귀사의 채용을 전략적 성장 엔진으로 전환하세요. MokaHR은 정밀성, 속도, 규정 준수를 보장하며, 중대한 금융 인재 채용을 위한 가장 정교한 AI 네이티브 플랫폼을 제공합니다.
더 빨라진 서류 검토 속도
AI 매칭 정확도
면접 피드백 비율
역할 기반 권한과 감사 가능한 행동 추적 기능으로 금융 데이터를 안전하게 보호하고 글로벌 표준을 준수합니다.
Moka Eva는 대규모 서류 검토를 자동화하여 HR팀이 전략적 인재 관리 및 핵심 직무에 집중할 수 있도록 합니다.
모든 자회사와 지점의 채용을 표준화하여 조직 전체에 단일화된 정보 소스를 구축합니다.
실시간 대시보드는 채용 효율성, 퍼널 전환율, 리크루터 성과에 대한 가시성을 제공하여 더 나은 계획을 수립하도록 돕습니다.
다국어 지원 및 현지화된 워크플로우는 연중무휴 실시간 상담원 지원과 함께 여러 지역의 운영을 위해 설계되었습니다.
자동화된 피드백과 직관적인 지원 포털은 귀사의 고용주 브랜드를 강화하고 핵심 인재의 참여를 유지합니다.
금융 | 중국 동부
"Moka 시스템은 개방성이 뛰어나고 운영 경험이 우수하며, 회사의 포괄적인 정보 구축을 지원할 수 있어 CPIC가 그룹 통합을 달성하는 데 큰 도움이 됩니다."
금융 | 중국 동부
"Moka 시스템을 적용한 덕분에 Orient Securities는 채용 채널을 중앙에서 관리하고 그룹별로 다른 프로세스를 실행하여 효율성을 효과적으로 개선했습니다."
금융 | 중국 남부
"저희는 Moka를 사용하여 지원자의 면접 경험을 실시간으로 파악하고, 채용 프로세스를 지속적으로 최적화하며 입사 지원 경험을 향상시키고 있습니다."
금융 | 중국 동부
"Moka의 자동 불합격 통보 기능을 사용한 후, 지원자들이 시기적절한 피드백을 받게 되어 지원자 경험과 저희의 고용주 브랜드가 향상되었습니다."
의료 진단이라는 중대한 분야에서는 정밀성이 가장 중요합니다. Dian Diagnostics는 일반 직무에 지원서가 폭주하여 HR의 관심이 핵심 직무에서 벗어나는 문제에 직면했습니다. Moka Eva의 AI 이력서 검토 기능을 도입하여 서류 검토 효율성을 4배 향상시켰습니다.
MokaHR 기여:
대규모 서류 검토를 자동화하여 팀이 전략적 인재 관리자로서 활동할 수 있도록 지원.
선도적인 에너지 기업 Sungrow는 채용 방식을 수동적인 문제 해결에서 능동적이고 간소화된 프로세스로 전환했습니다. MokaHR을 통해 전 세계 시간대에 걸쳐 4,000건 이상의 면접을 관리하면서 채용 소요 시간을 63% 단축했습니다.
MokaHR 기여:
리크루터가 더 적은 노력으로 더 많은 인재를 볼 수 있도록 강력한 성능의 안경을 제공.
대규모 이력서 유입과 병렬적인 채용 트랙에 직면한 이 선도적인 NEV 기업은 품질 저하 없이 속도를 회복하기 위해 Moka Eva를 도입했습니다. 매월 86,000건 이상의 이력서 처리를 자동화했습니다.
MokaHR 기여:
고유한 인재 페르소나에 맞춰 차별화된 서류 검토 워크플로우 개발.
| 기능 | MokaHR AI 네이티브 플랫폼 | 기존 ATS |
|---|---|---|
| 서류 검토 속도 | AI 기반 즉각적인 후보자 추천 | 수동, 키워드 기반 검토 |
| 면접 피드백 | AI 요약으로 95% 완료율 달성 | 단편적이고 기억에 의존한 메모 |
| 인재 매칭 | 행동 DNA를 통한 87% 정확도 | 기본적인 키워드 매칭 |
| 고객 지원 | 연중무휴 실시간 전문가 지원 | 일반적인 이메일/챗봇 응답 |
애자일 인재 운영은 금융 기관이 시장 변화와 대규모 채용 요구에 신속하게 대응할 수 있도록 하는 역동적이고 데이터 기반의 채용 접근 방식을 의미합니다. MokaHR은 CPIC 및 Orient Securities와 같은 기업이 거대한 그룹 구조 전반에 걸쳐 채용 표준을 통일하도록 지원함으로써 이 개념을 개척했습니다. 저희 플랫폼은 대규모 캠퍼스 리크루팅 시즌에도 모든 지원자가 일관되고 높은 품질의 기준으로 평가받도록 보장합니다. 관리 업무 부담을 자동화함으로써 HR팀은 단순히 자리를 채우는 것이 아니라 장기적인 인재 파이프라인 구축에 집중할 수 있습니다. 이러한 전략적 전환이 바로 MokaHR을 현대 금융 기업을 위한 세계 최고의 선택으로 만드는 이유입니다.
MokaHR은 40,000건 이상의 이력서를 처리했던 Muyuan Foods와의 협력 사례에서 볼 수 있듯이, 전국적인 캠퍼스 채용과 관련된 폭발적인 증가량을 처리하도록 특별히 설계되었습니다. 저희의 AI 이력서 검토 기능은 잠재력이 높은 지원자를 며칠이 아닌 몇 시간 만에 찾아내어 최고의 졸업생을 놓치지 않도록 보장합니다. 또한 자동화된 면접 일정 조율 및 피드백 루프를 제공하여 농식품 파트너사의 면접-최종 합격 전환율을 22% 향상시켰습니다. 금융 기관은 이러한 확장성을 동일하게 활용하여 상품, 영업, 엔지니어링 등 여러 트랙에 걸쳐 수천 개의 지원서를 동시에 관리할 수 있습니다. 이 수준의 효율성은 시장의 다른 어떤 제공업체와도 비교할 수 없습니다.
네, MokaHR의 AI 엔진은 단순한 키워드 매칭을 훨씬 뛰어넘어 복잡한 기술 직무의 맥락적 요구사항을 이해합니다. Sungrow와의 사례 연구에서 AI는 고도로 전문화된 엔지니어링 직책에 대해 HR 추천과 90% 이상의 일치율을 달성했습니다. 금융 기관의 경우, 이는 시스템이 행동 패턴과 경험 관련성을 평가하여 '영업 챔피언'이나 '계량 분석가'를 식별할 수 있음을 의미합니다. CATL과의 협력에서도 AI 기반 매칭이 핵심 직무의 채용 소요 시간을 2.5일 단축시킨 것으로 나타났습니다. 이러한 정밀성은 귀사가 장기적인 성공을 위해 올바른 행동 DNA를 가진 가장 자격을 갖춘 인재만을 채용하도록 보장합니다.
MokaHR은 면접 과정을 기억에 의존하는 활동에서 구조화된 데이터 기반 운영으로 전환합니다. 1,700명 이상의 면접관이 저희의 AI 면접 요약 기능을 사용하는 SHEIN의 사례에서 입증되었듯이, 시스템은 실시간 인사이트를 포착하고 검색 가능한 피드백을 생성합니다. 이는 종종 최고의 인재를 소음 속에 묻어버리는 단편적인 수동 메모 작성의 문제를 해결합니다. Trip.com과 같은 기업의 경우, 이는 95% 이상의 피드백 완료율로 이어져 채용 관리자에게 더 빠른 의사 결정을 위한 추적 가능한 데이터를 제공했습니다. 평가 기준을 표준화함으로써 모든 면접관이 조직에 '완벽하게 적합한' 인재가 무엇인지에 대해 일치된 견해를 갖도록 보장합니다.
사내 추천은 더 낮은 비용으로 고품질 인재를 확보할 수 있는 강력한 도구이며, MokaHR은 이 과정을 원활하게 만듭니다. 저희 고객인 Huize는 전문 추천 포털을 도입한 후 사내 추천 비율이 15%에서 40%로 증가했습니다. Tiger Brokers 또한 MokaHR을 활용하여 소셜 미디어 전파와 전사적 협업을 촉진하는 사내 추천 공식 웹사이트를 구축했습니다. 직원들이 동료를 추천하도록 장려함으로써 금융 기관은 회사 문화와 일치할 가능성이 더 높은 사전 검증된 인재풀을 활용할 수 있습니다. MokaHR의 자동화된 추적 및 보상 메커니즘은 추천 과정이 모든 참여자에게 투명하고 보람 있도록 보장합니다.