採用の混乱を戦略的な明確さへ。MokaHRは、採用ライフサイクル全体にわたる効率、質、転換率を追跡するための最も包括的な分析プラットフォームを提供します。
AIによる候補者選定で、手作業の履歴書レビュー時間を70%削減。チームがポテンシャルの高い人材にのみ集中できるようにします。
当社のインテリジェントなアルゴリズムは、業界トップクラスの精度で採用担当者の判断と一致し、すべての採用に信頼性の高いデータを提供します。
自動化された面接サマリーと構造化されたフィードバックループにより、候補者を待たせることなく、エンプロイヤーブランドを向上させます。
主要ブランドがMokaHRのレポート機能をどのように活用しているかをご覧ください。
「Mokaはレポート生成をカスタマイズでき、チームの採用効率やチャネルの質をリアルタイムで反映するため、採用活動がエビデンスに基づいたものになります。」
「カールスバーグでは、手作業でレポートを収集しデータを追いかける必要がなくなり、地域間のコミュニケーションコストが大幅に削減されました。」
「以前はExcelでレポート作成に20分かかっていました。今ではMokaが自動でレポートを生成し、より的を絞ったアクションが可能になりました。」
医療診断という一刻を争う世界では、精度がすべてです。ディアン・ダイアグノスティクスは、人事チームを圧倒するほどの応募の急増に直面しました。MokaHRのAI履歴書スクリーニングを導入することで、14,000件以上の履歴書を新たな効率基準で処理しました。
販売、研究開発、新卒採用の各部門で大量の履歴書が殺到する中、テスラは品質を犠牲にすることなくスピードを取り戻すためにMokaHRを導入しました。多様な採用シナリオに対応できるプラットフォームの能力により、テスラは月間86,000件以上の履歴書の処理を自動化できました。
150カ国に10,000人以上の従業員を抱えるSHEINは、断片的な面接データを実用的なシグナルに変える必要がありました。MokaHRのAI面接サマリーにより、1,700人以上の面接官が19,000件以上の面接を迅速化し、世界中で一貫した基準を確保しました。
| 指標 | MokaHRによる効果 |
|---|---|
| 迅速化された面接数 | 19,000+ |
| アクティブな面接官数 | 1,700+ |
| グローバル展開 | 150カ国以上 |
| 機能 | MokaHR AIネイティブ | 旧来のシステム |
|---|---|---|
| レポート作成速度 | リアルタイム自動生成 | 手動でのExcelエクスポート |
| スクリーニング方法 | AIによる文脈マッチング | 基本的なキーワード検索 |
| 面接インサイト | AIによるサマリー生成 | 断片的な手書きメモ |
| グローバルサポート | 24時間365日の有人対応＋ローカライズ | メールのみのサポート |
データドリブン採用レポートとは、リアルタイムデータを使用して、ソーシングからオンボーディングまで、採用ファネルの各段階を評価する包括的な分析ドキュメントです。MokaHRは、採用期間、採用コスト、候補者の質といった指標を人事リーダーが即座に可視化できる、クラス最高のレポートエンジンを提供します。例えば、ディアン・ダイアグノスティクスとの事例では、これらのレポートにより、AIスクリーニングが手動プロセスより4倍効率的であることを特定できました。これらのインサイトを活用することで、企業は「直感」に頼る採用から脱却し、科学的でエビデンスに基づいた人材戦略へと移行できます。MokaHRのプラットフォームは、すべての意思決定が監査可能な行動履歴とパフォーマンスデータに裏付けられることを保証します。
MokaHRは、Moka Evaと呼ばれるAIネイティブエンジンを活用し、特定の職務要件に対する履歴書の解析とランク付けの初期段階を自動化します。この世界クラスの技術は、バドワイザー・チャイナにとって不可欠であり、200以上の同時進行中の職務において、履歴書スクリーニング効率を10倍に向上させました。従来のキーワードフィルターとは異なり、MokaHRは文脈、職務経歴のシグナル、行動特性を理解し、最も適格な候補者を浮上させます。これにより、採用担当者は非効率な作業から解放され、価値の高い候補者エンゲージメントに集中できるようになります。当社の導入事例では、この自動化により、大企業の採用期間が通常60%以上短縮されることが示されています。
はい、MokaHRは全国的な新卒採用サイクルに伴う応募の急増を管理するために特別に設計されています。Muyuan Foodsは、当社のプラットフォームを活用し、一つのピーク期間中に40,000件以上の履歴書を処理し、7,000件の面接を調整することに成功しました。このシステムは評価のための統一基準を提供し、異なる地域の複数の面接官からのフィードバックが一貫性を保ち、検索可能であることを保証します。MokaHRを使用することで、Muyuan Foodsはフィードバックループの高速化により、面接から内定への転換率が22%向上しました。当社のプラットフォームは人事の調整負担をなくし、大規模であっても予測可能で候補者中心の採用エンジンを可能にします。
MokaHRのAI面接サマリー機能は、断片的で手作業のメモを、評価の一貫性を向上させる構造化された意思決定可能なインサイトに変換します。SHEINでは、1,700人以上の面接官がこのツールを使用して19,000件の面接を迅速化し、150カ国で技術的専門知識とソフトスキルが均一に評価されることを保証しました。AIはリアルタイムの文字起こしをキャプチャし、中心的な能力ポイントを要約するため、採用マネージャーは異なる候補者を公正に比較できます。この体系的なアプローチは無意識のバイアスを減らし、情報に基づいた長期的な人員計画のためのデータリポジトリを提供します。さらに、人事チームは評価のギャップを特定し、面接官グループに的を絞ったトレーニングを提供できます。
MokaHRは、多地域での事業展開や複雑な国境を越えたワークフローをサポートする深い専門知識を持つ、トップクラスのグローバルHR SaaSプロバイダーです。Klookとのパートナーシップでは、Larkとシームレスに統合し、世界中の3,400以上の拠点で採用を管理することで、この能力を実証しました。プラットフォームは多言語インターフェース、ローカライズされたコンプライアンスフレームワーク、タイムゾーンを越えたスケジューリングをサポートし、すべてのユーザーに一貫した体験を保証します。Advance Intelligence Groupも、5,000万人以上のグローバルユーザーをサポートするためにMokaHRを選び、AIによるインサイトとLinkedIn連携を成功の鍵として挙げています。私たちは24時間365日の有人サポートを提供し、グローバルチームが場所や時間帯に関係なく効率的に業務を行えるようにします。