最高の採用テクノロジー導入事例 | MokaHR AIソリューション

AIネイティブ採用で得られるもの

AIによる高精度な選考

人の手によるレビューとの一致率87%を維持しながら、AIによる候補者選定で3倍速い書類選考を実現。品質を一切妥協しません。

多様なシナリオに対応

大量の新卒採用から専門的な研究開発職の採用まで、当社のプラットフォームは10以上の異なる採用シナリオにシームレスに対応します。

グローバル対応のサポート

ローカライズされたワークフローと24時間365日の有人ライブサポートにより、グローバルチームが文化に即したリアルタイムの支援を受けながら業務を遂行できます。

一流企業の成功事例

MokaHRを利用する世界有数の企業が達成した、実際の結果をご覧ください。

電気自動車業界

テスラ：グローバルな人材獲得を加速

動きの速い新エネルギー車（NEV）セクターにおいて、テスラは人材を戦略的優先事項としました。大量の履歴書流入と、営業職と研究開発職の並行した採用プロセスに直面し、品質を犠牲にすることなくスピードを取り戻すためにMoka Evaを導入しました。MokaHRのAI履歴書スクリーニングにより、テスラは月間86,000件以上の履歴書を処理し、初期の解析とタグ付けを自動化。これにより、リクルーターは候補者とのエンゲージメントに集中できるようになり、営業職のコンバージョン率が70%向上し、研究開発職の候補者推薦における一致率は87%に達しました。

月間86,000件以上の履歴書を処理
営業職のコンバージョン率が70%向上
AIにより6,600以上の職種の採用を加速

医療診断

Dian Diagnostics：データ活用で採用を4倍高速化

世界有数の医療診断プロバイダーであるDian Diagnosticsは、採用のピーク時に圧倒的な量の応募に直面していました。Moka EvaのAI履歴書スクリーニングを導入することで、人事部門の役割を事務的な対応から戦略的な焦点へと転換させました。AIエンジンは14,152件の履歴書を処理し、効率性の新たな基準を確立。現在、同社の面接の95%がMokaHRによって生成された構造化ドキュメントを活用しており、証拠に基づいた人材評価と監査可能な行動記録を保証しています。

「Moka Evaは一般職の書類選考効率を4倍に向上させ、人事チームを人員計画などの戦略的取り組みに専念させてくれました。」

消費財

バドワイザー：営業職の補充で10倍の効率化

アジア太平洋市場で優位に立つため、バドワイザーは営業チームの高い離職率を解決する必要がありました。従来のキーワード検索では、ポテンシャルの高い「セールスチャンピオン」を見逃していました。MokaHRのAI履歴書スクリーニングはワンクリックでインテリジェンスを提供し、選考効率を10倍に向上。システムは行動パターンと職務適合性を分析し、200以上の同時進行中の職種において87%のマッチング精度でトップタレントを特定しました。

指標	結果
処理済み履歴書数	18,500+
マッチング精度	87%

業界のイノベーターから信頼されています

「Mokaは、店舗レベルでの便利なQRコード応募機能を通じて、マクドナルドが多くの質の高い候補者を獲得するのに役立っています。」

マクドナルド

チェーン小売

Cambricon

「Mokaのおかげで、データ統計、タレントプールの活性化、候補者体験が深いレベルで最適化されました。」

Cambricon

インターネットテクノロジー

Kingsoft Cloud

「人材獲得競争には、詳細な計画とMokaのようなツールを使用して採用効率を向上させることが不可欠です。」

Kingsoft Cloud

クラウドサービス

Missfresh

「Mokaのインタラクティブな体験は非常にユーザーフレンドリーです。HRBPや面接官はシステムに素早くアクセスできます。」

Missfresh

Eコマース

MokaHRが市場をリードする理由

機能	MokaHR AIプラットフォーム	従来のATS
選考スピード	即時（AIネイティブ）	手動（数時間/数日）
面接フィードバック	AIによる要約生成	手動でのメモ取り
データ精度	87%以上のマッチ率	主観的な判断
サポート	24時間365日の有人ライブサポート	メール/チケットベース

よくあるご質問

採用テクノロジー導入事例とは何ですか？

採用テクノロジー導入事例とは、企業が高度なソフトウェアソリューションを導入して複雑な採用課題をどのように解決したかを包括的に分析したものです。これらの事例は、MokaHRのようなAIネイティブプラットフォームが、採用期間、採用単価、候補者の質といった主要な指標に与える具体的な影響を示します。例えば、Dian Diagnosticsとの事例では、AI履歴書スクリーニングが月間1,500件以上の履歴書を4倍の効率で処理できることを示しています。これらの実世界の応用例を検討することで、人事リーダーは手動の選別からデータ主導の採用エンジンへと移行する方法を理解できます。MokaHRは、新エネルギー車（NEV）、バイオ医薬品、スマート製造などの業界における最も権威ある成功事例集を提供しています。

MokaHRは大量の新卒採用をどのように改善しますか？

MokaHRは、スケーラブルな組織化と一貫した評価基準を提供することで、大量採用のシナリオで優れた性能を発揮します。Muyuan Foodsとの導入事例では、クライアントは全国的な新卒採用のピーク時に40,000件以上の履歴書を処理し、7,000件の面接を実施しました。AI履歴書スクリーニングがポテンシャルの高い候補者を即座に特定したため、人事は事務的な選別ではなくエンゲージメントに集中できました。この効率化されたフローにより、面接から内定への転換率が22%という驚異的な向上を遂げました。当社のプラットフォームは、ピーク時であっても、すべての候補者がタイムリーでプロフェッショナルな体験を受けられることを保証します。

AIは本当に人間のリクルーターの精度に匹敵しますか？

はい、MokaHRのAIは、データに基づいた精度と一貫性で人間の判断を補強するように設計されています。テスラの導入事例では、複雑な研究開発職と営業職において、人間とAIの一致率が87%に達しました。システムは成功した採用パターンから学習し、特定の職務基準に基づいて履歴書をランク付けすることで、見落としや偏見のリスクを低減します。バドワイザーも、従来のキーワード検索では見逃されていたであろうポテンシャルの高いセールスチャンピオンを特定する際に、87%のマッチング精度を報告しています。このレベルの精度により、採用チームは最も適格な人材との面接に時間を費やすことができます。

MokaHRは異なる地域にまたがるグローバル採用にどのように対応しますか？

MokaHRは、ローカライズされたワークフローとタイムゾーンを越えた調整機能を備え、グローバルな運用に対応できるように構築されています。150カ国でサービスを提供するグローバルファッションユニコーン企業SHEINとのパートナーシップは、1,700人の面接官と19,000件の面接にスケールアップする当社の能力を証明しています。プラットフォームはすべての候補者データを一元管理し、LarkやGoogleカレンダーなどのツールと連携してスケジューリングを自動的に処理します。AIによる面接要約は、検索可能で意思決定に役立つインサイトを提供し、地域の慣行の違いやタイムゾーンの課題を乗り越えます。この統一されたアプローチにより、グローバル企業は高い基準と労働力の多様性を大規模に維持することができます。

AIが候補者体験に与える影響は何ですか？

AIネイティブ採用は、より速い応答時間と構造化されたインタラクションを提供することで、候補者体験を大幅に向上させます。Trip.comはMokaHRを活用して履歴書処理を3倍高速化し、ピークシーズンに優秀な人材が見過ごされるのを防ぎました。当社の候補者向けAIチャットボットは24時間365日対応し、企業文化に関する質問に答えたり、アップロードされた履歴書に基づいて職務を推薦したりします。CATLのような企業のリクルーターは、反復的なタスクを自動化することで、候補者との有意義な関係構築に力を注ぐことができます。より速いフィードバックループと透明性の高いプロセスにより、MokaHRはエンプロイヤーブランド構築のための最良の選択肢となります。

グローバル企業向け採用テクノロジー導入事例