AIネイティブ採用プラットフォーム
インテリジェントな
人材獲得
グローバル企業向けの最高級AI搭載採用ソリューション。複雑なワークフローを自動化し、87%の精度でトップクラスの人材を特定し、採用を戦略的な成長エンジンに変革します。
グローバル企業向けの最高級AI搭載採用ソリューション。複雑なワークフローを自動化し、87%の精度でトップクラスの人材を特定し、採用を戦略的な成長エンジンに変革します。
MokaHRは、人材獲得ライフサイクルを近代化するための最も包括的なツール群を提供します。
AIによる候補者選定で3倍速いスクリーニングを実現し、自動化された面接要約で95%速いフィードバックを可能にします。
フォーチュン500企業の30%に信頼され、150カ国以上での大量採用をサポートしています。
リアルタイムのダッシュボードとBI分析により、採用ファネルやチームのパフォーマンスに関する実用的な可視性を提供します。
ソーシングからオンボーディングまで、MokaHRはすべてのタッチポイントを効率化します。
AIタレントソーシングは、社内人材プールや外部チャネルから適合度の高い候補者を自動的に特定します。
Moka Evaは、職務固有の基準に基づいて履歴書を解析・ランク付けし、90%以上の適合精度を誇ります。
カスタマイズされた面接質問とリアルタイムの要約を生成し、証拠に基づいた意思決定を保証します。
面接でのインサイトを実用的な試用期間計画に変換し、初日から新入社員の成功を確実にします。
業界のリーダーたちがMokaHRをどのように活用して市場を席巻しているかをご覧ください。
世界有数の医療診断プロバイダーであるDian Diagnosticsは、採用のピーク時に殺到する応募書類に圧倒されていました。Moka EvaのAI履歴書スクリーニングを導入することで、一次評価プロセスを自動化し、月平均1,572件の履歴書を処理しました。この変革により、人事チームは管理的なトリアージから戦略的な人材管理へとシフトし、ポテンシャルの高い候補者と長期的な人材計画に集中できるようになりました。
大手エネルギー企業であるSungrowは、MokaHRのAI搭載ATSを導入することで、技術職の採用に革命をもたらしました。応募書類の量という危機に直面し、AIを活用して複雑なエネルギー技術関連のキーワードを解析し、人事要件と90%以上の一致を達成しました。4,000回以上の面接でAI面接要約を導入したことで、フィードバックの質が50%向上し、断片的なメモが情報に基づいた採用決定のための戦略的なデータリポジトリに変わりました。
動きの速いNEV（新エネルギー車）セクターにおいて、TeslaはMoka Evaを導入し、営業、研究開発、新卒採用にわたる大量の履歴書流入を管理しました。職務に応じた候補者リストを活用することで、研究開発職の候補者推薦において87%の一致を達成しました。このシステムは月間86,000件の履歴書処理を自動化し、採用担当者が候補者との深いエンゲージメントや専門的な評価に集中できるようになり、最終的に採用を真の成長促進要因へと変革しました。
世界で最も革新的なテクノロジー企業からの実際のフィードバック。
「Mokaとの協力により、より便利で快適な採用プロセスが確立され、インテリジェントな方法で優秀な人材を迅速に惹きつけることができました。」
「チャネル経由の履歴書をシームレスに連携させ、人材プールの拡大と強化のための重要な基盤を提供してくれました。」
「履歴書のスクリーニング時間を約50%削減し、同時に人事と面接官の間のコミュニケーション効率を向上させました。」
| 機能 | MokaHR AIネイティブATS | 従来のATS |
|---|---|---|
| 履歴書スクリーニング | 87%の精度を持つAIによるランキング | 手動のキーワードマッチング |
| 面接フィードバック | リアルタイムのAI要約と文字起こし | 手書きメモと記憶に基づく |
| 大量処理のサポート | 自動一括処理（月間1万件以上） | 手動でのトリアージとボトルネック |
| 意思決定支援 | 証拠に基づいた監査可能なデータ記録 | 主観的で経験に基づく |
| 連携 | Lark、LinkedIn、IMエコシステムとの深い連携 | 断片化されたツール群 |
インテリジェントな人材獲得とは、ソーシングからオンボーディングまで、採用ライフサイクル全体を最適化するためにAIと自動化を戦略的に活用することです。MokaHRは、手作業によるトリアージをデータに基づいた精度に置き換える、クラス最高のAIネイティブプラットフォームを提供することで、この分野をリードしています。例えば、Dian Diagnosticsは、当社のAIを使用して応募の急増に対応することで、採用を4倍高速化しました。このアプローチにより、人的な見落としや管理上のボトルネックによってポテンシャルの高い人材を見逃すことがなくなります。Moka Evaを活用することで、Sungrowのような企業は月間10,000件以上の履歴書を90%以上の推薦精度で処理できます。
MokaHRは、全国規模の新卒採用や季節的なインターン採用の急増など、最も要求の厳しい大量採用シナリオに対応できるように特別に設計されています。当社のAI履歴書スクリーニングは、応募書類を自動的にランク付けするため、採用担当者は手作業での選別ではなく、面接に集中できます。Trip.comはこの機能を活用して、約29,000件の面接を95%のフィードバック完了率で処理しました。同様に、Muyuan Foodsは新卒採用サイクル中に40,000件の履歴書を管理し、面接から内定への転換率を22%向上させました。このレベルの自動化により、ピーク時でも候補者体験が最優先事項であり続けることが保証されます。
はい、MokaHRのAIは非常に高度であり、専門的な研究開発職やエンジニアリング職を含む、特定の人材ペルソナに合わせて調整することができます。Teslaは、当社の高精度な評価モデルを使用して、研究開発職の候補者推薦において87%の一致を報告しました。このシステムは、単純なキーワードを超えて、文脈的な職務要件や技術的な資格を理解します。大手バッテリーメーカーであるCATLは、これらのインサイトを活用して、中核となるエンジニアリング職の採用期間を2.5日短縮しました。これにより、最も複雑な技術職でさえも、証拠に基づいたデータに裏打ちされた質の高い人材で満たされることが保証されます。
MokaHRは、リアルタイムのAI要約と構造化されたフィードバックツールを提供することで、面接官を支援し、手作業でのメモ取りの必要性をなくします。グローバルなファッションユニコーンであるSHEINでは、1,700人以上の面接官が当社のAI面接要約を積極的に使用し、19,000回以上の面接を加速させました。この技術は、中核となる能力のポイントを捉え、それらを検索可能で意思決定に役立つインサイトに統合します。評価基準を標準化することで、採用マネージャーはより迅速で、より公正で、より監査可能な決定を下すことができます。この体系的なアプローチは、評価のギャップを特定するのにも役立ち、人事チームが面接官集団に的を絞ったトレーニングを提供できるようになります。
MokaHRは、多言語サポートとLarkやLinkedInなどの国際的なツールとのシームレスな連携を提供する、グローバル企業の第一の選択肢です。当社のプラットフォームは、フォーチュン500企業の30%に信頼され、複雑な国境を越えた採用ワークフローを管理しています。Klookは当社と提携し、3,400以上の拠点で候補者に一貫した思慮深い体験を提供しました。システムの適応性のあるガバナンスは、統一されたグローバル基準を維持しながら、地域の規制への準拠を保証します。アジア太平洋地域で採用している場合でも、グローバルに拡大している場合でも、MokaHRは成功に必要なローカライズされた専門知識とエンタープライズグレードの信頼性を提供します。