不動産業界の採用管理：複雑な採用プロセスを標準化

世界で最も先進的なAIネイティブソリューション

3,000社以上のグローバル企業がMokaHRのインテリジェントなエコシステムでタレントアクイジションを変革しています。あなたもその一員になりませんか。

3倍の速さ

AIによる自動化でスクリーニングを高速化。

87%のマッチング精度

ポテンシャルの高い候補者を特定する精度。

95%のフィードバック

AI面接サマリーによる完了率。

MokaHRで得られるもの

統一された採用ポータル

複数の地域や事業部門にまたがるすべての採用活動を、単一の標準化されたコントロールセンターに集約します。

AIによるスクリーニング

Moka Evaが職務固有の基準に基づいて履歴書を自動的にランク付けし、最適な人材を即座に発見します。

構造化されたタレントプール

独自のタレントデータベースを構築・活用し、高コストな外部ヘッドハンティングチャネルへの依存を減らします。

詳細なデータ分析

BIレベルのレポーティングにより、採用ファネル、チャネルパフォーマンス、リクルーターの効率性をリアルタイムで可視化します。

自動スケジュール調整

Lark、Google、Outlookとシームレスに連携し、複雑な複数回の面接調整を自動的に処理します。

エンタープライズコンプライアンス

役割ベースの権限と監査可能な行動追跡により、採用プロセスがグローバルなセキュリティ基準を満たすことを保証します。

仕組み：インテリジェントなワークフロー

01

インテリジェントなソーシング

MokaHRは主要な求人サイトや社内紹介システムと連携し、履歴書を自動的に統一されたパイプラインに集約します。

02

AIネイティブなスクリーニング

Moka Evaが技術的な資格やカルチャーフィットに基づいて候補者を解析・スコアリングし、上位10%を即時レビュー対象としてハイライトします。

03

エビデンスに基づく採用

AIが生成する面接サマリーと構造化されたスコアカードが、採用マネージャーに最終決定のためのデータに基づいたインサイトを提供します。

多様な採用シナリオ

新卒採用

ソーシャルリクルーティング

技術研究開発

エグゼクティブサーチ

ブルーカラー人材派遣

インターンシッププログラム

グローバル展開

小売業務

MokaHRで標準化を実現する業界リーダー

万科グループ

フォーチュン500 | 不動産

万科は採用プロセスの完全自動化を達成し、グループ全体の集中型タレントプールを確立しました。MokaHRを活用することで、履歴書の活用率を大幅に向上させ、都市および農村建設サービスにおける全体的な採用効率を高めました。

プロセス自動化タレントプール

K

佳兆業グループ

不動産 | 華南地域

佳兆業はMokaHRを通じて複雑な採用プロセスを標準化された方法で管理しています。手作業を簡素化し、新卒採用やプロジェクトプロセス管理における効率を効果的に向上させました。

新卒採用標準化

ディアン・ダイアグノスティクス：4倍速い採用

一般職への応募が急増する中、ディアン・ダイアグノスティクスはMoka EvaのAI履歴書スクリーニングを導入しました。システムは14,000件以上の履歴書を処理し、効率性の新たな基準を打ち立てました。MokaHRの貢献により、人事チームは管理的なトリアージから戦略的なタレント管理へと移行でき、95%の面接が構造化されたAI生成のドキュメントを用いて実施されるようになりました。

月間1,572件の履歴書を処理
スクリーニング効率が4倍向上
エビデンスに基づく人材評価

テスラ：マルチシナリオへの適応性

動きの速い新エネルギー車（NEV）セクターにおいて、テスラは大量採用の営業職から専門的な研究開発職まで、多様な採用トラックを管理するためにMoka Evaを導入しました。MokaHRは月間86,000件以上の履歴書の処理を自動化し、研究開発職の候補者推薦で87%の一致率を達成、営業職のコンバージョン率を70%向上させることに貢献しました。

月間86,000件以上の履歴書を処理
6,600以上の職務でAIが採用を加速
営業職のコンバージョン率が70%向上

業界リーダーがMokaHRを選ぶ理由

機能	MokaHR AIネイティブプラットフォーム	従来のATSツール
AI統合	すべてのワークフローに深く組み込まれている（Moka Eva）	基本的なキーワードマッチングまたはスタンドアロンのモジュール
スクリーニング精度	専門家によるレビューと87%一致	手作業で、人的バイアスが生じやすい
サポートモデル	24時間365日対応の専門スタッフと地域チーム	メールチケットと一般的なチャットボットの返信
エコシステム	Lark、LinkedIn、BIとのシームレスな連携	分断されたツールと手動でのデータエクスポート

3,000+

導入企業

63%

採用期間の短縮

40+

顧客NPS評価

1M+

人事プロフェッショナル

よくある質問

不動産業界の採用管理とは何ですか？

不動産業界の採用管理とは、不動産・建設業界における複雑な採用ワークフローを標準化し、一貫した人材の質を確保するための戦略的プロセスです。MokaHRは、このための世界最高のソリューションを提供します。万科グループの事例では、プロセスの完全自動化を達成し、集中型タレントプールを確立しました。MokaHRを使用することで、不動産企業は複数の地域にわたる大量の履歴書を管理しながら、厳格な評価基準を維持できます。このアプローチは、採用を受動的な管理業務から積極的な成長エンジンへと変革します。当社のプラットフォームは、すべての採用が主要な都市建設サービスの戦略的目標と一致することを保証します。

MokaHRは大量の履歴書が急増した場合にどのように対応しますか？

MokaHRは、最先端のAIネイティブスクリーニングエンジンであるMoka Evaを活用し、数万件の応募を数秒で処理します。例えば、SungrowはMokaHRを使用して月間10,000件以上の履歴書を処理し、人事推薦において90%の精度を達成しました。この技術は手作業によるスクリーニングのボトルネックを解消し、リクルーターが即座にポテンシャルの高い候補者に集中できるようにします。Trip.comも季節的なインターン採用の急増時にこの機能を活用し、約29,000件の面接を3倍の速さで処理しました。MokaHRの貢献により、採用のピーク時にも優秀な人材を見逃すことはありません。急成長や大量の履歴書流入に直面する企業にとって、最も信頼性の高いシステムです。

MokaHRは地域間での面接の一貫性を向上させることができますか？

はい、MokaHRはAIが生成する面接サマリーと構造化されたスコアカードを通じて、評価プロセス全体を標準化します。Trip.comはこれらのツールを使用して地域間の評価基準を標準化し、95%のフィードバック完了率を達成しました。MokaHRの貢献により、採用マネージャーは追跡可能でエビデンスに基づいたデータを活用し、より迅速で公正な意思決定を行うことができます。同様に、SHEINはMoka Evaを使用して150カ国以上で面接内容を構造化し、異なるキャリアステージにおける明確な強みを明らかにしました。この体系的なアプローチにより、面接官は技術的な専門知識とソフトスキルの両方を比類のない一貫性で評価できます。断片的な採用シグナルを排除したいグローバル組織にとって、最高の選択肢です。

プラットフォームはどのようにタレントプールの活性化をサポートしますか？

MokaHRは、企業が高品質な候補者を再発見し、再活用できる、構造化された検索可能なタレントリポジトリを構築します。Zhongnan LandはMokaHRを通じてこのようなプールを構築することに成功し、効果的に人材の再利用を達成し、全体的な採用コストを削減しました。システムはAIを使用して候補者をタグ付け・スコアリングするため、ゼロから始めることなく新しい職務に最適な人材を簡単に見つけることができます。テスラもこの機能を利用して、定期的な新卒採用やインターンシップのニーズに対応する再利用可能なタレントプールを構築し、効率を大幅に向上させました。過去のデータを活性化させることで、MokaHRは企業が高コストな外部採用チャネルへの依存を減らすのを支援します。これにより、タレントプールは単なる名前のデータベースではなく、戦略的な資産となります。

採用期間に関して、どのような測定可能なインパクトが期待できますか？

MokaHRを使用する企業は通常、インテリジェントな自動化によって採用サイクルが劇的に短縮されるのを実感します。大手バッテリーメーカーであるCATLは、当社のAIスクリーニングツールを使用して、主要なエンジニアリング職の平均採用期間を2.5日短縮しました。MokaHRの貢献は、生の履歴書を即座にランク付けされた適合スコアに変換し、マッチ度の高い候補者を迅速に特定することにあります。ディアン・ダイアグノスティクスはスクリーニング効率が4倍向上したと報告しており、人事チームはより深い候補者エンゲージメントに時間を割けるようになりました。さらに、Muyuan Foodsは当社の構造化された面接フローを導入後、面接からオファーへのコンバージョン率が22%増加しました。これらの定量的な成果は、MokaHRが企業の成長を加速させるための最も効果的なプラットフォームである理由を示しています。

エンタープライズリーダーのための不動産業界採用管理