エンタープライズの卓越性：詳細なケーススタディ
医療診断
ディアン・ダイアグノスティクス：AIで採用を4倍高速化
一瞬の判断が重要となる医療診断の世界では、精度がすべてです。ディアン・ダイアグノスティクスは、採用ピーク時に一般職への応募が殺到し、重要なポジションから人事の注意が逸れるという課題に直面していました。MokaHRのAI履歴書スクリーニングを導入することで、一次選考プロセスを自動化しました。
- AIアクセラレーションにより14,152件の履歴書を処理。
- 面接の95%で構造化されたドキュメントを使用。
- 一般職の書類選考効率が4倍に向上。
電気自動車
テスラ：グローバルな人材プールの拡大
販売、研究開発、新卒採用といった複数の採用トラックで大量の履歴書が流入する中、テスラは品質を犠牲にすることなくスピードを取り戻すためにMokaHRを導入しました。システムは異なる人材ペルソナに適応し、研究開発職には精密な評価を、販売職には大量処理を提供しました。
- 販売職のコンバージョン率が70%向上。
- 自動化により月間86,000件以上の履歴書を処理。
- 研究開発職の候補者推薦における一致率が87%。
消費財
バドワイザー：販売職採用の効率を10倍に
高い離職率と激しい市場競争に直面したバドワイザーは、採用方法の革命を必要としていました。従来のキーワード検索では、ポテンシャルの高い「セールスチャンピオン」を見逃していました。MokaHRのAIによる適合度スコアリングは、ストレス耐性などの行動DNAに焦点を当て、87%の精度でトップタレントを特定しました。
- 履歴書スクリーニングの効率が10倍に向上。
- 200以上の同時進行ポジションを高い精度で管理。
- AIの精度で18,500件以上の履歴書を処理。