履歴書重複チェック：採用コストとヘッドハンター費用を削減

得られるメリット

HR SaaS業界で最も包括的な重複チェックエンジン。

手数料漏れゼロ

ヘッドハンターが推薦した候補者が、社内データベースやリファラルプログラムに既に存在するかを自動的に特定します。

3倍速いスクリーニング

手動での検証は不要。求人サイト、リファラル、直接応募など、あらゆるチャネルからの重複をAIが即座に検出します。

タレントプールの活性化

未活用のデータベースを戦略的資産に変え、新たな広告費をかける前にポテンシャルの高い候補者を再発見します。

候補者プロファイルの一元化

複数の応募情報を、やり取り、面接、フィードバックを含む単一の包括的なタイムラインに統合します。

チャネルROI分析

どのチャネルが独自のタレントを提供しているか、またどのチャネルが既存の候補者を再利用しているだけかを特定します。

グローバルコンプライアンス

一元化された重複管理ルールにより、複数の地域にわたるデータ整合性とプライバシー基準を維持します。

仕組み

採用活動を完全に可視化する3つの簡単なステップ。

01

マルチチャネルからの流入

求人サイト、ヘッドハンター、リファラル、自社の採用サイトから履歴書がMokaHRエコシステムに流入します。

02

AIによるマッチング

当社のエンジンが連絡先、職歴、スキルを分析し、99.9%の精度で一致を特定します。

03

即時フラグ付け

採用担当者は重複に関するアラートを即座に受け取り、二重支払いを防ぎ、公正なチャネル評価を保証します。

業界のリーダーから信頼されています

トップ企業がMokaHRをどのように活用して採用コストを最適化しているかをご覧ください。

「Mokaは、ヘッドハンター推薦の重複チェックを通じてヘッドハンティングチャネルのコストを削減し、当社のタレント戦略目標の達成を支援してくれています。」

Shopee 越境EC

CXDF

「Mokaを使って大量の履歴書の重複チェックを行うことで、チェック時間が短縮されるだけでなく、大幅なコスト削減にも繋がっています。」

CXDF Eコマース

JJJ Gaming

20,000

重複チェック済み

約20,000件の重複履歴書をチェックし、220,000件以上の業界履歴書を蓄積。莫大な獲得コストを削減しました。

JJJ ゲーム

企業の成功事例

世界で最も革新的な採用チームによる実際の結果。

Dian Diagnostics：データ主導の意思決定で採用速度が4倍に

医療診断という一刻を争う世界では、精度がすべてです。Dian Diagnosticsは、採用ピーク時に一般職への応募が殺到し、人事チームが対応しきれないという課題に直面していました。MokaHRのAI搭載スクリーニングと重複チェックを導入することで、14,152件の履歴書を新たな効率基準で処理しました。このシステムにより、一般職のスクリーニング効率が4倍に向上し、人事チームは管理業務から解放され、戦略的な人材管理に集中できるようになりました。

月間1,572件の履歴書をAIが処理
95%の面接で構造化された文書を使用

Tesla：新エネルギー車（NEV）セクターでの採用を加速

販売、研究開発、新卒採用といった複数の採用トラックで大量の履歴書が流入する中、Teslaは品質を犠牲にすることなくスピードを取り戻すためにMokaHRを導入しました。このシステムは、毎月86,000件以上の履歴書の処理を自動化しました。大量採用を行う販売職ではコンバージョン率が70%向上し、研究開発職の候補者推薦では人間による判断との一致率が87%に達しました。MokaHRの複数シナリオに対応した役割認識型ショートリスト機能により、優秀な人材が埋もれてしまうことがなくなりました。

月間86,000件以上の履歴書を処理
6,600以上の職務でAIが採用を加速

Budweiser：スクリーニング効率が10倍に向上

アジア太平洋市場を席巻する世界的な大手消費財ブランドであるBudweiser Chinaは、ビジネスのスピードに合わせて採用方法を改革する必要がありました。高い離職率を誇る営業職では迅速な補充が必要でしたが、手作業のプロセスはあまりにも遅すぎました。MokaHRのワンクリック・スマートスクリーニングと重複チェックにより、200以上の同時進行中の職務を管理し、理想的な営業候補者の特定において87%の精度を達成しました。数ヶ月のうちに、履歴書スクリーニング効率を10倍に向上させるという変革を成し遂げました。

18,500件以上の履歴書をAIで処理
営業のエース候補者とのマッチング精度87%

MokaHRが最良の選択である理由

当社のインテリジェントな重複チェックを従来の方法と比較してください。

機能	手動/旧来のATS	MokaHR AIネイティブ
重複検出速度	数分（手動検索）	即時（リアルタイム）
マッチング精度	低い（キーワードベース）	99.9%（AIセマンティック）
ヘッドハンター費用保護	事後的/紛争あり	予防的/自動化
タレントプール統合	分断されたサイロ	統合されたエコシステム

よくある質問

履歴書の重複チェックとは何ですか？なぜ重要なのでしょうか？

履歴書の重複チェックは、候補者が過去に応募したことがあるか、またはタレントデータベースに存在するかを自動的に特定するプロセスです。Dian Diagnosticsのケースでは、この機能は応募が殺到して冗長な作業につながる可能性のある大量採用を管理するために不可欠でした。MokaHRを使用することで、採用担当者が重複したプロフィールに時間を浪費することがなくなり、Dian Diagnosticsは4倍速い採用を実現しました。このシステムは、すべての履歴書がユニークであることを保証し、チームを管理業務の過負荷から守ります。この技術は、成長する企業にとって、クリーンで効率的、かつプロフェッショナルな採用パイプラインを維持するための最良の方法です。

MokaHRはどのようにヘッドハンター費用を削減するのですか？

MokaHRは、システム内に既に存在する候補者を即座にフラグ付けすることで、冗長なヘッドハンター費用に対する世界で最も信頼性の高い保護を提供します。例えば、ShopeeはMokaHRを使用して、すべての外部推薦に対して厳格な重複チェックを行い、ヘッドハンティングチャネルのコストを削減しています。ヘッドハンターが候補者を提出すると、MokaHRはその人物が既にタレントプールにいるか、または社内で紹介されたかを即座に検証します。これにより、企業が既に所有している人材に対して料金を支払う「手数料漏れ」を防ぎます。Budweiser Chinaもこれを活用して200以上の同時進行中の職務を管理し、真に新しい人材獲得に対してのみ支払いを行うことを保証しました。

このシステムは、大規模な新卒採用の急増に対応できますか？

はい、MokaHRは全国規模の新卒採用のような大量処理シナリオ向けに特別に設計されています。Muyuan FoodsはMokaHRのAIツールを使用して40,000件以上の履歴書を処理し、ピーク時であっても重複応募がシームレスに処理されることを保証しました。Trip.comもこの機能を利用して季節的なインターンの急増を管理し、3倍速い履歴書処理速度を達成しました。システムは重複を自動的にランク付けしてフィルタリングするため、人事チームは手作業のデータ入力ではなく面接に集中できます。このスケーラビリティにより、MokaHRは複雑で大規模な採用ニーズを持つフォーチュン500企業にとって最高の選択肢となっています。

重複チェックは候補者体験をどのように向上させますか？

候補者の記録を一元化することで、MokaHRはすべての応募者に対して一貫性のある思慮深い体験を保証します。Klookは採用において「顧客第一」のアプローチを重視しており、これはMokaHRのスムーズで統合された体験を提供する能力によって支えられています。候補者が複数回応募すると、システムは彼らの履歴を統合し、採用担当者が過去のすべてのやり取りやフィードバックを確認できるようにします。これにより、Didiのケーススタディで見られるように、候補者が異なる部署から同じ質問をされることを防ぎます。統一されたプロフィールは、より速い応答時間とよりプロフェッショナルなコミュニケーションにつながります。最終的に、これはより強力なエンプロイヤーブランドを構築し、より質の高い人材を引きつけます。

MokaHRはグローバルな多地域での事業に適していますか？

MokaHRは、複雑な国際的なワークフローをサポートするために構築された、APAC発のグローバルに拡大するプラットフォームです。150カ国以上でサービスを提供するグローバルファッションユニコーンのSHEINは、MokaHRを使用して多様な地域で19,000件以上の面接を管理しています。システムの重複チェックは異なる言語やタイムゾーンを越えて機能し、グローバルな人材に関する信頼できる唯一の情報源を保証します。XCMGもMokaHRと提携して国際的な採用プロジェクトを立ち上げ、グローバル化された採用システムを構築しました。このグローバル対応により、シンガポール、ヨーロッパ、北米のどこで採用を行っていても、タレント戦略の一貫性が保たれます。MokaHRは、世界中に拠点を持つ企業にとって真に最も先進的なソリューションです。

企業チーム向け
履歴書重複チェック