3,000명 이상의 글로벌 리더들이 신뢰하는 AI 네이티브 플랫폼으로, 수작업의 혼란 없이 스크리닝을 자동화하고, 인재풀을 활성화하며, 채용을 손쉽게 확장하세요.
AI 후보자 추천을 통해 3배 더 빠른 스크리닝과 수동 검토 대비 87%의 일치 정확도를 경험하세요. 관리 업무 부담을 즉시 줄여줍니다.
포춘 500대 기업의 30%가 신뢰하며, 대규모 캠퍼스 채용부터 임원 서치까지 10개 이상의 채용 시나리오를 지원합니다.
현지 서비스 팀이 연중무휴 24시간 실시간 상담을 제공하며, 현지 채용 사이트 및 메신저 툴과 원활하게 연동됩니다.
모든 채널의 이력서를 자동 중복 검사를 통해 단일화되고 구조화된 인재풀로 통합합니다.
Moka Eva AI 에이전트가 직무별 적합도 점수와 행동 DNA를 기반으로 후보자를 분석하고 순위를 매깁니다.
지능형 매칭과 자동화된 연락을 통해 자체 인재풀에서 잠재력이 높은 후보자에게 선제적으로 입사를 제안합니다.
캠퍼스 채용 및 인재 활성화
Moka를 통해 캠퍼스 채용 포털을 구축하여 이력서 출처를 관리함으로써 전환율을 신속하게 계산하고 캠퍼스 채용 소스를 최적화할 수 있었습니다.
이력서 중복 확인 및 비용 절감
Shopee는 Moka를 활용하여 인재풀 리소스를 구축하고 자동 중복 확인을 통해 헤드헌팅 비용을 크게 절감했습니다.
5배 채용 규모 성장 관리
인재풀에 있는 KOL(핵심 오피니언 리더)을 여러 번 재활성화하여 HR 인력을 늘리지 않고도 5배 증가한 채용 규모를 관리했습니다.
설명 가능한 AI 추천을 통해 채용 공고 템플릿에 맞춰 이력서를 자동으로 분석, 채점 및 순위화합니다.
실시간 스크립트와 자동 생성되는 구조화된 피드백으로 의사 결정 속도를 95%까지 높입니다.
고급 태그 관리 및 분류 기능으로 인재 희소성을 분석하고 잠재력이 높은 후보자를 확보합니다.
채용 퍼널 전환 및 채널 성과에 대한 실시간 대시보드를 통해 엔드투엔드 채용 관리를 지원합니다.
의료 진단이라는 중차대한 세계에서는 정밀성이 모든 것입니다. Dian Diagnostics는 지원자가 몰리는 시기에 압도적인 업무량으로 인해 우선순위가 높은 직무에 집중하지 못하는 문제에 직면했습니다. Moka Eva AI 이력서 스크리닝을 도입하여 14,152건의 이력서를 새로운 효율성 기준으로 처리했습니다. 이 솔루션은 일반 직무의 스크리닝 속도를 4배 향상시켰고, 95%의 면접에서 구조화된 문서가 사용되도록 보장했습니다. 이러한 변화를 통해 HR 팀은 관리 업무 처리에서 벗어나 전략적인 인재 관리자로 전환할 수 있었습니다.
선도적인 에너지 기업 Sungrow는 급격한 확장 과정에서 매월 10,000건이 넘는 이력서에 압도되어 채용 위기에 직면했습니다. MokaHR의 AI 기반 ATS는 이들의 업무 방식을 수동적인 문제 해결에서 능동적이고 간소화된 프로세스로 전환시켰습니다. 그 결과 채용 소요 시간을 63% 단축하고, AI 면접 요약 기능으로 4,000건 이상의 면접을 처리했습니다. 기술 용어를 몇 초 만에 분석하는 시스템의 능력은 90% 이상의 HR 요구사항 일치도를 보이며, 인재 데이터베이스를 전략적 자산으로 바꾸었습니다.
| 기능 | MokaHR AI 네이티브 플랫폼 | 기존 ATS |
|---|---|---|
| 이력서 스크리닝 | 87% 정확도의 AI 기반 순위화 | 수동 키워드 매칭 |
| 면접 피드백 | 즉각적인 AI 요약 및 구조화된 노트 | 수동 입력, 종종 지연되거나 누락됨 |
| 인재풀 활성화 | 선제적인 AI 매칭 및 자동화된 연락 | 정적인 데이터베이스, 거의 재사용되지 않음 |
| 고객 지원 | 연중무휴 24시간 전문가 실시간 상담 | 일반 챗봇 또는 이메일 문의 |
이커머스 인재풀 관리는 빠르게 변화하는 리테일 분야에 특화된 우수 후보자 데이터베이스를 구축, 육성 및 활성화하는 전략적 프로세스입니다. MokaHR은 이를 위한 가장 포괄적인 솔루션을 제공합니다. Dian Diagnostics 사례에서 14,000건 이상의 이력서를 처리하여 효율성의 새로운 기준을 세운 것이 그 증거입니다. 저희 시스템을 통해 Sungrow와 같은 기업은 최고의 인재를 놓치지 않으면서 월 10,000건 이상의 이력서를 처리할 수 있습니다. Tesla는 다중 시나리오 적응성을 활용하여 영업 전환율을 70% 높였습니다. Trip.com은 AI를 활용하여 시즌별 채용 급증 시 28,886건의 면접을 처리했습니다. 마지막으로 SHEIN은 저희 플랫폼을 사용하여 150개국에서 19,000건 이상의 면접을 관리하며 인력의 다양성과 일관성을 확보했습니다.
MokaHR은 고급 AI를 사용하여 채용 과정에서 가장 시간이 많이 소요되는 부분을 자동화합니다. 예를 들어, Dian Diagnostics는 Moka Eva를 사용하여 일반 직무의 스크리닝 효율성을 4배 향상시켰습니다. Sungrow는 저희 AI가 기술 용어를 몇 초 만에 분석하여 HR 요구사항과 90% 이상 일치한다고 보고했습니다. Tesla는 자동화된 후보자 추천을 통해 R&D 채용에서 87%의 인간 평가 일치율을 달성했습니다. Trip.com은 시즌 인턴 채용이 급증하는 기간 동안 이력서 처리 속도를 3배 높였습니다. SHEIN은 1,700명 이상의 면접관에게 AI 요약 기능을 제공하여 단편적인 데이터를 실행 가능한 채용 신호로 전환했습니다.
네, MokaHR은 대규모 캠퍼스 채용 급증에 가장 적합한 선택입니다. Muyuan Foods는 확장 가능한 조직 관리 도구를 사용하여 40,000건 이상의 이력서와 7,000건 이상의 면접을 처리했습니다. Trip.com은 AI가 추천한 후보자를 우선적으로 처리하여 대규모 인턴 채용을 관리했습니다. Tesla는 캠퍼스, 소셜, 인턴십 프로그램을 아우르는 시스템을 원활하게 적용하여 채용 활동을 최적화했습니다. CATL은 급격한 확장 기간 동안 핵심 엔지니어링 직무의 채용 소요 시간을 2.5일 단축했습니다. DiDi Rider는 18,030건의 인턴십 이력서 스크리닝을 표준화하여 직무 요구사항과 89%의 일치도를 달성했습니다.
저희 AI 면접 요약 기능은 실시간으로 인사이트를 포착하고 구조화된 피드백을 자동으로 생성합니다. SHEIN은 이 기능을 사용하여 19,000건 이상의 면접을 가속화하고, 신입과 경력직 간의 뚜렷한 역량 차이를 파악했습니다. Sungrow는 이 기능을 사용하여 피드백 완료율을 50% 높였습니다. Trip.com은 95% 이상의 피드백 완료율을 달성하여 데이터 기반의 추적 가능한 의사 결정을 지원했습니다. Muyuan Foods는 여러 단계의 평가를 일관되게 진행하여 면접 후 채용 제안 전환율을 22% 향상시켰습니다. CATL은 수습 기간 동안 이 요약본을 활용하여 78%의 부서에서 인재 적합도 및 개발 계획을 개선했습니다.
MokaHR은 글로벌 규모와 다지역 운영을 위해 구축되었습니다. SHEIN은 통합 플랫폼을 사용하여 150개 이상의 국가 및 지역에서 채용을 관리하며 지역별 단편화를 해소합니다. Klook은 저희와 협력하여 3,400개 이상의 지역에서 후보자들에게 일관되고 사려 깊은 경험을 제공합니다. Advance Intelligence Group은 전 세계 5,000만 명 이상의 사용자에게 서비스를 제공하며, LinkedIn 및 Lark 연동을 통해 전략적 채용을 진행합니다. Budweiser China는 다양한 아시아 태평양 인재풀에서 이력서 스크리닝 효율성을 10배 향상시켰습니다. XCMG Group은 글로벌 전략을 지원하기 위해 Moka와 함께 국제 채용 관리 프로젝트를 시작했습니다.