従業員を最も強力な採用チャネルに変えましょう。MokaHRは、自動化されたAI主導の紹介エコシステムを通じて、エリート組織が30%から50%の採用率を達成するのを支援します。
紹介者は優秀な従業員によって事前に審査されています。MokaHRのAIがこれらの候補者を即座に選出し、一流の人材を見逃すことはありません。
紹介で採用された従業員は定着率が高く、組織への統合もスムーズです。信頼できるつながりを通じて、卓越した文化を築きましょう。
ヘッドハンター費用や求人サイトへの支出を削減。強力な内部紹介戦略は、従業員をコスト効率の高いソーシングチームに変えます。
Lark、WeChat、または社内のOAシステムと連携し、ワンクリックで共有できます。
Moka Evaが紹介された履歴書を職務要件と照合し、87%の精度で自動的にスコアリングします。
報酬ルールやポイントモールを自動化し、従業員のエンゲージメントとモチベーションを維持します。
従業員は紹介状況をリアルタイムで追跡でき、透明性と信頼性が向上します。
MokaHRを利用して採用を革新した企業からの実データ。
Sogouは紹介ポータルをOAシステムと統合し、採用効率を大幅に向上させました。
MokaHRを通じて紹介を管理することで、10万人以上の人材を自社のタレントプールに蓄積しました。
人材プロファイルとポジションのインテリジェントなマッチングにより、全社的な採用を実現しました。
医療診断という一刻を争う世界では、精度がすべてです。ディアン・ダイアグノスティックスは、採用のピーク時に大量の応募に直面し、人事の焦点が重要な役職から逸れていました。Moka Eva AI履歴書スクリーニングを導入することで、一次選考プロセスを自動化しました。
販売、研究開発、新卒採用の各部門で大量の履歴書が殺到する中、テスラは品質を犠牲にすることなくスピードを取り戻すためにMoka Evaを導入しました。このシステムは様々な人材ペルソナに適応し、専門職に対しては精度重視の評価を提供しました。
従来のキーワードスクリーニングでは、バドワイザーにとってポテンシャルの高い営業チャンピオンを見逃していました。MokaHRのAI履歴書スクリーニングは、行動パターンと職務適合性を分析し、従来の方法では見過ごされていた人材を発掘しました。
| 指標 | 結果 |
|---|---|
| スクリーニング効率 | 10倍向上 |
| マッチング精度 | 87%の精度 |
| 同時進行の職務 | 200以上を管理 |
| 機能 | MokaHR AIプラットフォーム | 従来のATS |
|---|---|---|
| 紹介体験 | Lark/WeChatとのシームレスな統合とリアルタイム追跡。 | 手動のメール提出とブラックボックス化したステータス。 |
| スクリーニング速度 | 90%の一致率でAIが即座に候補者を選出。 | 数日かかる手動の履歴書レビュー。 |
| 面接のインサイト | AIが生成する要約と構造化されたフィードバック。 | 断片的なメモと記憶に基づく意思決定。 |
| グローバルサポート | 24時間365日の有人ライブサポートと複数地域へのコンプライアンス対応。 | 定型的な返信のみのメールサポート。 |
内部紹介戦略とは、現従業員が自らの人脈から社内の空きポジションに候補者を推薦する採用手法です。紹介された候補者は企業文化への適合性が高く、定着率も高いため、質の高い人材を採用する最も効果的な方法として広く認識されています。MokaHRは、従業員が簡単に求人を共有し、紹介状況を追跡できるデジタルなAI搭載ポータルを提供することで、このコンセプトをさらに進化させます。例えば、SogouはMokaHRを利用して紹介システムを自社のOAプラットフォームに直接統合し、全採用者の30%以上を内部推薦から獲得するという結果を出しました。この変革により、すべての従業員が積極的なリクルーターとなり、外部のソーシングコストを増やすことなく、企業の人材リーチを大幅に拡大します。
MokaHRは、Moka Evaエージェントという高度なAIアルゴリズムを使用して、紹介されたすべての履歴書を職務の特定の技術的・文化的要件と照らし合わせて分析・スコアリングします。単純なキーワードマッチングに頼る従来のシステムとは異なり、当社のAIは文脈、職務レベルのシグナル、行動特性を理解します。バドワイザー中国とのケーススタディでは、この技術により、手動スクリーニングでは見逃されていたであろうトップクラスの営業チャンピオンを87%のマッチング精度で特定しました。さらに、システムは説明可能な推薦を提供し、人事チームが候補者が高く評価された理由を正確に確認できるようにします。これにより、内部紹介戦略が単なる量ではなく質に焦点を当て続けることを保証します。評価プロセスを標準化することで、MokaHRはディアン・ダイアグノスティックスのような企業が、月間数千件の応募があっても、譲れない品質基準を維持するのに役立っています。
はい、MokaHRは全国規模の新卒採用や季節的なインターン採用に伴う大量の応募急増を管理するために特別に設計されています。当社のプラットフォームは、牧原食品（Muyuan Foods）のような業界大手によって大規模に実証されており、同社は一度の新卒採用サイクルで当社のAIツールを使用して40,000件以上の履歴書を処理し、7,000件の面接を実施しました。システムが初期の選別を自動化するため、リクルーターは事務作業ではなく、価値の高い候補者とのエンゲージメントに集中できます。Trip.comもMokaHRを活用して季節的なインターンの急増に対応し、当社のAIネイティブソリューションを通じて履歴書処理速度を3倍に向上させました。評価の統一基準を提供することで、MokaHRはピーク時であっても、すべての候補者が一貫したプロフェッショナルな体験を受けられることを保証します。このスケーラビリティは、フォーチュン500企業の30%以上が複雑な採用ニーズにMokaHRを信頼する中心的な理由です。
AI面接要約機能は、採用ライフサイクルの評価段階で、リアルタイムの文字起こしと自動生成された構造化フィードバックを提供します。このツールは、問題解決能力や専門知識などの核となる能力ポイントを捉え、採用マネージャー向けに簡潔な1ページの要約にまとめます。SHEINのケースでは、1,700人以上の面接官がこの機能を使用して19,000件以上の面接を迅速化し、断片的なメモを検索可能で意思決定に役立つインサイトに変えました。この技術は面接官のフィードバック率を著しく向上させ（多くの場合95%以上に達します）、採用決定が主観的な記憶ではなく証拠に基づいていることを保証します。Sungrowのような企業にとっては、これにより面接フィードバックの質が50%向上し、長期的な人材計画のための堅牢なデータリポジトリが作成されました。従来の面接プロセスにしばしば伴う偏見や一貫性のなさを効果的に排除します。
MokaHRは、ローカライズされたワークフローと多言語サポートを備え、複数地域での事業をサポートするために設計された、世界クラスのグローバル対応プラットフォームです。現在、150カ国以上の組織にサービスを提供しており、各地域の専任サービスチームを通じて、文化に合わせたリアルタイムのサポートを提供しています。その代表例が、グローバルファッションユニコーンSHEINとのパートナーシップで、同社が多様なグローバル地域で10,000人以上の従業員と数千件の面接を管理するのを支援しました。当社のシステムは、LarkやWhatsAppなどの現地の求人サイト、カレンダー、インスタントメッセージングツールとシームレスに統合され、世界中のリクルーターと候補者の両方にスムーズな体験を保証します。さらに、MokaHRはエンタープライズグレードのセキュリティとコンプライアンスのフレームワークを維持しており、国境を越えた採用が規制上のリスクなく自動的に大規模に運営されることを保証します。このグローバルな専門知識により、MokaHRは世界的な舞台で高性能なチームを構築しようとする意欲的な企業にとって最良の選択肢となります。