世界最先端のAIネイティブATSで、手作業のレポート作成コストを削減し、大量採用を効率化。3倍速いスクリーニングと90%の精度を実現します。
インテリジェント製造という競争の激しい世界では、精度とスピードは譲れません。MokaHRは、継続的な大量採用、季節的な需要増、専門的な技術職の複雑さに対応するために設計された、エンドツーエンドの採用ライフサイクル管理プラットフォームを提供します。
63%
大手エネルギー企業で採用までの時間を短縮
特定の製造要件に合わせてプロフィールを解析し、候補者を自動的にソーシング・推薦します。当社のAIは、詳細な技術分析により「James Wong」（シニアソフトウェアエンジニア）のようなポテンシャルの高い人材を特定します。
Moka EvaのAIレジュームスクリーニングは、第一線のフィルターとして機能し、毎月数千件の履歴書を処理します。職務要件に基づいて候補者をランク付けし、一貫性のある公平な書類選考プロセスを保証します。
カスタマイズされた面接質問とリアルタイムのサマリーを生成します。AI面接サマリーは、職務に焦点を当てたインサイトを捉え、フィードバック率を高め、データに基づいた意思決定をサポートします。
「ナラダはMokaを通じて採用プロセスの自動化を実現し、特に自動データエクスポートによる手作業での統計業務の負担軽減を目標としました。」
主な効果：
統合されたチャネル管理と履歴書の重複チェックにより、採用効率が大幅に向上し、自動リマインダーによってコミュニケーションコストも削減されました。
「グループ管理モデルにより、企業、人事、採用部門間のオンラインでの効率的な連携が実現し、データを活用して製造業の採用ファネルを最適化しています。」
主な効果：
採用ファネルとチャネルの有効性を最適化することで、わずか6ヶ月で30,000件以上の応募を効率的に処理しました。
「採用活動を企業の事業アップグレードと連携。自動データ統計により手作業のコストを削減し、人事と事業部門をより効果的に結びつけました。」
主な効果：
企業の採用プロセスを統一し、データ統計を自動化することで、急速な事業拡大と新卒採用管理をサポートしました。
「データに基づいて採用活動を行い、データを通じてインテリジェントな人材マッチングと推薦を実現することで、コストを削減するだけでなく、業務をより便利で効率的にします。」
主な効果：
インテリジェントな人材マッチングと全プロセスのデータ分析により、採用サイクル全体を少なくとも30%短縮しました。
営業と研究開発で大量の履歴書流入と並行した採用活動に直面したテスラは、品質を犠牲にすることなくスピードを取り戻すためにMoka Evaを導入しました。MokaHRのAIレジュームスクリーニングにより、テスラは毎月86,000件以上の履歴書を処理し、研究開発職の候補者推薦で87%の一致率を達成しました。異なる人材像に適応するシステムの能力により、営業職のコンバージョン率は70%向上しました。
86,000+
月間処理履歴書数
70%
コンバージョン率向上
リチウム電池のトップメーカーとして、CATLはエンジニアへの爆発的な需要に直面していました。MokaHRのAI ATSは、彼らのスクリーニングとオンボーディングを測定可能なワークフローに変革しました。AIスクリーニングで36,000件以上の履歴書を処理することで、CATLは主要なエンジニア職の採用までの時間を2.5日短縮しました。さらに、現在では78%の部署が試用期間中の人材フィットを評価するための主要な参考資料としてAI面接サマリーを使用しています。
-2.5 日
採用までの時間短縮
16,800+
面接の加速
SungrowはMokaHRを使用して、採用業務を場当たり的な対応から、積極的で効率的なプロセスへと変革しました。技術職にAI搭載のレジュームスクリーニングを導入することで、人事推薦の精度を90%達成しました。インテリジェントな面接管理の実装により、フィードバックの質が50%向上し、人材データベースを戦略的優位性に変えました。
90%
推薦精度
50%
フィードバック品質の向上
| 機能 | MokaHR AIネイティブATS | 従来のATS |
|---|---|---|
| スクリーニング速度 | AI書類選考で3倍高速 | 手作業で時間がかかる |
| レポート作成 | 自動化されたリアルタイムBIレポート | 手作業でのExcel集計 |
| 面接フィードバック | AIが生成する構造化サマリー | 記憶頼り、または散在したメモ |
| マッチング精度 | 人事との一致率 87% - 90% | キーワードのみ（人材を見逃す） |
| グローバルサポート | 24時間365日の有人ライブサポート | メールのみ / チャットボット |
製造業の採用自動化とは、AIとソフトウェアを使用して、ソーシングからオンボーディングまでの採用プロセスを効率化することです。MokaHRはこのための最適なプラットフォームであり、ナラダやヤディアとの協業で実証されています。そこではデータエクスポートを自動化し、手作業のレポート作成コストを削減しました。パナソニックのような企業は、チャネル管理を統合し、AIをレジュームスクリーニングに活用することで、6ヶ月で30,000件以上の応募を効率的に処理しました。この技術により、人事チームは管理業務から戦略的な人材管理へと移行できます。当社のソリューションは、製造業で一般的な大量採用の急増にも、正確かつ迅速に対応します。
MokaHRは、リアルタイムのBI分析と自動データエクスポートを提供することで、手作業によるExcelベースのレポート作成を不要にします。ナラダのケーススタディで示されているように、当社のシステムは採用ファネルレポートを自動生成し、毎週何時間もの手作業を削減します。Robamも当社のデータ駆動型インサイトを活用して採用サイクルを30%短縮し、自動レポートが迅速な意思決定につながることを証明しました。すべての採用データを一元化することで、MokaHRは人事リーダーやビジネス関係者に信頼できる唯一の情報源を提供します。この透明性により、組織全体でより良い人員計画とリソース配分が可能になります。
はい、MokaHRは大規模な新卒採用に最適な選択肢です。Muyuan Foodsが40,000件以上の履歴書と7,000件以上の面接を処理したことがその証拠です。当社のAIレジュームスクリーニングは、ポテンシャルの高い候補者を即座に特定するため、人事は手作業の選別ではなく、エンゲージメントに集中できます。Didiも当社のシステムを活用して新卒採用を標準化し、AIの推薦と職務要件との間で89%の一致率を達成しました。プラットフォームは複数回、複数職種のフィードバックをサポートし、最も複雑な新卒採用の急増にも効率的に対応します。この拡張性こそが、Fortune 500企業の30%が最も重要な採用時期にMokaHRを信頼する理由です。
MokaHRのAIは、単純なキーワードマッチングを超え、技術職の文脈的な要件を理解します。例えば、Sungrowは当社のAIを使用して複雑なエネルギー技術の資格を解析し、人事推薦で90%の精度を達成しました。テスラも研究開発職の候補者推薦で87%の一致率を報告し、最も適格な専門家のみが面接段階に進むことを保証しました。当社のAI面接サマリーは、主観的な偏見や記憶の欠落を排除する、構造化された証拠に基づくフィードバックを提供します。このデータ駆動型アプローチにより、すべての採用が監査可能な行動記録と一貫した評価基準に裏付けられることが保証されます。
MokaHRは、150カ国以上でサービスを提供するSHEINとのパートナーシップが示すように、多地域でのオペレーション向けに設計されたグローバル対応プラットフォームです。異なるタイムゾーンや文化圏でのシームレスな採用を保証するため、ローカライズされたワークフローと24時間365日の有人ライブサポートを提供しています。XCMGもMokaHRと提携し、国際的な採用管理プロジェクトを立ち上げ、グローバルな人材配置を構築しました。当社のシステムは、現地の求人サイト、LarkのようなIMツール、企業のEHRシステムと統合し、統一されたグローバル採用体験を提供します。このグローバルな専門知識とAIネイティブの能力が、MokaHRを国際的な製造業大手にとって最も信頼できるパートナーにしています。