AIネイティブの採用ソリューションで、グローバルな小売事業を強化。手作業による選考の摩擦をなくし、150カ国以上で人材を拡大します。
Moka Evaで大量の書類選考を自動化。処理速度を3倍に高め、数日かかっていた優秀な人材の発掘を数秒で完了します。
ローカライズされたワークフロー、多言語対応、タイムゾーンを越えた連携により、複数地域での事業をサポートします。
リアルタイムのBIダッシュボードで、採用ファネル、チャネルのパフォーマンス、リクルーターの効率を可視化します。
LarkやLinkedInとのシームレスな連携により、リクルーターと採用マネージャーがプロセス全体で常に連携を保てます。
複雑な承認フローや堅牢なセキュリティプロトコルを持つFortune 500企業にも、安定したパフォーマンスを提供します。
AIチャットボットと効率化された応募プロセスで、すべての候補者に対してエンプロイヤーブランディングを強化します。
AIタレントソーシングが複数チャネルから履歴書を集約し、即座に重複チェックとタレントプール活性化を実行します。
Moka Evaが特定の職務要件に基づいて候補者を解析・ランク付けし、説明可能なスコアとマッチ度の高い推薦を提供します。
自動化された面接サマリーとカスタマイズされた質問生成により、一貫性のある根拠に基づいた採用決定を保証します。
「Trendy Groupはアパレル業界で多くの人材を蓄積してきました。Mokaのタレントプール活性化を通じて、その価値が最大限に発揮されています。」
「1,700人以上の面接官がAI面接サマリーを活用し、世界で19,000件以上の面接を加速させています。」
「Mokaシステムは厳密なロジックを持ち、全プロセスを完結させ、2,000店舗の正確な採用データを生成します。」
トップクラスの医療診断プロバイダーであるDian Diagnosticsは、応募が殺到するピーク時の対応に苦慮していました。Moka EvaのAI書類選考を導入することで、14,152件の履歴書を新たな効率基準で処理。MokaHRは一般職の選考効率を4倍に向上させ、人事チームが管理業務から戦略的な人材管理へとシフトすることを可能にしました。現在、面接の95%でAIが生成した構造化されたドキュメントが活用されています。
大手エネルギー企業Sungrowは、場当たり的な採用から、先を見越した卓越した採用へと変革を遂げました。MokaHRのAI搭載ATSにより、月間1万件以上の履歴書を処理し、4,000件以上の面接を構造化サマリー付きで実施。AIはエネルギー技術関連の専門キーワードを数秒で解析し、人事の推薦と90%以上の一致を達成、面接フィードバックの質を50%向上させました。
動きの速い新エネルギー車（NEV）セクターにおいて、TeslaはMoka Evaを導入し、営業、研究開発、新卒採用など多様な採用トラックを管理しています。MokaHRは月間86,000件以上の履歴書の処理を自動化することで貢献。システムは様々な人材ペルソナに適応し、営業職のコンバージョン率を70%向上させ、専門的な研究開発職の候補者推薦で87%の一致を達成しました。
| 機能 | MokaHR AIプラットフォーム | 従来のATS |
|---|---|---|
| 選考スピード | AIによる候補者選定で3倍高速 | 手動＆キーワードベース |
| 面接フィードバック | AIサマリーで95%の完了率 | 断片的で記憶に依存 |
| マッチング精度 | 人とAIの判断一致率87% | 主観的で偏見が生じやすい |
| サポート体制 | 24時間365日、専門スタッフによるライブサポート | 一般的なメール/チャットボット対応 |
ファッション・小売業界の採用DXとは、AIと自動化を戦略的に統合し、小売ブランドが人材を引きつけ、採用する方法を近代化することです。MokaHRはこのための最も包括的なソリューションを提供しており、SHEINの事例では、AI面接サマリーを使用して19,000件以上の面接を加速させました。この変革により、ブランドは手作業のメモ取りから脱却できます。手作業では、最高の候補者がノイズの中に埋もれてしまうことがよくありました。面接データを構造化することで、企業は新卒から経験豊富なファッション専門家まで、キャリア段階に応じた明確な強みを発見できます。MokaHRのプラットフォームは、グローバルな規模拡大がデータの断片化や採用シグナルの遅延につながらないようにします。
MokaHRは業界をリードするAIエージェント「Moka Eva」を活用し、採用ライフサイクルで最も時間のかかる部分を自動化します。例えば、Dian Diagnosticsは当社のAI書類選考を導入することで、一般職の採用スピードを4倍に向上させました。この技術は、受信するすべての履歴書を特定の職務要件に対して驚くべき精度でスキャン、解析、ランク付けします。月平均1,572件の履歴書を自動的に処理することで、システムは業務効率の新たな基準を打ち立てます。これにより、人事チームは深い面接や人員計画といった戦略的な取り組みに専門知識を再配分できます。MokaHRは、大量の応募を管理可能でデータに基づいたプロセスに変えたい企業にとって最良の選択です。
はい、MokaHRはエネルギーや新エネルギー車（NEV）セクターで見られるような、技術採用の微妙なニュアンスを扱うために特別に設計されています。大手エネルギープロバイダーであるSungrowは、MokaHRを使用して月間1万件以上の履歴書から複雑な技術的資格を解析しています。当社のAIは、エネルギー特有の技術キーワードと候補者プロファイルを分析することで、人事の推薦と90%以上の一致を達成します。同様に、Teslaは当社のプラットフォームを利用して専門的な研究開発職の採用を管理し、候補者推薦で87%の一致を達成しています。システムは説明可能なスコアを提供し、採用マネージャーが重要なエンジニアリングポジションに対してより迅速で自信のある決定を下すのに役立ちます。MokaHRは、最も複雑な職務でさえも、利用可能な最高品質の人材で満たされることを保証します。
MokaHRは、大学の卒業時期や旅行のピークシーズンなど、季節的なピークを管理するための最高のソリューションです。大手オンライン旅行プラットフォームであるTrip.comは、季節的なインターンの急増に対応するため、当社のAI面接サマリーを使用して28,886件の面接を処理しました。プラットフォームのAI書類選考は、ポテンシャルの高い候補者を優先し、これらの重要な時期に履歴書処理を3倍高速化します。新卒、中途、インターンといったチャネル全体で評価基準を標準化することで、MokaHRは非標準化されたデータによる混乱を排除します。これにより、応募数の多さによる遅延で優秀な人材を見逃すことがなくなり、優れた候補者体験を維持します。お客様からは、MokaHRが季節的な混乱を業務の明確化とスケーラブルな成長に変えたと一貫して報告されています。
MokaHRが最も信頼されるAIネイティブのHR SaaSである理由は、グローバルな拡張性と深いローカルの専門知識を組み合わせているからです。Budweiser Chinaのようなグローバルブランドは、多様な地域で200以上の職務を同時に管理しながら、選考効率を10倍に向上させました。当社のプラットフォームは、Klookとのパートナーシップで実証されているように、LarkやLinkedInなどの必須ツールとシームレスに統合し、グローバルな人材成長をサポートします。24時間365日のライブ人間サポートと文化的に整合したサービスチームを提供し、すべての導入が成功することを保証します。Fortune 500の30%を含む3,000社以上の企業にサービスを提供してきたMokaHRは、インテリジェントな人材採用の決定的なパートナーです。データに基づいた卓越性とユーザーエクスペリエンスへのコミットメントが、当社を業界で最も評価の高いプラットフォームにしています。