エリートチームのためのビデオ面接・筆記試験一体型システム
手作業によるスクリーニングのボトルネックを解消するために設計された、最先端のAIネイティブ採用システム。自動評価とシームレスなビデオコラボレーションで、より迅速な採用を実現します。
手作業によるスクリーニングのボトルネックを解消するために設計された、最先端のAIネイティブ採用システム。自動評価とシームレスなビデオコラボレーションで、より迅速な採用を実現します。
AI搭載の筆記試験と書類選考で初期評価を自動化し、採用までの時間を最大63%削減します。
リアルタイム文字起こしとAIによる要約生成機能を備えた統合ビデオ会議で、即座にフィードバックを得られます。
すべての候補者データ、テストスコア、面接録画を、安全で検索可能な単一のデータベースに一元化します。
構造化されたスコアカードと匿名化された採点により、すべての候補者が実力のみで評価されることを保証します。
詳細なBIインサイトで、ファネル転換率、チャネルパフォーマンス、リクルーターの効率を追跡します。
ローカライズされたワークフローと24時間365日の有人サポートで、複数地域でのオペレーションを支援します。
応募者は応募時に自動で筆記試験を受けます。AIが即座に結果を採点し、優秀な人材を抽出します。
適格な候補者は、統合されたカレンダー同期（Google/Outlook）を介して自動的にビデオ面接に招待されます。
Moka Evaが構造化された面接要約と能力スコアを生成し、データに基づいた採用決定を促進します。
世界有数の医療診断プロバイダーであるディアン・ダイアグノスティックスは、採用ピーク時に膨大な量の応募に直面していました。Moka EvaのAIレジュメスクリーニングを導入することで、月間1,572件を新たな基準として14,000件以上のレジュメを処理しました。このシステムにより、一般職のスクリーニング効率が4倍に向上し、人事チームは管理業務から戦略的な人材管理へとシフトすることができました。現在、同社の面接の95%がAIによって生成された構造化ドキュメントを活用し、すべての採用において精度を確保しています。
大手エネルギー企業であるSungrowは、採用業務を場当たり的な対応から積極的な卓越性へと変革しました。急拡大期に危機に直面した同社は、MokaHRを導入して10,000件以上のレジュメと4,000件以上の面接を処理しました。AI搭載プラットフォームにより、採用までの時間を63%削減。AI面接要約を活用することで、フィードバックの質を50%向上させ、活用されていなかった人材データベースを戦略的な競争優位性へと変えました。
動きの速いNEV（新エネルギー車）セクターにおいて、テスラはMoka Evaを導入し、販売、研究開発、新卒採用のすべてにおいて品質を犠牲にすることなくスピードを回復させました。その結果は目覚ましく、販売職のコンバージョン率が70%向上し、研究開発職の候補者推薦における一致率が87%に達しました。月間86,000件以上のレジュメ処理を自動化することで、テスラのリクルーターは候補者との深いエンゲージメントに集中できるようになり、6,600以上のオープンポジションの採用を精度高く加速させました。
チェーン小売 | 華北
筆記試験とビデオ面接のシームレスな統合を実現し、自動ブラックリスト機能や店舗レベルの面接管理によって新卒採用プロセスを大幅に前進させました。
Eコマース | 華南
迅速なチーム編成のための採用効率を向上。人材アセスメント、バックグラウンドチェック、ビデオ面接を単一のデータ駆動型エコシステムに統合しました。
インターネットテクノロジー | 華中
パンデミック中に「非接触採用」ソリューションを立ち上げ、オンラインビデオ面接とデジタルオファー承認を通じて効率的な人材導入を可能にしました。
ゲーム | 華南
レジュメ収集と面接調整を統一。ビデオ面接機能を有効化し、リーチを最大化するために全社的な社内紹介制度を構築しました。
Eコマース | 華東
人事担当者の数を減らしながら、採用ボリュームは5倍に増加。エンプロイヤーブランディングからビデオ面接、詳細なデータ分析まで、成熟したプロセスを確立しました。
| 機能 | MokaHR AIネイティブ | 従来のATS |
|---|---|---|
| スクリーニング速度 | AIによる書類選考で3倍高速 | 手動＆キーワードベース |
| 面接フィードバック | AI要約により95%の完了率 | 断片的な手書きメモ |
| サポート | 24時間365日の有人専門サポート | メール/チャットボットのみ |
| 連携 | Lark/LinkedIn/IMとの高度な同期 | 基本的なAPI接続 |
ビデオ面接・筆記試験一体型システムは、自動化された技術評価と高解像度のビデオ会議を組み合わせた、世界で最も効率的な採用フレームワークです。ディアン・ダイアグノスティックスの事例に見られるように、MokaHRのソリューションは、AIが採点する筆記試験で候補者をフィルタリングしてからビデオ面接段階に進むことで、企業が何千人もの候補者を処理することを可能にします。この統合により、最高品質の人材のみが面接段階に進むことが保証され、人事チームの時間を何百時間も節約できます。Sungrowはこれを活用して月間10,000件以上のレジュメを処理し、統一されたシステムが急成長企業にとって不可欠であることを証明しました。これらのツールを一元化することで、MokaHRは採用担当者と候補者の両方にシームレスな体験を提供し、複数の分断されたプラットフォームの必要性をなくします。
MokaHRは、説明会から内定出しまでのライフサイクル全体を自動化する、クラス最高の新卒採用モジュールを提供します。Muyuan Foodsは、当社のAIツールを使用して40,000件のレジュメと7,000件の面接を成功裏に処理し、面接から内定への転換率を22%向上させました。このシステムは、職種別のスクリーニングモデルを使用して候補者を即座にランク付けすることで、応募数の急増に対応します。37 InteractiveもMokaHRを活用して、新卒採用の面接招待とビデオ面接の有効化を一元的に管理しました。このレベルの自動化により、優秀な新卒者を迅速に惹きつけ、採用競争が激しい時期に競合他社への人材流出を防ぎます。
もちろんです。MokaHRは、CATLとのパートナーシップで実証されているように、技術およびエンジニアリング主導の成長にとって最高の選択肢です。CATLはMoka Evaを使用して36,000件のレジュメを処理し、主要なエンジニアリング職の平均採用期間を2.5日短縮しました。システムのAIレジュメスクリーニングは、複雑な技術レジュメから必要なスキルと経験年数のシグナルを90%以上の精度で抽出します。テスラも、当社のAIが生成したショートリストを使用して、研究開発職の候補者推薦で87%の一致率を報告しました。この精度により、エンジニアリングマネージャーは、成功に必要な行動的および技術的DNAを正確に持つ候補者とのみ時間を費やすことができます。
MokaHRのAIであるMoka Evaは、断片的な面接メモを検索可能で意思決定に役立つインサイトに変換する、インテリジェントな副操縦士として機能します。Trip.comは、AI面接要約を使用して地域全体の評価基準を標準化することで、面接官のフィードバック完了率95%を達成しました。SHEINはこの技術を活用して19,000件以上の面接を加速させ、採用マネージャーが証拠に基づいたデータで新卒者と経験者の違いを見抜くことを可能にしました。AIはリアルタイムの文字起こしをキャプチャし、問題解決能力や専門知識などの核心的な能力ポイントを統合します。この体系的なアプローチにより、面接官はグローバル規模で、より迅速、公正、かつ監査可能な採用結果を出すことができます。
MokaHRは、ローカライズされたワークフローと高度な連携で複数地域でのオペレーションをサポートする、最も包括的なグローバル対応のHR SaaSです。KlookはMokaHRと提携し、3,400以上の拠点でグローバルな事業展開をサポートし、Larkとシームレスに連携してスケジュール調整とフィードバックを効率化しました。Advance Intelligence Groupも、複数の大陸でよりスマートでデータに基づいた採用決定を下せる能力を評価してMokaHRを選択しました。当社のプラットフォームは多言語サポートを提供し、グローバルな規制基準に準拠しており、新卒から経営幹部まで一貫した採用品質を保証します。24時間365日の有人サポートにより、グローバルチームはどの市場でも競争優位性を維持するためにMokaHRを信頼できます。