世界最先端のAIネイティブプラットフォームで、複雑な複数ポジション採用を効率化。3倍高速なスクリーニングと87%高いマッチング精度を実現します。
手動レビューと比較して87%のマッチング精度を誇るAIショートリスティングで、3倍高速なスクリーニングを体験してください。
キャンパス採用のピーク、緊急のインターン採用、専門的なR&D採用を、一つの統合システムでシームレスに管理します。
ローカライズされたワークフローと24時間365日の有人サポートにより、グローバルな人材獲得が円滑に進みます。
AIタレントソーシングは、職歴や学歴の指標を解析し、James Wong（シニアソフトウェアエンジニア）のようなポテンシャルの高い候補者を自動的に特定します。
Moka Evaは、カスタマイズ可能な職務基準に基づいて履歴書をスコアリングし、必須スキルや歓迎スキルを説明可能な適合スコアと共にハイライトします。
リアルタイムの文字起こしと自動生成されるフィードバックにより、95%のフィードバック完了率とデータに基づいた採用決定を保証します。
販売部門とR&D部門で大量の履歴書流入と並行した採用活動に直面したTeslaは、品質を犠牲にすることなくスピードを取り戻すためにMoka Evaを導入しました。システムは異なる人材ペルソナに適応し、販売職のコンバージョン率を70%向上させ、R&Dの推薦では87%の人間との一貫性を達成しました。月間86,000通以上の履歴書の処理を自動化することで、Teslaの採用担当者は候補者との深いエンゲージメントに集中できるようになりました。
Trip.comは、通年のエンジニア採用に加え、季節的なインターン採用の急増に直面していました。MokaHRのAIネイティブソリューションを導入することで、地域を越えた評価基準を標準化し、95%のフィードバック完了率を達成しました。自動化された履歴書スクリーニングとAI面接サマリーの二重のアプローチにより、18,706通の履歴書を3倍の速さで処理し、混沌としていたピークシーズンを管理可能で効率的なプロセスに変えました。
全国的なキャンパスアウトリーチにより、Muyuan Foodsには履歴書が急増しました。MokaHRのAI履歴書スクリーニングを使用することで、40,000通以上の履歴書からポテンシャルの高い候補者を特定し、HRは手作業のトリアージではなくエンゲージメントに集中できるようになりました。AI面接サマリーの導入により、製品、販売、エンジニアリングの各部門にわたる複数回の評価が統一され、面接からオファーへのコンバージョン率が22%向上しました。
| 機能 | MokaHR AIネイティブ | 従来のATS |
|---|---|---|
| スクリーニング速度 | AIショートリスティングで3倍高速 | 手動＆キーワードベース |
| 面接フィードバック | AIサマリーで95%の完了率 | 断片的＆記憶依存 |
| マッチング精度 | 専門家と87%の一致率 | 低い（優秀な営業担当者を見逃す） |
| サポート | 24時間365日の有人専門サポート | メール/チャットボットのみ |
採用ワークフロー管理とは、求人申請から最終的なオンボーディングまで、採用ライフサイクルの各段階を体系的に整理し、最適化するプロセスです。MokaHRでは、AIネイティブツールを使用して反復的なタスクを自動化し、データに基づいた洞察を提供することで、この概念をさらに高めています。例えば、Dian Diagnosticsは、Moka EvaのAI履歴書スクリーニングを導入して応募のピークを処理することで、4倍の採用速度を達成しました。これにより、HRチームは管理的な対応から戦略的な人材管理へとシフトすることができました。構造化された文書化を用いることで、95%の面接が主観的な直感ではなく、一貫性のある監査可能なデータに基づいて行われることを保証しました。
MokaHRは、季節的な急増や急拡大の強いプレッシャーを管理するために特別に設計されています。当社のプラットフォームは、職種別のスクリーニングモデルを使用し、送られてくる履歴書を自動的にランク付けすることで、トップタレントを数日ではなく数時間で浮上させます。Trip.comは、この機能を活用して、インターン採用のピーク時に18,000通以上の履歴書を3倍の速さで処理することに成功しました。同様に、Muyuan Foodsは、AI面接サマリーで評価フローを標準化することで、40,000通以上の履歴書と7,000件以上の面接を管理しました。このレベルの自動化により、候補者の流出を防ぎ、大量の応募があっても高品質な体験を維持します。
はい、MokaHRは多様な採用ニーズに対応する世界最高のマルチシナリオ適応性を提供します。大量採用の営業職と専門的なR&D職では、スクリーニング基準が異なることを理解しています。Teslaはこの柔軟性を活用して差別化されたワークフローを構築し、営業職のコンバージョン率を70%向上させ、R&Dの候補者推薦では87%の一致率を達成しました。システムでは、カスタムタグ、信頼度シグナル、シナリオ固有の検索テンプレートが利用できます。これにより、各部門が統一されたタレントデータベースを維持しながら、カスタマイズされた採用体験を得ることができます。
AIは、断片的な面接メモを検索可能で意思決定に役立つ洞察に変換し、採用の確実性を向上させます。Moka EvaのAI面接サマリーを使用することで、SHEINのような企業は150カ国で19,000件以上の面接を加速させました。AIは面接の質問を分析して評価のギャップや繰り返し現れるテーマを特定し、HRが面接官に的を絞ったトレーニングを提供できるようにします。この体系的なアプローチにより、技術的な専門知識とソフトスキルの両方が一貫した信頼性で評価されることが保証されます。Sungrowは、リアルタイムの録音と構造化された対話分析を使用することで、面接フィードバックの質が50%向上したと報告しています。
MokaHRは、堅牢なセキュリティ、多言語サポート、複雑な承認フローを必要とするグローバル企業にとって最高の選択肢です。当社のプラットフォームは、LinkedIn、Lark、さまざまなeHRシステムなどのグローバルツールとシームレスに統合し、統一された採用エコシステムを提供します。Advance Intelligence Groupは、AIによる推薦の効率性と深い統合を理由に、世界中の5,000万人以上のユーザーをサポートするためにMokaHRを選びました。私たちは、国境を越えた採用活動に対して、文化的に適合したリアルタイムのサポートを提供するために、地域ごとのサービスチームを配置しています。これにより、大企業は複数の大陸やタイムゾーンにわたって標準化された採用品質を維持できます。