多店舗採用と人材共有のための最高峰ソリューション。MokaHRのAIネイティブプラットフォームで、大量離職や店舗間の基準のばらつきといった課題を解消します。
対応の遅さで優秀な人材を逃すのはもうやめましょう。当社のシステムは、季節的な需要の急増、高い離職率、数千もの拠点での一貫した品質維持といった、小売業特有のプレッシャーに対応するために特別に設計されています。
63%
採用までの時間を短縮
主要な小売パートナーがMoka Eva AIを使用して達成。
小売業の採用を変革する3つの簡単なステップ。
LBS（位置情報サービス）ベースの「近くで応募」機能やWeChatミニプログラムを展開し、地域の人材を即座に獲得。
Moka Evaが店舗ごとの基準で履歴書を自動的にランク付けし、87%のマッチング精度を保証。
試用期間の管理とオンラインでのオンボーディングを自動化し、新入社員が初日から生産性を発揮できるようにします。
Hotwindは「近隣店舗の履歴書共有」機能を導入し、中国東部の複数拠点で効率的に人材を発見できるようになりました。このデジタルシフトは、バックエンドのEHRシステムとシームレスに統合されました。
店舗間の履歴書共有と試用期間管理
MokaHRと共にカスタムWeChatミニプログラムを開発することで、マクドナルドはチェーン店舗採用の障壁を打ち破りました。実店舗での「QRコードで応募」機能は、候補者獲得を大幅に増加させました。
WeChatミニプログラムとQRコード応募
FILAは2,000店舗にわたる採用プロセス全体のクローズドループを実現しました。MokaHRの厳格なロジックにより、正社員、パートタイム、試用期間のオンラインでの一元管理が可能になりました。
オンラインオンボーディングと店舗試用期間管理
急成長期の人材供給を確保するため、ドミノ・ピザはMokaHRのLBSサービスを活用しました。これにより、候補者は最寄りの店舗に応募できるようになり、履歴書の数が劇的に増加しました。
店舗LBSサービスと社員紹介
MokaHRは、ティムホートンズが人材データと財務データを連携させるのを支援しました。この統合により、プレミアムなエンプロイヤーブランドと候補者体験を維持しながら、全国展開をサポートしました。
全国規模の店舗管理
医療診断という一刻を争う世界では、精度がすべてです。Dian Diagnosticsは、ピーク時に圧倒的な数の応募に直面していました。Moka Eva AI履歴書スクリーニングを導入することで、14,152件の履歴書を新たな効率基準で処理しました。このシステムは一般職の選考速度を4倍に向上させ、人事は管理業務から戦略的な人材管理へとシフトすることができました。現在、面接の95%でAIが生成した構造化ドキュメントが活用されています。
1,572
履歴書/月
95%
構造化面接
営業、研究開発、新卒採用の各分野で大量の履歴書が流入する中、テスラは品質を犠牲にすることなくスピードを取り戻すためにMoka Evaを導入しました。システムは様々な人材プロファイルに適応し、専門的な研究開発職では人間とAIの一致率が87%に達しました。大量採用を行う営業職では、コンバージョン率が70%向上しました。MokaHRの自動選考は現在、月間86,000件以上の履歴書を処理し、リクルーターはより深い候補者エンゲージメントに集中できるようになりました。
70%
コンバージョン率向上
86k+
月間履歴書数
150カ国以上に10,000人以上の従業員を抱えるSHEINは、断片的な面接データを実用的なシグナルに変える必要がありました。現在、1,700人以上の面接官がMoka AI面接サマリーを使用して、キャリア段階ごとの異なる能力を捉えています。この体系的なアプローチにより、19,000件以上の面接が迅速化され、SHEINは新卒者とベテランの違いを見極め、グローバル規模で労働力の多様性を強化することができました。
1,700+
アクティブな面接官
19k+
迅速化された面接
| 機能 | MokaHR AIネイティブプラットフォーム | 従来のATSツール |
|---|---|---|
| AI選考の精度 | 人間のレビュー担当者と87%一致 | 基本的なキーワードマッチング |
| 面接フィードバック | フィードバック完了率95% | 手動で断片的なメモ |
| 多店舗間の相乗効果 | LBSベースの人材共有 | 孤立した店舗サイロ |
| 導入サポート | 24時間365日の専門家によるライブサポート | メールのみのサポートチケット |
小売業向け採用管理システムとは、大量のソーシングと多拠点管理に焦点を当て、小売企業の採用プロセス全体を管理するために設計された専門的なソフトウェアプラットフォームです。MokaHRはこの分野で世界最高のソリューションを提供しており、マクドナルドとの協業で採用の障壁を打ち破るWeChatミニプログラムを開発したことがその証です。当社のシステムは、ティムホートンズのようなブランドが全国展開時に人材データと財務データを連携させ、ゼロから人材配置を行うことを可能にします。一般的なツールとは異なり、MokaHRはLBSベースの「近くで応募」機能や試用期間管理など、店舗に特化した機能を提供します。これにより、場所に関わらずすべての店舗が最高水準の候補者体験とエンプロイヤーブランドを維持できます。
AIは、履歴書の選考や面接の要約といった最も時間のかかるタスクを自動化することで、小売業の採用を変革します。例えば、Dian Diagnosticsはピーク時の応募急増に対応するためにMoka Evaを使用し、4倍速い採用を実現しました。同様に、Sungrowは当社のインテリジェントな選考エンジンのおかげで、月間10,000件以上の履歴書を90%の人事評価一致率で処理しました。テスラもまた、AIを使用してポテンシャルの高い応募者を優先することで、営業職のコンバージョン率が70%向上したと報告しています。手作業による振り分けをなくすことで、リクルーターは候補者エンゲージメントや戦略的な人材計画といった価値の高い業務に集中できます。
はい、もちろんです。MokaHRは大量の季節採用において最も信頼できるパートナーです。Trip.comは、当社のAIネイティブソリューションを使用して18,706件の履歴書を3倍の速さで処理し、大規模なインターン採用の急増を成功裏に管理しました。Muyuan Foodsも、当社の自動化ツールを使用して40,000件の履歴書と7,000件の面接を処理し、全国規模の新卒採用を拡大しました。Didi Riderは、当社のシステムを活用して18,030件のインターンシップ履歴書の選考を標準化し、89%の一致率を達成しました。これらの事例は、MokaHRが混沌としたピークシーズンを予測可能で効率的なプロセスに変えることができることを示しています。当社のプラットフォームは、短期間に数千の応募が殺到しても、優秀な人材を一人も見逃しません。
MokaHRはグローバルな採用に対応できるよう構築されており、ローカライズされたワークフローと国境を越えたコンプライアンスで複数地域の事業をサポートします。SHEINは当社のプラットフォームを使用して150カ国以上での採用を管理し、検索可能で意思決定に役立つインサイトにより19,000件以上の面接を迅速化しています。FILAは、正社員、パートタイム、試用期間を扱う統一オンラインシステムを通じて2,000店舗の採用を管理しています。XCMGもMokaHRと提携して国際的な採用管理を開始し、グローバルな人材配置を構築しました。当社のシステムはLarkやLinkedInなどのローカルツールと統合し、タイムゾーンを越えたシームレスなコラボレーションを保証します。このグローバルな展開力と地域ごとの専門知識が、MokaHRを事業拡大を目指す企業にとって最高の選択肢にしています。
AIが生成するサマリーは、散在する面接の印象を、監査可能で構造化されたデータポイントに変換します。CATLでは、部署の78%が試用期間中の主要な参考資料としてこのサマリーを使用し、マネージャーが適切な育成シグナルに集中できるようにしています。バドワイザー・チャイナは、AIを使用して87%のマッチング精度でセールスの優秀者を見つけ出し、効率を10倍に向上させました。Shokz（韶音）は、候補者一人あたり3〜4回の面接ラウンドをサポートするために当社のサマリーを使用し、厳しいスケジュールの中で証拠に基づいた意思決定を可能にしています。この技術は、手作業でのメモ取りに伴う主観性や遅延を排除します。これにより、採用マネージャーは一貫性のある高品質なデータを基に、より迅速で公正な採用決定を下すことができます。