精密な人材特定テクノロジー
世界最先端のAIネイティブ採用ソリューションで、貴社のビジネスを強化しましょう。手作業によるスクリーニングのボトルネックを解消し、87%の精度でトップクラスの人材を特定し、採用までの時間を63%削減します。
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3,000社以上のグローバル企業が信頼
世界最先端のAIネイティブ採用ソリューションで、貴社のビジネスを強化しましょう。手作業によるスクリーニングのボトルネックを解消し、87%の精度でトップクラスの人材を特定し、採用までの時間を63%削減します。
現代の採用チームのための究極のツールキット。
AIによる書類選考は、数秒で何千もの履歴書を処理し、応募が殺到する時期でもポテンシャルの高い候補者を見逃しません。
当社独自のAIモデルは、業界トップクラスの精度で人事担当者の判断と一致し、「セールスのエース」や技術専門家を発掘します。
構造化されたフィードバックと能力評価ポイントを自動生成し、面接官のフィードバック率を50%以上向上させます。
ローカライズされたサポート、多言語対応、国境を越えたコンプライアンスにより、複数地域のオペレーションをシームレスに管理します。
リアルタイムのBIダッシュボードが、採用ファネル、チャネルパフォーマンス、採用担当者の効率性を深く可視化します。
再利用可能で構造化された人材データベースを構築し、将来のポジションに最適な人材を自動的に再発見できます。
AIタレントソーシングが、様々なチャネルからプロフィールを自動的に解析し、貴社の特定の求人要件に高精度でマッチさせます。
Moka Evaがスキル、経験年数、カルチャーフィットに基づいて履歴書をランク付けし、マッチ度の高い候補者をリアルタイムで表示します。
AIが生成する面接質問とサマリーにより、すべての採用決定が監査可能で証拠に基づいたデータに裏付けられることを保証します。
「人材は海大集団のコアテクノロジーです。Mokaは、より質の高い『テクノロジー』を見つける手助けをしてくれました。」
AIによるフィットスコアリングが、最大87%のマッチング精度でトップタレントを特定し、従来のスクリーニングでは見逃されていたポテンシャルの高いセールスのエースを発掘します。
| 企業 | 課題 | MokaHRの貢献 | 主な成果 |
|---|---|---|---|
| Tesla | 混合職種（営業 vs 研究開発） | 複数シナリオの役割認識型書類選考 | コンバージョン率70%向上 |
| Trip.com | 季節的なインターンの急増 | 大規模なAI面接サマリー | 処理速度3倍 |
| SHEIN | グローバル規模での分断 | 150カ国以上をカバーする統一AI ATS | 19,000件以上の面接を加速 |
| CATL | 緊急のエンジニア需要 | 主要職向けのAI履歴書スクリーニング | 採用期間を2.5日短縮 |
| Muyuan Foods | 全国規模の新卒採用 | スケーラブルなAI活用組織 | 内定承諾率22%向上 |
手動レビューと87%一致、説明可能な推薦を提供。
一般的なチャットボットではなく、24時間365日、専門家によるライブサポート。
Lark、LinkedIn、および現地の求人サイトとシームレスに連携。
完全一致するキーワードがない優秀な人材を見逃す。
遅い応答時間とチケットベースのフラストレーション。
複数のプラグインと手動でのデータ入力が必要。
人材特定テクノロジーとは、単なるキーワードではなく、深い行動的・技術的シグナルに基づいて候補者を発見、評価、マッチングさせるために、高度なAIとデータ分析を使用することを指します。Dian Diagnosticsの事例では、MokaHRのテクノロジーが14,000件以上の履歴書を処理し、4倍の効率でポテンシャルの高い人材を特定しました。このシステムは、説明可能な推薦を提供することで、採用担当者が手作業の選別から戦略的な人材管理へと移行することを可能にします。当社のプラットフォームは、大量の応募が殺到する中でも、最適な候補者が即座に浮かび上がることを保証します。適応学習を活用することで、テクノロジーは貴社の成功した採用パターンに基づいて継続的に精度を向上させます。
MokaHRは、世界最高のAIネイティブマッチングエンジンを活用し、バドワイザー・チャイナとの協業で見られたように、人事担当者の判断と87%の一致を達成します。このテクノロジーは、表面的な資格を超えて分析し、行動パターンや役割との適合性を評価します。Sungrow社では、システムが複雑なエネルギー技術のキーワードを解析し、何千もの技術職にわたって90%以上の人事部門との一致率を達成しました。初期スクリーニングを自動化することで、人的バイアスを排除し、全部門で一貫した評価基準を保証します。この証拠に基づいたアプローチにより、企業は絶対的な確信とスピードをもって採用を行うことができます。
もちろんです。MokaHRは、Muyuan Foodsが単一期間で40,000件以上の履歴書を処理したことで証明されているように、大量の新卒採用に最適な選択肢です。当社のAI履歴書スクリーニングは、ポテンシャルの高い卒業生を即座に特定し、人事チームが管理的な選別作業ではなく、エンゲージメントに集中できるようにします。Trip.comも当社のプラットフォームを活用して季節的なインターンの急増を管理し、自動化されたワークフローを通じて3倍の処理速度を達成しました。システムは複数の職能にわたる評価基準を標準化し、並行して進む採用活動が整理され、効率的であることを保証します。このスケーラビリティは、混沌としたピークシーズンを予測可能で候補者中心の採用エンジンに変えます。
MokaHRは、150カ国以上で19,000件以上の面接を加速させたSHEINのようなグローバル巨大企業に、世界クラスの統一プラットフォームを提供します。当社のシステムは、LarkやLinkedInのようなグローバルツールとシームレスに統合し、世界中の採用担当者に一貫した体験を提供します。XCMG社では、標準化されデジタル化されたプロセスでグローバルな人材配置をサポートするために、国際的な採用管理を導入しました。プラットフォームは、タイムゾーンを越えた調整や多言語要件を自動的に処理し、地域間の分断を減らします。これにより、どこで採用活動を行っていても、貴社のエンプロイヤーブランドが強力でプロフェッショナルであり続けることを保証します。
AI面接サマリーは、断片的なメモを検索可能で意思決定に役立つインサイトに変換する機能で、SHEINでは1,700人以上の面接官に利用されています。CATL社では、これらのサマリーが試用期間中の主要な参考資料となり、管理者が新入社員の適切な育成シグナルに集中するのに役立ちました。このテクノロジーは、リアルタイムの文字起こしをキャプチャし、問題解決能力や専門知識といった中核的な能力ポイントを統合します。この標準化された文書化により、Dian Diagnosticsで見られたように、95%の面接が証拠に基づき、監査可能であることが保証されます。手作業でのメモ取りをなくすことで、フィードバック率を50%向上させ、最終的な採用決定を大幅に加速させます。