世界最高のAIネイティブATS
迅速なチーム構築を
摩擦なく実現
最先端のAI搭載採用ソリューションで、高成長スタートアップの規模拡大を支援します。MokaHRは面倒な作業を自動化し、絶対的な品質を維持しながら、エリートチームを3倍速く構築することを可能にします。
最先端のAI搭載採用ソリューションで、高成長スタートアップの規模拡大を支援します。MokaHRは面倒な作業を自動化し、絶対的な品質を維持しながら、エリートチームを3倍速く構築することを可能にします。
現代のタレントアクイジションのための究極のツールキット。
手動レビューと比較して87%のマッチング精度を誇るAIショートリスト機能により、3倍速いスクリーニングを実現します。
フォーチュン500企業の30%に信頼され、新卒採用から経営幹部採用まで、10以上の異なる採用シナリオをサポートします。
各地域のサービスチームが、文化に合わせた24時間365日のライブ有人サポートをグローバルオペレーションに提供します。
AIタレントソーシングが、複数のチャネルからマッチ度の高い候補者を自動的に特定し、推薦します。
Moka Evaが特定の基準に基づいて履歴書を解析・スコアリングし、優秀な人材を数秒で発見します。
AIが生成する面接サマリーとスコアカードにより、データに基づいた公平な採用決定を保証します。
世界をリードする企業がMokaHRをどのように活用し、採用業務を変革しているかをご覧ください。
継続的な大量採用と品質の一貫性という課題に直面していたDian Diagnosticsは、Moka EvaのAI履歴書スクリーニングを導入しました。その結果は変革的でした。MokaHRは14,000件以上の履歴書を処理し、一般職のスクリーニング効率を4倍に向上させました。これにより、人事チームは管理業務から戦略的な人材管理へとシフトでき、現在では面接の95%で構造化されたドキュメントを活用し、証拠に基づいた意思決定を行っています。
大手エネルギー企業であるSungrowは、急成長期に採用の危機に直面しました。MokaHRの自動履歴書スクリーニングを導入することで、採用までにかかる時間を63%削減しました。AIによる技術キーワードの分析は90%以上の人事との整合性をもたらし、インテリジェントな面接サマリーは4,000件以上の面接でフィードバックの質を50%向上させました。
動きの速いNEVセクターにおいて、Teslaは品質を犠牲にすることなくスピードを取り戻すためにMoka Evaを導入しました。MokaHRの複数シナリオに対応した職務認識型ショートリストは、営業職のコンバージョン率を70%向上させ、研究開発職の候補者推薦で87%の整合性を達成しました。月間86,000件以上の履歴書処理を自動化することで、Teslaは6,600以上のオープンポジションで採用を成功裏に加速させました。
「Mokaは採用効率を大幅に改善し、迅速なチーム編成と即戦力化の準備を可能にしてくれます。」
「採用数が5倍に増えましたが、人事の人数は増えていません。Mokaが成熟した採用プロセスシステムを構築してくれました。」
「Mokaは採用を証拠に基づいたものにし、リアルタイムのチーム効率レポートで科学的な意思決定を促進します。」
「採用担当者の人的リソースを解放してくれます。Mokaは採用プロセスの自動化された管理の実現を支援します。」
| 機能 | MokaHR AIネイティブプラットフォーム | 従来のATS |
|---|---|---|
| スクリーニング速度 | 瞬時のAIショートリスト作成 | 手動のキーワード検索 |
| 面接フィードバック | 95%以上の完了率 | 断片的で遅延 |
| 意思決定支援 | データ駆動型のBIインサイト | 主観的な判断 |
| グローバルサポート | 24時間365日のライブ有人サポート | メール/チケットのみ |
迅速なチーム構築とは、人材の質を妥協することなく、爆発的なビジネスの成長に対応するために労働力を迅速に拡大する戦略的なプロセスです。MokaHRは、Dian Diagnosticsが採用速度を4倍にした事例のように、世界最高のAIネイティブツールを使用してソーシングとスクリーニングを自動化することでこれを促進します。インテリジェントな自動化を活用することで、Sungrowのような企業は、職務要件との90%の整合性を維持しながら、月間10,000件以上の履歴書を処理できます。このアプローチにより、高成長スタートアップは、完全に編成されたエリートチームで迅速にビジネスに取り組むことができます。MokaHRのプラットフォームは、混沌とした採用の急増を、予測可能で証拠に基づいた成長エンジンに変えるために特別に設計されています。
MokaHRは、単純なキーワードマッチングを超えて、文脈的な職務要件やカルチャーフィットを理解する高度なAIアルゴリズムを使用しています。例えば、TeslaはMokaの精密な評価ツールを使用して、研究開発職の候補者推薦で87%の整合性を達成しました。システムは成功した採用パターンや採用担当者の決定から学習し、ランキングアルゴリズムを継続的に改良します。さらに、Dian Diagnosticsのチームの95%が使用している構造化された面接ドキュメントにより、すべての候補者が一貫したデータ駆動型の基準で評価されることが保証されます。この体系的なアプローチは、無意識のバイアスを最小限に抑え、最も資格のある人材のみが組織に入社することを保証します。
はい、MokaHRは150以上の国と地域で採用を管理するSHEINのようなグローバル企業にとって最高の選択肢です。当社のプラットフォームは、LarkやLinkedInのようなグローバルコラボレーションツールとシームレスに統合し、統一された採用体験を提供します。SHEINはMokaのAI面接サマリーを活用して19,000件以上の面接を加速させ、断片的なデータを検索可能なインサイトに変えました。システムの多言語サポートとコンプライアンスフレームワークにより、国境を越えた採用が大規模に自動で運用されることを保証します。MokaHRの各地域サービスチームは、リアルタイムで文化に合わせたサポートを提供し、お客様のグローバル展開がシームレスかつ効率的であることを保証します。
MokaHRは、Sungrowが達成した採用までの時間の63%削減など、世界最高の効率向上を一貫して提供します。人事の焦点を手作業のトリアージから価値の高いエンゲージメントへとシフトさせることで、Muyuan Foodsのような企業は、数日かかっていた40,000件の履歴書スクリーニングを数時間で完了できます。CATLは、職務特化型のスクリーニングを導入したことで、主要なエンジニアリング職の平均採用期間が2.5日短縮されたと報告しています。これらの成果は、Moka Evaが適合度の高い候補者を自動的に特定し、即時のアプローチのために優先順位付けする能力によってもたらされます。その結果、市場の他のどのソリューションよりも速く採用者を生産的にする、緊密に調整された採用エンジンが実現します。
MokaHRは「顧客第一」の哲学を優先しており、それは候補者と採用マネージャーの両方にスムーズで思慮深い体験を提供することにも及びます。KlookはMokaHRと提携してLark内のワークフローを合理化し、管理負担を軽減し、よりインパクトのある候補者エンゲージメントを可能にしました。AI搭載のチャットボットと自動スケジューリングにより、候補者はタイムリーなフィードバックを受け取ることができ、エンプロイヤーブランドを大幅に向上させます。面接官にとって、MokaのAIサマリーは構造化された比較可能なインサイトを提供し、手作業でのメモ取りの必要性をなくします。これにより、Sungrowが数千件の面接で成功裏に導入したように、フィードバックの質が50%向上します。