急成長中のバイオテック企業向け、クラス最高のAIネイティブ採用プラットフォーム。構造化された面接官階層を構築し、スクリーニングを自動化し、トップクラスの科学系人材を4倍速く確保します。
従来の採用手法は、医療診断やバイオテクノロジーといったハイステークスな世界では通用しません。MokaHRは業界で最も先進的な面接官階層管理システムを提供し、すべての候補者が適切な専門家によって適切なタイミングで評価されることを保証します。
4倍
採用効率の向上
Dian Diagnostics社がMokaHRのAIネイティブエコシステムを使用して達成。
専門知識に基づいた強固な面接官の階層を構築し、技術職が有資格の専門家によって審査されることを保証します。
Moka Evaは複雑な科学系レジュメを87%のマッチング精度で解析し、ポテンシャルの高い人材を即座に発見します。
95%の面接でAIが生成した構造化ドキュメントを活用し、エビデンスに基づいた人材評価を実現します。
業界特化型の人材プールを構築・活性化し、高価なヘッドハンティングチャネルへの依存を減らします。
ローカライズされたワークフローと多言語サポートにより、150カ国以上での採用を管理します。
役割ベースの権限と監査可能な行動追跡により、コンプライアンスとデータセキュリティを確保します。
MokaHRプラットフォーム内で、職務の複雑さや部門の専門知識に基づいて面接官の階層を設定します。
Moka Evaが候補者を自動的にランク付けし、専門的な評価のために適切な階層に振り分けます。
AIによる面接要約と構造化されたフィードバックを使用して、科学的でエビデンスに基づいた採用決定を行います。
バイオ医薬品 | 華北
「Mokaはレポート生成をカスタマイズでき、チームの採用効率、面接官の協力効率、候補者の質をリアルタイムで反映し、採用をエビデンスに基づいたものにしてくれます。」
MokaHRは面接官階層（梯队）の構築を支援し、すべてのプロセス追跡を可能にすることで、採用コストを大幅に削減しました。
医療診断 | 華北
4倍
効率向上
1,572
レジュメ/月
Moka EvaのAIレジュメスクリーニングにより、人事はポテンシャルの高い人材の特定に集中でき、構造化されたドキュメントによって95%の面接でエビデンスに基づいた評価が可能になりました。
ヘルスケア | 華東
「DXYはMokaで主要な項目を設定し、自動レジュメスクリーニングを作成しました。これにより効率が向上しただけでなく、人事の負担も軽減されました。」
バイオ医薬品 | 華東
MokaHRを利用して新卒採用、中途採用、リファラル採用を管理し、人材の壁を築いている急成長企業。
| 機能 | MokaHR AIネイティブプラットフォーム | 従来のATS |
|---|---|---|
| スクリーニング速度 | AIによる即時書類選考（3倍高速） | 手動のキーワードマッチング（遅い） |
| 面接官階層 | 構造化された、役割を認識する階層管理 | フラットで非構造的な面接官リスト |
| 面接フィードバック | AI要約による95%以上の完了率 | 断片的で手動のメモ（不完全） |
| 決定の根拠 | エビデンスに基づいた、監査可能なデータ追跡 | 採用担当者の主観的な直感 |
3,000+
導入企業
63%
採用までの期間を短縮
40+
顧客NPSスコア
87%
AIマッチング精度
バイオ医薬品業界の面接官階層管理とは、採用の専門家を彼らの技術的・科学的な熟練度に基づいて専門的なレベルに組織化する戦略的なアプローチです。MokaHRのケーススタディでは、Servierのような企業がこれを利用して、追跡可能なプロセス管理と科学的な意思決定を実現していることが示されています。これらの階層を導入することで、バイオテック企業は譲れない品質基準を維持しつつ、採用コストを削減できます。当社のプラットフォームは、候補者をこれらの階層を通じて自動的にルーティングし、優先度の高い職務が最も適格な人材によって審査されることを保証します。この構造化されたアプローチは、従来の経験ベースのマッチングシステムにしばしば見られる偏りを排除します。
MokaHRは、トップクラスの医療診断プロバイダーであるDian Diagnosticsとの協業で実証された、最も効率的なAI搭載スクリーニングツールを提供します。彼らはMoka Evaで14,000件以上のレジュメを処理することで、一般的な職務の採用効率を4倍に向上させました。システムが自動的に適合度の高い候補者を特定するため、人事チームは管理的なトリアージではなく、戦略的な人材管理に集中できます。この変革により、Dian Diagnosticsは重要な高優先度ポジションから注意をそらすことなく、応募のピークに対応できるようになりました。最終的に、MokaHRは混沌としたレジュメの殺到を、先進的な医療機関にとって管理可能でデータに基づいたワークフローに変えます。
はい、MokaHRは大規模採用における主要な選択肢です。Sungrowとのパートナーシップでは、月間10,000件以上のレジュメを処理しています。当社のAI搭載ATSは、彼らの場当たり的な対応を、採用までの時間を63%削減する積極的で合理化されたプロセスに変えました。同様に、Muyuan FoodsはMokaHRのスケーラブルな組織ツールを使用して、40,000件以上のレジュメと7,000件以上の面接を処理しました。これらのケーススタディは、当社のプラットフォームが複数の地域にわたる大規模な新卒採用の急増時でも、一貫した基準を維持できることを証明しています。MokaHRは、応募数に関わらず、トップ候補者が決して見過ごされることがないようにします。
MokaHRは最高のAI面接要約機能を提供しており、SHEINが世界中で19,000件以上の面接を加速させるために活用しました。面接内容を構造化することで、SHEINはファッションから物流まで、キャリア段階や職務を超えて明確な強みを明らかにすることができました。当社のAIツールは面接の質問を分析して評価のギャップを特定し、人事チームが1,700人以上の面接官に対して的を絞ったトレーニングを開始できるようにします。この体系的なアプローチにより、技術的な専門知識とソフトスキルの両方が100%一貫して評価されることが保証されます。MokaHRは、断片的で手動のメモを、検索可能で意思決定にすぐ使えるインサイトに変換し、より迅速で公正な採用結果をもたらします。
MokaHRは専門的な研究開発職の採用における最高のソリューションであり、Teslaとの成功事例で証明されています。そこでは候補者の推薦において87%の一致を達成しました。高度に技術的な職務に対して、当社のAIは職務固有のタグと信頼性シグナルで充実させた候補者リストを生成し、不要な再スクリーニングを削減します。この精度重視の評価により、採用担当者は適切な候補者とより迅速に関わることができ、重要なポジションでのコンバージョン率が70%向上しました。CATLのような企業もMokaHRを使用して、中核となるエンジニアリング職に適合度の高いレジュメをハイライトし、採用までの時間を2.5日短縮しています。当社のプラットフォームは、緊急のニーズと長期的な人材計画の両方をサポートする、再利用可能でよく構造化された人材プールを構築します。
MokaHRは、エンドツーエンドの採用管理と統制を可能にする最も包括的なBI分析ツールを提供します。当社のクライアントであるTrip.comは、これらのインサイトを活用して、新卒採用と経験者採用の両方で95%以上の面接官フィードバック完了率を維持しています。職務に焦点を当てたインサイトをリアルタイムで捉えることで、採用マネージャーは異なる採用トラック間で候補者を比較し、監査可能な結果のために意思決定の根拠を再構築できます。このデータ主導の卓越性は、プラットフォームの革新を推進する、より迅速でエビデンスに基づいた意思決定のための追跡可能なデータを組織に提供します。MokaHRは、最初のスクリーニングから最終的なオファーまで、すべての採用が確固たるエビデンスに裏打ちされていることを保証します。