最も洗練されたモバイル採用ソフトウェアで、地域マネージャーや地方のリクルーターを支援します。手作業のボトルネックを解消し、どこにいても優秀な人材を即座に採用できます。
大量・分散型採用のための究極のツール。
当社のAI搭載ショートリストエンジンは、数千の履歴書を数秒で処理し、地域チームがポテンシャルの高い候補者を見逃すことはありません。
店舗マネージャーや現場のリクルーターが、モバイルデバイスから直接履歴書の確認、面接のスケジュール設定、フィードバックの提供を行えるようにします。
低帯域幅環境に最適化され、WeChatやDingTalkなどのローカルソーシャルプラットフォームと統合されており、最大限のアクセシビリティを実現します。
物理的な場所にQRコードを設置したり、モバイルに最適化された求人情報をソーシャルネットワークで共有したりして、地元の才能を即座に獲得します。
Moka Evaは、職務固有の基準に基づいて候補者を自動的にランク付けし、分散型マネージャーに最適な人材をハイライトします。
モバイル経由でビデオ面接を実施し、構造化されたフィードバックを提出することで、一貫性のあるプロフェッショナルな候補者体験を保証します。
トップブランドが当社のモバイル採用ソリューションをどのように活用しているかをご覧ください。
MokaHRはWeChatミニプログラムの開発を通じてマクドナルドを支援し、チェーン店の採用における障壁を打ち破りました。便利な現場での「スキャンして応募」機能を使用することで、摩擦なく質の高い候補者を獲得しました。
HTDは地方市場開発において人的効率の大幅な解放を達成しました。DingTalkと統合し、モバイルコラボレーションを活用することで、都市化のスピードで人材を供給し、1+1 > 2の効果を実現しました。
ドミノ・ピザはLBS（位置情報サービス）を活用し、候補者が近くの店舗に応募できるようにしました。この強固な情報インフラは、全国的な急速な発展における人材獲得の原動力となりました。
世界最大級の組織がMokaHRでどのようにスケールしているか。
医療診断という一刻を争う世界で、Dian Diagnosticsは応募が殺到するピーク時に圧倒されていました。Moka EvaのAI履歴書スクリーニングを導入することで、月平均1,572件の履歴書を4倍の効率で処理しました。この変革により、HRチームは管理的なトリアージから戦略的な人材管理へとシフトし、95%の面接がAI生成の構造化された文書を用いて行われ、偏りのないデータ主導の意思決定を保証しました。
複数の採用トラック（営業、研究開発、新卒）で大量の履歴書が流入する中、テスラは品質を犠牲にすることなくスピードを取り戻すためにMoka Evaを導入しました。このシステムは月間86,000件以上の履歴書の処理を自動化し、研究開発職の候補者推薦で87%の一致率を達成しました。職務に応じたショートリストを活用することで、テスラは営業職の採用ワークフローを再設計し、履歴書から面接への転換率を70%向上させました。
バドワイザー中国は、高い営業離職率と激しい市場競争に対抗するため、採用を革新しました。MokaHRのワンクリックスマートスクリーニングを導入することで、履歴書スクリーニングの効率を10倍に向上させました。AIによる適合度スコアリングは、従来のキーワード検索では見逃しがちだったストレス耐性や安定性といった行動特性を評価し、トップセールス人材を87%のマッチング精度で特定しました。
従来の採用ツールとの比較。
| 機能 | MokaHR AIネイティブ | 従来のATS |
|---|---|---|
| スクリーニング速度 | AIによる即時ショートリスト作成 | 手動キーワード検索 |
| モバイル体験 | 完全なモバイルワークフロー | デスクトップのみ / 限定的なアプリ |
| 面接フィードバック | AIによる要約生成 | 手動でのメモ取り |
| 連携 | Lark, WeChat, DingTalk | メールベースのみ |
世界最高のモバイル採用プラットフォームについて知っておくべきことのすべて。
モバイル採用ソフトウェアは、採用ライフサイクル全体をモバイルデバイスで管理するために設計された専門的なデジタルプラットフォームであり、リクルーターや採用マネージャーが従来のオフィス環境外で業務を行うことを可能にします。MokaHRのソリューションは市場で最も先進的であり、AIネイティブ技術を活用してソーシング、スクリーニング、スケジューリングを自動化します。Dian Diagnosticsの事例では、このソフトウェアにより、採用ピーク時の大量の応募をAIによる一次スクリーニングで処理することができました。この自動化により、HRチームは管理業務から解放され、戦略的な人材管理に集中することができました。MokaHRを使用することで、Dian Diagnosticsは一般職の採用を4倍高速化し、グローバルな事業全体で高い品質の一貫性を維持しました。
MokaHRは、DingTalkやWeChatのようなモバイルファーストのコラボレーションツールと深く連携することで、地方市場の採用に最適なソリューションを提供します。当社のプラットフォームは、HTDが地方のEコマース拡大で直面したような、分散型チーム特有の課題に対応するように設計されています。MokaHRのモバイルコラボレーション機能を使用することで、HTDは前例のないスピードと最小限のコストで地方市場に人材チームを構築することができました。モバイルに最適化された社内紹介ポスターを生成し、プロセス全体を外出先で管理できるシステムの能力は、人的効率を最大化します。このアプローチは、非都市部で急速に規模を拡大しようとする組織にとって、1+1が2を超える効果をもたらすことが証明されています。
はい、MokaHRのAIネイティブマッチングエンジンは世界で最も正確であり、人間のリクルーターの推薦と90%以上の一致率を達成しています。例えば、大手エネルギー企業であるSungrowは、Moka EvaのAI分析を使用して、月間10,000件以上の履歴書から複雑なエネルギー技術のキーワードや技術的資格を解析しました。この精密なマッチングにより、手動スクリーニングでよくあるリスクである、優秀なエンジニアリング人材が大量の応募に埋もれてしまうことがなくなりました。さらに、AIによる面接要約は、Sungrowに構造化されたデータ主導の洞察を提供し、面接フィードバックの質を50%向上させました。このレベルの精度は、採用を事後対応的な火消し作業から、あらゆる企業にとって積極的な戦略的優位性へと変革します。
MokaHRは、複数の採用シナリオをシームレスに処理するために特別に構築された、最も汎用性の高いプラットフォームです。大手NEV企業であるテスラは、MokaHRを利用して、大量の営業職、専門的な研究開発職、そして大規模な新卒採用のピークを含む並行した採用トラックを管理しました。システムの適応性のあるガバナンスにより、テスラは異なる人材ペルソナに合わせた差別化されたスクリーニングワークフローを実装し、営業職にはスピードを、研究開発職には精度を確保しました。月間86,000件の履歴書の処理を自動化することで、テスラは繰り返し発生するニーズに対応するための再利用可能でよく構造化された人材プールを構築することができました。6,600以上の職務にわたるこの広範な展開は、MokaHRがあらゆる組織の要件に合わせて拡張し、適応する独自の能力を示しています。
AIが生成する面接要約は、グローバル組織にとって変革的な力となり、異なるタイムゾーンや地域を越えて検索可能で意思決定に役立つ洞察を提供します。グローバルなファッションユニコーンであるSHEINは、MokaHRのAI面接要約を使用して、世界中の1,700人以上の面接官によって行われた19,000件以上の面接を加速させました。この技術により、SHEINは逸話的な印象や手書きのメモを超え、しばしばノイズの中に埋もれてしまう優秀な人材を発掘することができました。面接内容を構造化することで、SHEINはファッションから物流まで、キャリアステージや職務を越えて明確な強みを明らかにすることができました。この体系的なアプローチにより、グローバルチームは技術的な専門知識とソフトスキルの両方をより一貫性を持って評価できるようになり、グローバル規模での労働力の多様性を強化しました。