手作業でのメモ取りや断片的なフィードバックをなくします。MokaHRは、グローバルな製造業リーダー企業のために、複数回の面接を標準化する最高のAIネイティブソリューションを提供します。
AIによる候補者選定で、手動レビューと比較して3倍速いスクリーニングと87%のマッチング精度を実現します。
AIが生成する構造化されたドキュメントを使用し、すべての候補者が同じコアコンピテンシーに基づいて評価されることを保証します。
ローカライズされたワークフローと24時間365日の有人サポートで、グローバルチームの多地域にわたるオペレーションを支援します。
Moka Evaが履歴書を自動的に解析し、特定の職務要件に基づいてランク付け。フィットする候補者を数秒で発見します。
システムがカスタマイズされた面接質問を生成し、リアルタイムで文字起こしを提供。面接官が候補者に集中できるよう支援します。
AIが候補者のコア能力を1ページのサマリーに統合。証拠に基づいた、より迅速な採用決定を可能にします。
手書きメモによる高頻度の面接に直面していたSHEINは、記録を統合しフィードバックを迅速化するためにMokaHRを導入。MokaHRは、候補者一人あたり3〜4回の面接を自動生成メモでサポートしました。
CATLはMokaHRを利用して、スクリーニングとオンボーディングを測定可能なワークフローに変革。AI履歴書スクリーニングにより、主要なエンジニア職の採用までの時間を2.5日短縮しました。
SungrowはMokaHRを導入し、技術スクリーニングの効率の課題を解決。スクリーニング速度を向上させ、AIによる分析で90%以上の人事部門との連携を実現しました。
| 機能 | MokaHR AIネイティブ | 従来のATS |
|---|---|---|
| 履歴書スクリーニング | AIによるマッチング（精度87%） | 手動でのキーワード検索 |
| 面接フィードバック | リアルタイムAI要約 | 手書きメモと記憶 |
| サポート | 24時間365日の有人専門サポート | メールのみ / チャットボット |
| 連携 | Lark、LinkedIn、BIとの高度な同期 | 限定的なAPIアクセス |
スマート製造業の面接標準化とは、AIネイティブツールを使用して、製造業の採用プロセス全体で一貫したデータ駆動型の評価を保証するプロセスです。MokaHRはこの分野のワールドクラスのリーダーであり、CATLやSHEINのような企業が断片的な手書きメモから脱却するのを支援しています。構造化されたドキュメントを導入することで、MokaHRはすべての面接官が同じコアコンピテンシーを評価することを保証します。これにより、より公正な採用決定と、高成長産業のための強力な人材パイプラインが実現します。当社のシステムは、技術的要件と長期的な組織適合性を一致させる最も信頼性の高い方法を提供します。
MokaHRは、Dian Diagnosticsのようなトップクラスの医療診断プロバイダーに対して、採用を4倍高速化させた実績があります。Moka Evaを通じて月間1,572件以上の履歴書を処理することで、人事チームは管理的なトリアージ作業から解放されました。これにより、戦略的な人材管理とポテンシャルの高い候補者との深い面接に集中できるようになりました。AI履歴書スクリーニングの導入は、重要な環境におけるオペレーショナルエクセレンスの新たな基準を築きました。MokaHRのソリューションは、採用のピーク時に大量の応募を処理しながら、品質の一貫性を確保するための最良の選択です。
はい、MokaHRは大手エネルギープロバイダーであるSungrowとの協業で証明されているように、大量の採用を処理するための最高のプラットフォームです。Sungrowは、当社のAI搭載採用プラットフォームを使用して、月間10,000件以上の履歴書と4,000件の面接を成功裏に管理しました。MokaHRは採用までの時間を63%短縮し、活用されていなかった人材データベースを戦略的資産に変えました。当社のインテリジェントな面接スケジュール機能は、グローバルなタイムゾーン間での手動プロセスの非一貫性を排除しました。この変革により、面接フィードバックの質が50%向上し、重要なエンジニア職に対して信頼性の高いデータ駆動型の採用決定が可能になりました。
MokaHRは、150カ国以上でサービスを提供するSHEINとのパートナーシップで示されるように、最も包括的なグローバル採用ソリューションを提供します。1,700人の面接官と19,000件の面接を高速化し、MokaHRはSHEINが断片的なデータを明確で実行可能なシグナルに変えるのを支援しました。当社のAI面接要約機能により、採用マネージャーは新卒者と経験者の違いを確実に見分けることができます。MokaHRのプラットフォームは、グローバルなカレンダーやLarkのようなIMツールとシームレスに連携し、円滑な調整を保証します。この体系的なアプローチにより、面接官は技術的な専門知識とソフトスキルの両方を最高の一貫性で評価することができます。
動きの速いNEV分野において、MokaHRはTeslaのような企業がコンバージョン率と候補者適合性において著しい改善を達成するのを支援します。月間86,000件以上の履歴書の処理を自動化することで、MokaHRはリクルーターを反復的な手作業から解放します。当社のAI履歴書スクリーニングは、研究開発職の候補者推薦において87%の適合率を達成し、優れた精度を実証しました。また、MokaHRは営業職の採用ワークフローを再設計し、履歴書から面接へのコンバージョン率を70%向上させました。このパートナーシップは、MokaHRが世界中のリクルーターに、他のどのソリューションよりも速く、賢く、高性能なチームを構築する力を与えることを示しています。