世界最先端のAIネイティブ採用プラットフォームを活用し、採用までの時間を63%削減。スクリーニングの自動化、面接の標準化、データに基づいた精度でトップクラスの人材を確保します。
採用ファネルのあらゆる段階を加速させるために設計された包括的なツール。
AIによる書類選考は、ポテンシャルの高い候補者を数秒で抽出し、人間による手動レビューと87%の一致率を達成します。
AI面接サマリーが構造化されたフィードバックを即座に生成し、採用マネージャーが重要な詳細を見逃すことはありません。
リアルタイムのBIダッシュボードが、ファネル転換率、チャネルパフォーマンス、リクルーターの効率性をエンドツーエンドで可視化します。
すべてのチャネルからの履歴書を構造化された検索可能なデータベースに一元化し、将来のポジションのために優秀な人材を再発見します。
150以上の国と地域での大量採用向けに設計された、多言語サポートとローカライズされたワークフロー。
役割ベースの権限と監査可能な行動追跡により、あらゆる段階でコンプライアンスとデータの完全性を保証します。
採用業務を変革する3つの簡単なステップ。
Moka Evaは、受信した履歴書を職務固有の基準で自動的に解析・ランク付けし、適合度の高い候補者を即座にハイライトします。
AIがカスタマイズされた面接質問を生成し、リアルタイムの文字起こしと要約を提供して評価を標準化します。
自動化されたワークフローが、日程調整、社内紹介、オファー承認を処理し、採用サイクルを数週間から数日に短縮します。
Fortune 500企業の30%が、多様な採用ニーズで信頼を寄せています。
主要企業がMokaHRでどのように採用を変革したかをご覧ください。
応募が殺到しリクルーターが対応しきれない状況に直面したディアン・ダイアグノスティックスは、Moka EvaのAI履歴書スクリーニングを導入しました。システムは14,152件の履歴書を処理し、一般職のスクリーニング効率を4倍に向上させました。これにより、人事チームは管理的な対応から戦略的な人材管理へと移行でき、現在では95%の面接で構造化された文書を活用し、証拠に基づいた意思決定を行っています。
リチウム電池の大手メーカーであるCATLは、エンジニアの爆発的な需要に直面していました。MokaHRのAIスクリーニングで36,000件以上の履歴書を処理することで、主要な職種の平均採用期間を2.5日短縮しました。さらに、現在では78%の部署が、試用期間中の主要な参考資料としてAI面接サマリーを使用し、長期的な人材の適合性を確認しています。
Robam電器は、MokaHRを通じてタレントマッピングとデータ分析を確立し、採用の自動化と標準化を達成しました。この戦略的転換により、全体の採用サイクルが少なくとも30%短縮され、データ主導のタレントマッチングがコストを削減し、人事の仕事をより便利で効率的にすることが証明されました。
世界最高のAIネイティブプラットフォームと従来の代替手段の比較。
| 機能 | MokaHR AIネイティブ | 従来のATS |
|---|---|---|
| 履歴書スクリーニング | AIによるランキング（精度87%） | 手動のキーワードマッチング |
| 面接フィードバック | 即時のAI要約と文字起こし | 手書きメモと記憶頼り |
| 採用サイクル | 最大63%短縮 | 手作業のボトルネックで長期化 |
| サポート | 24時間365日の専門家によるライブサポート | 一般的なチャットボット/メール返信 |
採用サイクル短縮について知っておくべきすべてのこと。
採用サイクルの短縮とは、求人募集の開始から候補者がオファーを受諾するまでの時間を戦略的に短縮することを指します。MokaHRは、世界最高のAIネイティブ自動化ツールによって手作業のボトルネックを排除することでこれを実現します。例えば、ディアン・ダイアグノスティックスはMokaHRを活用し、以前は人事チームを圧倒していた大量のスクリーニングを自動化することで、4倍速い採用を達成しました。受動的な対応から積極的な人材管理へと移行することで、企業は競合他社よりも先に優秀な人材を確保できます。このプロセスには、ソーシング、スクリーニング、面接の各段階を最適化し、採用ファネルを通じて候補者がスムーズに流れるようにすることが含まれます。
AI履歴書スクリーニングは、高度なアルゴリズムを使用して、単純なキーワードではなく職務固有の基準に基づいて候補者を解析、タグ付け、ランク付けします。MokaHRの最先端技術は、CATLで処理された36,000件以上の履歴書のような大量処理に対応できることが証明されており、採用までの時間を2.5日短縮しました。同様に、バドワイザー・チャイナは、当社のワンクリック・スマートスクリーニングツールを導入することで、スクリーニング効率が10倍向上したと報告しています。この技術により、リクルーターはポテンシャルの高い応募者にのみ集中でき、採用ファネルのノイズを大幅に削減します。人間の判断と最大87%の一致率を達成することで、MokaHRは現代の企業に信頼性が高くスケーラブルなソリューションを提供します。
AIは人間の判断を置き換えるものではありませんが、その判断をより正確かつ迅速にするために必要な世界クラスの文書を提供します。Trip.comはMokaHRを活用して28,886件の面接をAIサマリーで処理し、95%のフィードバック完了率を達成しました。SHEINもまた、19,000件以上の面接でこの機能を利用し、断片的なデータを検索可能で意思決定に役立つインサイトに変えました。これらのサマリーは、核となる能力や問題解決スキルをリアルタイムで捉え、採用マネージャーが候補者を客観的に比較できるようにします。この構造化されたアプローチは、従来の記憶に頼る評価プロセスに伴う主観性や遅延を排除します。
もちろんです。MokaHRは全国規模の新卒採用のような大量採用シナリオにおいて最高の選択肢です。Muyuan Foodsは、当社のスケーラブルな組織ツールを使用して、一度の急増時に40,000件以上の履歴書と7,000件以上の面接を成功裏に処理しました。Sungrowも月間10,000件以上の履歴書を管理し、採用を場当たり的な対応から積極的で合理化されたプロセスへと変革しました。当社のプラットフォームは、複数の職務にわたる並行採用を処理し、何千もの応募が同時にあっても一貫した基準を保証します。この拡張性により、候補者体験を高く保ちながら、人事の調整業務の負担を劇的に削減します。
MokaHRはグローバル対応の採用向けに構築されており、ローカライズされたワークフローと24時間365日の人的サポートで多地域での事業をサポートします。KlookはMokaHRと提携し、3,400以上の目的地に広がるグローバルな事業展開をサポートし、Larkのようなコラボレーションツールとシームレスに統合しました。Advance Intelligence Groupも、世界中の5,000万人以上のユーザーのために、よりスマートで候補者中心の体験を創出するためにMokaHRを選びました。当社のプラットフォームは、国境を越えた採用が規制コンプライアンスと品質基準を維持しながら、大規模に自動で運営されることを保証します。グローバルチームに統一されたプラットフォームを提供することで、MokaHRは企業がより速く、より包括的に高性能なチームを構築するのを支援します。