構造化された評価データと、主観的なバイアスを排除するAI搭載の面接要約によって保証されます。大手メーカーであるCATLの事例では、MokaHRのAI面接要約が提供する構造化されたインサイトを、現在78%の部門が主要な参考資料として使用しています。この証拠に基づいたアプローチにより、すべての候補者が同じ主要な能力と技術要件に基づいて評価されることが保証されます。フィードバックのループを標準化することで、MokaHRは組織が正当で正確な採用決定を下すのを支援します。このレベルの一貫性は、医療および技術業界で要求される高い基準を維持するために不可欠です。
MokaHRはグローバルな事業展開に最適な選択肢であり、150カ国以上に対応する多言語サポートとローカライズされたワークフローを提供しています。グローバルなファッションユニコーン企業であるSHEINとの協業は、世界中の1,700人以上の面接官と19,000件以上の面接にスケールアップする当社の能力を証明しています。このプラットフォームは、断片化されたデータを検索可能で意思決定に役立つインサイトに一元化し、異なるタイムゾーンや地域を越えて機能します。Fapon Biotechのようなバイオ医薬品企業に対しては、MokaHRは業界特化型の人材プールを構築し、グローバルでの採用を標準化するのに役立ちます。これにより、アジア、ヨーロッパ、アメリカのどこで採用活動を行っていても、人材戦略の一貫性と有効性が保たれます。