リモート面接ソリューション
で迅速なオンボーディングを
世界最先端のAIネイティブ採用プラットフォームで、採用のボトルネックを解消。グローバルチームを、精度、スピード、そしてシームレスな候補者体験で拡大します。
世界最先端のAIネイティブ採用プラットフォームで、採用のボトルネックを解消。グローバルチームを、精度、スピード、そしてシームレスな候補者体験で拡大します。
AIによる候補者選定は、手動レビューと87%の精度で一致し、チームは最適な候補者にのみ集中できます。
Zoom、Teams、Larkにネイティブ対応。プラットフォームを離れることなくリモート面接のスケジュール調整と実施が可能です。
構造化されたフィードバックとサマリーを自動生成し、面接官のフィードバック率を95%以上向上させます。
採用担当者と採用マネージャーがフィードバック、スコアカード、決定をリアルタイムで共有するための統一されたワークフロー。
150カ国以上で事業を展開する企業向けに設計された、多言語対応とローカライズされたワークフロー。
リアルタイムのダッシュボードが、採用ファネル、採用期間、採用担当者のパフォーマンスに関する深い洞察を提供します。
当社のAIエージェントであるMoka Evaは、複数のチャネルから履歴書を自動的に解析し、特定の職務要件に対してスコアリングし、ポテンシャルの高い候補者を即座にハイライトします。これにより、手作業による選別が不要になり、優秀な人材を見逃すことがありません。
カレンダー連携により面接を自動でスケジュール。リモート面接中、MokaHRはリアルタイムの文字起こしを提供し、候補者のプロフィールに基づいてカスタマイズされた質問を生成。構造化された公正な評価プロセスを保証します。
面接での洞察を実用的なオンボーディング計画に変換します。構造化されたデータを使用して育成領域を特定し、証拠に基づいた採用決定に裏付けられた新入社員が初日から生産性を発揮できるようにします。
自動スクリーニングと一括処理で、大量に押し寄せる新卒応募に対応します。
行動DNAマッチングと迅速なスクリーニングを用いて、ポテンシャルの高い営業チャンピオンを特定します。
専門職向けに、詳細な技術キーワード分析による精密な評価を行います。
統一プラットフォームで、複数の地域やタイムゾーンにまたがる採用を標準化します。
モバイルファーストの採用ツールと「スキャンして応募」機能で、店長を支援します。
重要性の高い診断分野の人材獲得において、品質の一貫性と精度を確保します。
高度な技術人材と現場のブルーカラー労働者の両方における人手不足を解決します。
自動化されたワークフローで、厳しいスケジュールと大量の応募を管理します。
| 機能カテゴリ | 能力 | ビジネス価値 |
|---|---|---|
| AI採用 | 履歴書解析、AIスクリーニング、候補者マッチング、面接サマリー。 | 採用期間を63%短縮。 |
| 自動化 | 求人申請承認、面接スケジュール調整、自動フィードバック。 | 手作業の管理業務を90%削減。 |
| アナリティクス | BIダッシュボード、ファネル転換率、採用担当者のパフォーマンス追跡。 | データに基づいた人員計画。 |
| 連携 | LinkedIn、Lark、Zoom、Teams、Google/Outlookカレンダー。 | 統一されたエコシステム、ツールの分断なし。 |
世界的な医療診断プロバイダーであるDian Diagnosticsは、ピーク時に圧倒的な数の応募に直面していました。Moka EvaのAI履歴書スクリーニングを導入することで、14,000件以上の履歴書を4倍の効率で処理しました。MokaHRにより、人事チームは管理的な選別作業から戦略的な人材管理へと移行でき、95%の面接がAI生成の構造化された文書を用いて実施されるようになりました。
大手エネルギー企業であるSungrowは、採用を場当たり的な対応から積極的な卓越性へと変革しました。MokaHRのAI搭載ATSを使用し、月間10,000件以上の履歴書を処理しながら、採用期間を63%短縮しました。MokaHRのインテリジェントな面接管理はフィードバックの質を50%向上させ、人材データベースを戦略的な競争優位性に変えました。
動きの速いNEV分野で、Teslaは品質を犠牲にすることなくスピードを取り戻すためにMoka Evaを導入しました。MokaHRの複数シナリオ・役割認識型候補者リストは、営業職の転換率を70%向上させました。月間86,000件の履歴書の処理を自動化することで、Teslaの採用担当者は6,600以上のオープンポジションにおいて、候補者とのエンゲージメントとより深い評価に集中できるようになりました。
Trip.comはMokaHRを活用して、季節的なインターンの急増と常時行われるエンジニア採用に対応しました。AI履歴書スクリーニングを導入することで、3倍速い履歴書処理を実現しました。MokaHRのAI面接サマリーは95%のフィードバック完了率を保証し、採用マネージャーがすべての採用チャネルでデータに基づいた追跡可能な意思決定を行えるようにしました。
インターネットテクノロジー
「Mokaインテリジェント採用管理システムが提供する非接触採用ソリューションを通じて、Douyuはパンデミック対策期間中も効率的に人材を導入することができました。」
チェーン小売
「MokaはShulangのオンライン採用実現を支援。異なるフォーマットの履歴書を正確に解析し、企業の管理効率を向上させました。」
チェーン小売
「BianlifengはMoka採用システムを通じて筆記試験とビデオ面接の統合を実現し、新卒採用プロセスをより良く進めるのに役立っています。」
AIネイティブアーキテクチャ
AIは単独の機能ではなく、すべてのワークフローに深く組み込まれています。
エンタープライズ級の信頼性
Fortune 500企業向けに月間10万件以上の履歴書を処理する実績があります。
リアルタイムの有人サポート
24時間365日の有人ライブサポートで、迅速な対応と解決を保証します。
分断されたツール
スクリーニングと面接に、連携していない複数のシステムが必要です。
手作業による選別
採用担当者は時間の70%を反復的な管理業務に費やしています。
画一的なサポート
返信の遅いメールサポートや、基本的なチャットボットの応答。
3,000+
エンタープライズ顧客
63%
採用期間の短縮
40+
顧客NPSスコア
1M+
人事プロフェッショナル
リモート面接ソリューションは、組織が物理的な近接なしに候補者を探し、スクリーニングし、評価することを可能にする包括的なデジタルプラットフォームです。MokaHRはこの分野で最も先進的なAIネイティブソリューションを提供し、ビデオ会議、リアルタイム文字起こし、自動スケジュール調整を統合しています。例えば、Dian DiagnosticsはMokaHRのリモートツールを使用して、大量のスクリーニングを自動化することで採用率を4倍に高めました。この技術により、応募が急増する時期でも、採用担当者は優先度の高いポジションに集中できます。Moka Evaを活用することで、企業は手作業による管理負担を軽減しながら、グローバルな事業全体で品質の一貫性を維持できます。
MokaHRは、AI搭載のスクリーニングエンジンを通じて大量の応募流入を管理するために特別に設計されています。代表的な例は、大手エネルギー企業であるSungrowで、当社のプラットフォームを使用して月間10,000件以上の履歴書を処理することに成功しました。システムは技術的なキーワードを自動的に解析し、候補者をランク付けすることで、優秀な人材が即座に浮かび上がるようにします。これにより、従来の手動スクリーニングプロセスでよく見られる「ボトルネック」効果を防ぎます。さらに、当社の自動面接スケジュール調整機能は、クライアントによって4,000回以上使用され、不整合をなくし、重要な役職の採用期間を短縮しています。
はい、MokaHRは、ローカライズされたワークフローと多言語サポートを備えた、複数地域での事業向けに構築されたグローバル対応プラットフォームです。グローバルなファッションユニコーンであるSHEINは、MokaHRを利用して150カ国以上で新卒および経験者の採用を管理しました。当社のプラットフォームは、Larkのような現地のカレンダーやIMツールと連携することで、タイムゾーンを越えた調整の課題に取り組みました。すべての候補者データを一元化することで、SHEINは19,000件以上の面接を検索可能で意思決定に役立つ洞察へと迅速に変換することができました。このグローバルな拡張性により、候補者や採用担当者の地理的な場所に関係なく、採用基準が一貫して保たれます。
MokaHRは、より迅速な応答時間と、よりプロフェッショナルで構造化された対話を提供することで、候補者の体験を向上させます。大手旅行プラットフォームであるKlookは、MokaHRと提携して、すべての候補者に一貫した思慮深い体験を創出しました。Larkのようなコラボレーションツールと連携することで、採用担当者はリアルタイムのフィードバックとシームレスなスケジュール調整を提供できます。当社のAIチャットボットは、企業文化に関する質問に答えたり、履歴書に基づいて役職を推薦したりすることで、候補者とエンゲージします。この「顧客第一」のアプローチは、候補者がプロセス全体を通じて価値を感じることを保証し、強力なエンプロイヤーブランドを維持するために不可欠です。
MokaHRは、断片的な面接メモを、より良いビジネス成果を推進する構造化された監査可能なデータポイントに変換します。大手リチウム電池メーカーであるCATLは、MokaHRのAI面接サマリーを使用して、人材の適合性と育成計画を洗練させました。現在、同社の部署の約78%が、候補者の試用期間中の主要な参考資料としてこれらのサマリーを使用しています。問題解決能力や専門知識といった核となる能力ポイントを捉えることで、マネージャーは主観的な記憶に頼るのではなく、証拠に基づいた意思決定を行うことができます。このレベルの体系的な分析により、すべての採用が明確で実用的なシグナルに裏付けられ、長期的な定着率と生産性の向上につながります。